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与时俱进，做好财会人员职业变革 #

近些年来，全球的经济形势发生巨大的变化，繁荣与衰退交替、机会与挑战并存。在信息革命和经济全球化背景下，社会环境、商业环境以及企业本身的变化使公司财会管理的内容骤然发生了巨大变化。以会计核算为中心的传统财会职能早已未能完全适应当前形势下的公司财会管理需求，企业的财会职能、财会部门和财会人员也面临一场改革和转换。

回顾我国经济和会计行业的发展历程，建国至今六十六载发生了翻天覆地的变化。我国的经济体制从高度集中的计划经济到有计划的商品经济、计划经济为主市场经济为辅、计划经济与市场经济相结合、直至推行*，基本完成了从计划经济向*的转换。与此相适应，会计变革也紧密结合经济体制的转换逐步加快，顺利完成了由计划经济体制下的统计型会计到市场经济体制下的财会管理，会计变革与发展取得明显成绩：会计准则、内控规范、会计信息化等会计标准体系基本建成，并得到持续平稳有效施行;会计人才队伍建设取得明显成效;注册会计师行业蓬勃发展;具有中国特色的财会会计理论体系初步产生，有力地支持了经济社会发展。

未来会计行业的发展将是管理会计的大发展。一方面，当前中国经济发展的方向正从借助大规模投资带动的下降形式向资本节省型的高绩效管理模式进行转换，企业也越来越注重内部管理水平的提高和变革发展。会计在企业规划、决策、控制和评价等方面的作用越来越重要，企业的管理会计需求越来越高。另一方面，随着科技的发展、技术的进步，许多会计核算以及信息处理的工作可以由计算机代替，这样好多会计人员必然转向管理会计的相关工作。与此同时，财政部门基于我国当前管理会计发展不足的现况颁布了相关指导意见，致力全面推动我国管理会计体系建设。可以说，发展管理会计既是企业适应经济发展的内生需求，也是财政部推动我议会计工作变革升级的新政导向。

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随着管理会计在企业实践的深度和广度持续加强，会计职能由核算到管理决策的转变将成为企业财会职能变革的重要内容。在这个过程中，会计人才是关键。

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近些年来，会计“考证热”一直持续，会计人才队伍越来越壮大。但是，当前我议会计人才的结构并不能满足企业对管理会计的需求。基础财会会计的供给越来越大，而且高档会计人才相对不足，管理会计人才更是短缺。据统计，日本企业财会人员中从事管理会计的人占到90%，财会会计只有10%，管理会计人才75%以上的时间都用于决策性工作;台湾三洋公司财会部80%的人员都在做管理会计工作。而我国企业超过85%的财会人员都在做财会会计，其中80%以上的时间是用于会计帐目记录和帐目核算，管理会计人才缺口很大。

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解决会计人才供给和需求之间的矛盾关键是当前财会会计人才的职业变革。一方面，当前我议会计人才评价主要为会计专业技术资格考试和注册会计师考试，考试涉及的内容财会会计相对较多，管理会计内容相对不足;另一方面，管理会计和财会会计的一个重要差别在于财会会计是有会计准则为根据的，而管理会计更重视实践性，虽非好多方式、工具可供选择，并且灵活性很大。也就是说，财会会计人才向管理会计人才变革，一是知识扩展，二是实践积累。要实现成功变革，笔者觉得财会人员应当做到以下几个方面： #

第一，转变思想观念，培养全局意识。会计核算工作是事后工作，记帐、复核、编制报表都是对已有经济活动的反映，是事后“被动”记账;而管理会计工作涉及战略规划、事前计划、事中控制、事后评价等企业经营管理的全过程，是全程“主动”管理。为此，要做好职业变革，首先要在观念上化“被动”为“主动”，积极参与到企业的经营管理中。财会人员的变革升级，应培养全局意识，将公司价值最大化的目标与公司战略相结合，充分发挥自身既了解企业情况又把握财会知识的优势会计评价资格评价网，协助管理层制定、实施财会战略、优化业务流程。应站在管理者的角度思索和剖析问题，关注市场和行业动态，为经营决策提供支持。 #

第二，强化业务学习，建立知识体系。财会会计主要服务于外部信息使用者，是以会计准则为根据的，熟悉准则和相关法律法规，根据原则进行会计处理基本可以满足须要;而管理会计工作服务于企业内部经营管理，涉及规划、决策、控制、评价等多个方面，这就要求财会人员把握相关的管理会计方式、工具。完成职业变革，财会人员必须加大业务学习，把握新财会理念和方式，逐步建立财会知识体系，除了要把握财会领域的知识，并且要涉猎与财会有关领域的知识，如：风险管理、成本管理、预算管理、购并与重组、税收筹划、内部控制等专业知识，还包括价值管理、战略管理、公司整治、信息技术、营销管理、投融资、企业法律、国际商务、谈判技能、资产管理等。未来，会计职业资格考试、注册会计师考试中就会降低对相关知识的考察。 #

第三，重视剖析思索，创新管理会计实践。

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管理会计价值的发挥来自于实践，只有在实践过程中，能够彰显管理会计价值是怎样创造的。管理会计包含好多工具和技巧，而且这种工具和技巧怎样应用于企业、应用于现实，因企业的具体情况不同而不同。管理会计是软性的，它的应用方式不是固定的，在应用过程中须要不断的创新，不能教条地使用。为此，完成管理会计职业变革，须要重视对管理会计方式工具以及应用案例的思索会计评价资格评价网，结合企业实际情况创新管理会计实践。

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