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<title>模拟试题</title>
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<description>职业资格 / 人力资源管理师 / 模拟试题</description>
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    <title><![CDATA[2018年自考人力资源管理考试真题]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/20180728163713.html</link>
    <description><![CDATA[2018年自考人力资源管理考试真题 以下习题是由 www.onekao.com 为大家整理的2018年自考人力资源管理考试真题是针对各类考试的重要考点、知识点举出典型例题，并且还为大家提供了详细的答案解析，供大家深入地去理解考点并且结合习题掌握知识点，希望各位考生]]></description>
    <pubDate>2018-07-28</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>191932687</author>
    <comments>未知</comments>
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    <title><![CDATA[2021年人力资源管理师考试：二级模拟综合试题及答案(6)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2011060845212.html</link>
    <description><![CDATA[2011年人力资源管理师考试：二级模拟综合试题及答案(6)]]></description>
    <pubDate>2021-05-22</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2011年人力资源管理师考试：二级模拟综合试题及答案(5)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2011060845211.html</link>
    <description><![CDATA[2011年人力资源管理师考试：二级模拟综合试题及答案(5)]]></description>
    <pubDate>2011-06-08</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2011年人力资源管理师考试：二级模拟综合试题及答案(4)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2011060845210.html</link>
    <description><![CDATA[2011年人力资源管理师考试：二级模拟综合试题及答案(4)]]></description>
    <pubDate>2011-06-08</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2011年人力资源管理师考试：二级模拟综合试题及答案(3)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2011060845209.html</link>
    <description><![CDATA[2011年人力资源管理师考试：二级模拟综合试题及答案(3)]]></description>
    <pubDate>2011-06-08</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2011年人力资源管理师考试：二级模拟综合试题及答案(2)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2011060845208.html</link>
    <description><![CDATA[2011年人力资源管理师考试：二级模拟综合试题及答案(2)]]></description>
    <pubDate>2011-06-08</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2011年人力资源管理师考试：二级模拟综合试题及答案(1)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2011060845207.html</link>
    <description><![CDATA[2011年人力资源管理师考试：二级模拟综合试题及答案(1)]]></description>
    <pubDate>2011-06-08</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2011年高级人力资源管理师高等教材综合试题(4)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2011051241709.html</link>
    <description><![CDATA[]]></description>
    <pubDate>2011-05-12</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2011年高级人力资源管理师高等教材综合试题(3)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2011051241708.html</link>
    <description><![CDATA[]]></description>
    <pubDate>2011-05-12</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2011年高级人力资源管理师高等教材综合试题(2)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2011051241707.html</link>
    <description><![CDATA[2011年高级人力资源管理师高等教材综合试题(2) 二、判断题 1.在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差()。 2.行为锚定评分法是职务评价的一种方法。() 3.直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施]]></description>
    <pubDate>2011-05-12</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2011年高级人力资源管理师高等教材综合试题(1)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2011051241706.html</link>
    <description><![CDATA[2011年高级人力资源管理师高等教材综合试题：]]></description>
    <pubDate>2011-05-12</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2011年高级人力资源管理师模拟试题及答案(3)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2011051241704.html</link>
    <description><![CDATA[2011年高级人力资源管理师模拟试题及答案：]]></description>
    <pubDate>2011-05-12</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2011年高级人力资源管理师模拟试题及答案(2)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2011051241702.html</link>
    <description><![CDATA[2011年高级人力资源管理师模拟试题及答案：]]></description>
    <pubDate>2011-05-12</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2011年高级人力资源管理师模拟试题及答案(1)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2011051241700.html</link>
    <description><![CDATA[2011年高级人力资源管理师模拟试题及答案：]]></description>
    <pubDate>2011-05-12</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十五)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111726199.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十五) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十五) 第二章 招聘与配置 单项选择题 1、从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，( )不是其优点。 A、有可能缓和内部竞争职位]]></description>
    <pubDate>2010-11-17</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十六)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111726196.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十六) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十六) 第二章 招聘与配置 单项选择题 1、在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的( )。 A、5%8% B、]]></description>
    <pubDate>2010-11-17</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十七)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111726194.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十七) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十七) 第二章 招聘与配置 单项选择题 1、实际成本是指为( )人力资源所实际支出的全部成本。 A、利用、开发和重置 B、获得、开发和重置 C、利用、获得和重]]></description>
    <pubDate>2010-11-17</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十八)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111726192.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十八) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十八) 第二章 招聘与配置 多项选择题 1、关于工作说明书的编写，表述正确的是( )。 A、要尽可能详尽地描述所有职责 B、使用语言应通俗易懂 C、工作职责的]]></description>
    <pubDate>2010-11-17</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十九)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111726191.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十九) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十九) 第二章 招聘与配置 多项选择题 1、招聘需求的产生包括( )。 A、组织的自然减员 B、业务量增大 C、部分员工长期超负荷工作 D、员工离职 E、组织的财]]></description>
