今年人力资源管理师中级考试内容“理论知识”的报考条件

今年人力资源管理师中级一共三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;专业技能也是“实操”即“技能操作”中级人力资源管理师学习材料，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

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2022人力资源管理师中级考试内容

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“理论知识”的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。

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这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

专业技能也是“实操”即“技能操作”，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

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考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心中级人力资源管理师学习材料，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。

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2022人力资源管理师中级报考条件

1、连续从事本职业工作13年以上。

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2、获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职业工作5年以上。

3、获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职业工作4年以上。 #

4、获取大学本科学历证书之后，连续从事本职业工作5年以上。 #

5、拥有大学本科学历证书，获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职业工作4年以上。 #

6、拥有大学本科学历证书，获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职业工作3年以上。

7、获取硕士研究生及以上学历证书之后，连续从事本职业工作2年以上。

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