人事主管未与用人单位订立书面劳动合同能否主张二倍工资赔偿？

全世界的劳动者都知道，自用工之日起一个月内，用人单位须与劳动者订立书面的劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者按月支付二倍工资。 #

但有一类极其特殊的劳动者，那就是用人单位的人事主管。人事主管的工作职责之一就是代表用人单位与劳动者订立书面劳动合同的管理工作职责。 #

如果人事主管未与用人单位订立书面劳动合同，人事主管能否主张二倍工资赔偿？ #

一般情况下，人事主管的职责之一即为管理用人单位的人事工作，代表用人单位与劳动者订立书面劳动合同，如果允许人事主管以未订立书面劳动合同为由，向用人单位主张二倍工资，则会发生违法者从中获利的事件。人事主管未与用人单位订立书面劳动合同，属于失职行为，没有做好分内事，其本身具有过错，如果允许其主张二倍工资，则会使得人事主管从违法中获得二倍工资的利益人事主管SWOT，显然不符合常理。因此，一般情况下，人事主管主张二倍工资的，不应得到支持。

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作为人事主管，难道就不配主张未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿吗？非也非也。 #

下面来看一则最高人民法院公报案例： #

刘某萍与南京某公司劳动争议纠纷案，其裁判要旨为，用人单位未与人事主管订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿，因订立书面劳动合同系人事主管的工作职责，人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同，人事主管如不能举证证明其曾提示用人单位与其订立书面劳动合同，则不应支持其诉讼请求。 #

这则公报案例有指引作用，明确如果人事主管未提示用人单位与其订立书面劳动合同，其不能主张二倍工资赔偿。换言之人事主管SWOT，如果人事主管曾经提示用人单位与其订立书面劳动合同，但用人单位仍未与其订立书面劳动合同，那么此种情况下，人事主管可以向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿。