企业人力资源管理师证的含金量是不言而喻的吗？(图)

众所周知HR在用人单位的地位举足轻重，并且是所有行业都需要且重视的关键岗位。因此，人力资源管理一直都是企业管理中的重中之重。而如今的企业管理模式也早已从传统管理模式过渡到现代化的科学用人方式，以人为本、科学至上是现代企业管理模式所崇尚的理念。从近几年的招聘趋势来看，人力资源岗位一直属于公司的第一集团要职，也是少数行情持续看涨的职业之一，尤其是一线城市和各大企业对于人力资源人才的渴求和日益重视催生了该行业可观的薪资收入，越来越多的大企业将HR的定位已不再作为人力行政这样的后勤部门而是如同财务部门一样将人力资源部作为公司的第一梯队管理部门，但是也能够明显看出用人单位对于该岗位要求越发的严格。

作为一门重要的管理学科，越来越多的人看好它的就业前景选择从事这门职业，人力资源因此成为热门行业。但是，我国现有的人力资源从业水平层次不齐，离专业度和高职业素养尚有一定距离，如：企业人力资源管理、管理咨询领域、人力资源开发的一些细分模块图，职业规划、人才评估这样的专业领域人才缺口过大。因此，现代人力资源团队的建设不单单是要求专业上的高水准同时也是对人员素质上的高要求。如何能够符合公司岗位要求并在该领域不断的发展下去，考取企业人力资源管理师证书是最直接高效的路径，手握该证书就像是掌握了职场晋升密码。

#

人力资源管理师证书是人力资源领域中唯一的专业技能证书，又是由国家专业机构认证颁发，同时较高级别的证书还可以作为中级职称，因此企业人力资源管理师证的含金量是不言而喻的。有一个公式就生动形象的描述了该证的重要性：国考+职称=高含金量=人力资源管理师。在人社部办公厅颁布的39个职业国家职业技能标准中就包含了企业人力资源管理师的职业标准并详细写明了报考要求。目前，该职业共分为四个等级:四级/中级工、三级/高级工、二级/技 师和一级/高级技 师。报考要求达到以下任一条件即可报名参加考试：1.达到从业相应年限；2.取得相关专业毕业证书；3.具有高等院校本专业学历证书。 #

从颁布的职业标准来看，对报考人员的专业要求提高了许多，包括相关工作屡历、学历要求、技能等级证书要求，报考级别也是直接从:四级/中级工开始，考试通过后才可进行下一级别的考试企业人力资源管理师是国家职业资检吗，这就意味着当达到二级甚至一级证书级别时，该从业人员已经具备非常高的专业水平和职业素养了，也更加说明了人力资源管理师资格证的含金量也越来越高。 #

通常，企业对于人力资源管理师的招聘要求是需要具备中级等级能力，如果考取更高级别的证书在应聘工作和涨薪跳槽上会更加游刃有余。因为该考试属于人力资源行业的国家级职称考试，也就是说通过后，不仅能享受国家规定的相应职称待遇，还可作为人力行业从业人员晋升的有力支撑及用于办理出国手续等的有效身份证明。 #

除此之外，人力资源管理师不同于传统HR工作性质，除了薪资待遇上的区别，因所学内容更全面务实所以在职级和工作内容上也更偏向管理岗。技能大师在线培训平台全面上线的企业人力资源管理师课程正是以真实工作场景为基准，所教授的课程内容实用全面，并含有高阶人力资源课程，拔高职业素养，以培养高端企业人力资源管理师为最终目标。课程从人力资源管理师，职业道德、守则，劳动保障法与政策、法律关系、基本制度，劳动关系基础理论企业人力资源管理师是国家职业资检吗，劳动合同的概述、订立、内容、履行和变更、解除与终止，集体协商概述、合同制度近１９个方面帮助学员掌握基础实务操作技能，了解常见的劳动关系风险及预防技巧，胜任企业人力资源管理岗，成为一名优秀的企业人力资管理师。 #

企业人力资源管理师的确是当之无愧的职称王者，所以想要获得职场晋升密码，成为企业管理中的中流砥柱，选择该行业一定是绝佳的选择，快来技能大师在线培训平台了解课程吧！ #