2011年安全工程师《生产事故案例分析》7.25

2011年安全工程师《生产事故案例分析》7.25

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2005年1月8日，张某经人介绍到某喷药机械工厂工作，双方口头约定每月工资400元，厂方未与其签订劳动合同，也未对申诉人进行上岗前的培训。5月18日，由于人员不足，厂方让张某一人顶两人的岗位，张某未严格按照操作规程操作，致使其右手5个手指被机器全部轧断。经送医院抢救并住院50多天，共花费医疗费12030.49元，厂方支付了9185元。张某出院后经法医鉴定为伤残等级6级。张某要求厂方按规定支付工伤保险费50870.5元，厂方称因张某违章操作，导致事故，因此不予支付。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会(简称“仲裁委员会”)提出申诉，申请仲裁。仲裁委员会受理此案后，经调查申诉人所诉事实属实，且厂方经调解无效，裁决被诉人某喷药机械厂支付申诉人医疗费、误工费、护理费、交通费、伤残补助费49090元。被诉人不服，诉至县人民法院。县人民法院判决：被诉人对申诉人的伤残承担主要责任，申诉人对事故发生也承担一定责任。因此，被诉人承担49090元的80%，其余20%由申诉人承担。

一、单项选择题 #

1.《安全生产法》第三章规定了从业人员的权利。下列选项中，(　 )是错误的叙述。 #

A.从业人员因生产安全事故受到伤害时，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求 #

B.境内各类企业、有雇工的个体工商户均应为本单位全部职工缴纳工伤保险费 #

C.如果因从业人员违章操作而导致发生事故并使本人受到伤害，其是否享受工伤保险待遇，由当地劳动社会保障行政部门决定

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D.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明依法为从业人员办理工伤保险的事项

2.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由(　 )承担。 #

A.管理单位

B.承包单位

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C.职工劳动关系所在单位

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D.原单位

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