    <pubDate>2010-11-17</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111726189.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十) 第二章 招聘与配置 多项选择题 1、某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有( )。 A、发布广告 B、猎头公司 C、学校招聘 D、职业介绍所]]></description>
    <pubDate>2010-11-17</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十一)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111726188.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十一) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十一) 第二章 招聘与配置 多项选择题 1、行为面试法的假设前提是( )。 A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断]]></description>
    <pubDate>2010-11-17</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十二)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111726186.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十二) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十二) 第二章 招聘与配置 多项选择题 1、一般情况下，下列( )情况适合采取外部招聘。 A、激励员工努力工作 B、获取现有员工不具备的技术 C、获得能够提供]]></description>
    <pubDate>2010-11-17</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十三)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111726185.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十三) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十三) 第二章 招聘与配置 多项选择题 1、面试基本问题的来源，主要是( )。 A、工作说明书 B、简历 C、申请表 D、体检表 E、个人档案 2、一般来说，人员录]]></description>
    <pubDate>2010-11-17</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十四)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111726183.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十四) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十四) 第二章 招聘与配置 单项选择题 1、相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于( )。 A、晕轮效应 B、第一印象 C、对比效应 D、录用压力]]></description>
    <pubDate>2010-11-17</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十五)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111726181.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十五) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十五) 第二章 招聘与配置 案例分析题 案例1： 表1是企业人员招聘中ABC三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照110评分，表2是职业人格类型说]]></description>
    <pubDate>2010-11-17</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十六)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111726180.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十六) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十六) 第二章 招聘与配置 1.某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公司分三个事业部，各自拥有生产、营]]></description>
    <pubDate>2010-11-17</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十七)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111726178.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十七) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十七) 第三章 培训与开发 单项选择题 1、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是( )。 A、外聘教师保证交流的顺畅 B、企业内部开发教师资源]]></description>
    <pubDate>2010-11-17</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十八)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111726177.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十八) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十八) 第三章 培训与开发 单项选择题 1、关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是( )。 A、对培训效果进行追踪检验 B、了解员工应当接受的培]]></description>
    <pubDate>2010-11-17</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十九)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111726162.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十九) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十九) 第三章 培训与开发 单项选择题 1、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于( )。 A、操作技能的培训 B、反应评估 C、分析问题、解决问题能力的培训 D]]></description>
    <pubDate>2010-11-17</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111726161.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十) 第三章 培训与开发 单项选择题 1、培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但在经过一段时间以后，就会出现学习效果停滞不前的现]]></description>
    <pubDate>2010-11-17</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十一)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111726159.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十一) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十一) 第三章 培训与开发 单项选择题 1、( )是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。 A、培训预算 B、培训经]]></description>
    <pubDate>2010-11-17</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十二)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111726158.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十二) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十二) 第三章 培训与开发 单项选择题 1、( )是培训开发的关键所在。 A、知识水平的提高 B、员工观念的转变 C、工作效率的提高 D、技能的提高 2、( )是整]]></description>
    <pubDate>2010-11-17</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十三)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111726156.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十三) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十三) 第三章 培训与开发 单项选择题 1、效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行( )，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。 A、横]]></description>
    <pubDate>2010-11-17</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十四)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111726155.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十四) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十四) 第三章 培训与开发 单项选择题 1、不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是( )。 A、头脑风暴法 B、案例研究法 C、模拟训练法 D、讲授法]]></description>
    <pubDate>2010-11-17</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十五)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111726153.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十五) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十五) 第三章 培训与开发 单项选择题 1、( )是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。 A、奖励 B、鼓励 C、批评 D、指导 2、( )不是培训需求的]]></description>
    <pubDate>2010-11-17</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十六)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111726150.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十六) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十六) 第三章 培训与开发 单项选择题 1、( )是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和]]></description>
    <pubDate>2010-11-17</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十七)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111626093.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十七) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十七) 第三章 培训与开发 单项选择题 1、培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的( )的过程。 A、基本技能 B、一般技能 C、特殊技能 D、常用]]></description>
    <pubDate>2010-11-16</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十八)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111626092.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十八) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十八) 第三章 培训与开发 单项选择题 1、( )作为一种特殊的培训方法，其精髓在于以动作和行为作为练习的内容来进行设想，即针对某问题采取实际行动以提高]]></description>
    <pubDate>2010-11-16</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十九)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111626091.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十九) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十九) 第三章 培训与开发 单项选择题 1、( )是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法]]></description>
    <pubDate>2010-11-16</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111626090.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十) 第三章 培训与开发 单项选择题 1、( )可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。 A、监控培训进度 B、监控培训效果 C、监控培训]]></description>
    <pubDate>2010-11-16</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十一)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111626089.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十一) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十一) 第三章 培训与开发 多项选择题 1、关于入职培训，表述正确的有( )。 A、较少考虑新员工之间的个体差异 B、使入职者具备合格员工的所有条件 C、培训]]></description>
    <pubDate>2010-11-16</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十二)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111626088.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十二) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十二) 第三章 培训与开发 多项选择题 1、在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是( )。 A、学员 B、管理层 C、学员的同事 D、培训开发人员]]></description>
    <pubDate>2010-11-16</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十三)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111626087.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十三) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十三) 第三章 培训与开发 多项选择题 1、在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注( )等问题。 A、了解受训员工的现状 B、寻找受训员工存在的问题 C]]></description>
    <pubDate>2010-11-16</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十四)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111626086.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十四) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十四) 第三章 培训与开发 多项选择题 1、选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的( )。 A、培训经验 B、员工任职资格 C、拥有的客户 D、收费事宜 E、对]]></description>
    <pubDate>2010-11-16</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十五)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111626085.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十五) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十五) 第三章 培训与开发 多项选择题 1、为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。 A、培训成本的分担 B、受训者的服务期限 C、保密]]></description>
    <pubDate>2010-11-16</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十六)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111626084.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十六) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十六) 第三章 培训与开发 多项选择题 1、培训激励制度主要包括( )。 A、完善的岗位任职资格要求 B、准确的岗位说明书和正确的岗位描述 C、科学合理的培训]]></description>
    <pubDate>2010-11-16</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十七)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111626083.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十七) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十七) 第三章 培训与开发 多项选择题 1、适宜行为调整和心理训练的培训方法有( )。 A、角色扮演 B、敏感性训练 C、行为模仿 D、拓展训练 E、工作轮换法 2]]></description>
    <pubDate>2010-11-16</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十八)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111626082.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十八) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十八) 第三章 培训与开发 简答题 简答题 1、高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要]]></description>
    <pubDate>2010-11-16</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十九)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111626081.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十九) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十九) 第三章 培训与开发 综合分析题 一民营企业是一个由几十名员工的小作坊式机电企业发展起业的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织结]]></description>
    <pubDate>2010-11-16</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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    <title><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十)]]></title>
    <link>http://www.onekao.com/hr/moni/2010111626080.html</link>
    <description><![CDATA[2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十) 第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十) 第四章 绩效管理练习题 单项选择 1.绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价。 (A) 上级和同事 (B) 上级和下级 (C) 下级和同事 (D)]]></description>
    <pubDate>2010-11-16</pubDate>
    <category>模拟试题</category>
    <author>第一考试网</author>
    <comments>互联网</comments>
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