年陕西省总工会干部学校招聘考试大纲之学院

湖北工运大学

1、学院性质、历史及沿革： #

大学前身为1950年创建的东北副总会党员中学，后为云南省副总会党员中学。1985年,经省政府批准、国家教育部备案，创立浙江工运大学。大学是一所独立设置的成人本科高校，管理党员大学性质，全额拨款事业单位、副局级建制，开展单位为省副总会工会管理干部学院，业务主管为省副总会、省教育厅。 #

大学目前内设党委（行政）办公室、培训一部、培训二部、培训三部、网络大学（电大）、教学研究中心、财务处、总务处等8个职能部门。

大学领导班子编制7人。设党委主任1人，教授1人，专职副主任1人，副教授2人，纪委主任1人，工会主席1人。目前共有5人：党委主任1人，教授1人，教学副教授1人，纪委主任1人。大学现有干部93人，其中在职干部45人（四个在职总支），离退干部48人（离退职党总支）。

经几代人不懈努力，大学早已发展成为浙江工会党员教育培训的主阵地、工运理论科研基地，成为全省工会党员教育培训示范高校、全国工会员工教育培训的示范基地、全国工会农户工技能培训示范基地，河南省养老人才培训基地，湖南省国家职业资格鉴别市级示范站，先后产生了普通高等教育、成人高等教育、普通大专教育、远程开放教育和工会党员培训、职工培训、国家职业资格培训鉴别等多方式、多层次的办学格局。 #

1985年以来，大学累计完成了28万人次的工会党员教育培训、职工技能培训和下岗员工、进城农户工的就业与再就业培训，2.6万人次的各种学历教育，1.8万人次的各类国家职业资格证书培训及鉴别考试，为湖南工运事业和我省经济社会发展作出了重要贡献。

近些年来，大学认真贯彻落实中共中央《干部教育培训工作细则》、《关于强化和改进党的工青妇工作的意见》和全总《关于进一步强化工会党员教育培训工作的意见》精神，在广东省副总会党组的坚强领导下，加强工会党员高校的政治站位，进一步明晰办学定位和发展思路，突出党员教育培训主业，彰显特色，发挥优势，塑造品牌，不断提高培训质量和办学水平，立足新起点，筹谋新发展，实现新跨越。 #

2、学历教育 #

1985—1996年，大学成人中专学历教育以工会相关专业为主，每年招收2-3个班100—150名学员。1996年后生源锐减，大学办学遭到极大影响。为了生存，从1999至2003年，大学探求成人全日制和夜大教育相结合之路，走出校园，在市、县设教学点，中学生达到4600余人，每年为大学增收3-500万。截止2023年末，大学成人中专先后共开办了工会学、劳动与社会保障等19个专业。 #

中华全省副总会于2001年先后下发了《进一步强化工会党员高校建设的决定》（副总发[2001]21号）,明晰提出要充分借助工会资源,大力发展职业教育，全面提升劳动者素养，这是党中央赋于工会的一项的战略任务。湖南工运大学根据自身特征和教育优势经省教育厅批准，于2003年招收了第一批高职普高中学生。2003—2023年，大学先后开办高等职业技术教育（普通中专）涉外旅游、会计电算化、商务日语、学前教育、老年服务与管理等15个高职专业。 #

截至2023年末，大学学历教育产生了三种主要办学途径：（1）全日制的高职、成人及大专教育；（2）2000年开办的远程开放教育（现共开办40余个本本科专业）；（3）2011年与西南学院联合开设的成教教育（现共开办20余个本本科专业）。 #

举办学历教育并保持适度规模，有效为大学的工会党员教育培训提供了师资储备，并在一定程度上填补工会党员教育和培训经费不足，是大学可持续发展的必要补充。

根据2023年西安市委批复省副总会变革方案的要求，暂停学历教育，大学主要职责为侧重做好工会党员、劳动模范和相关员工技能人才的教育培训。 #

3、职工素养教育及技能培训工作

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（1）国家职业资格鉴别工作。2008年，四川省人社厅批准大学创立国家职业资格鉴别站，目前可为员工鉴别考试工种20多个。近些年来，大学陆续举办了养老护理员、育婴师、家政服务员、计算机操作、电动车修理等多个工种近1.5万人次的国家职业资格培训、鉴定及考试工作。2010年6月我院编绘的《电动车修理基本技能》一书被选为全省农户工培训系列教材，进而弥补了我国农户工技能培训教程的空白。2011年大学的职业资格鉴别站被评为河南省示范鉴别站，为大学扩大办学平台，履职全国员工培训奠定了良好基础。

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（2）积极举办以就业服务为内容的农户工和下岗员工的技能培训工作。2009年5月，我院成为全省工会系统12家农户工培训示范基地之一。

（3）以广东省员工素养建设工程的主阵地为抓手，着力推动员工教育培训。近几年来，大学与相关部门积极协商，搭建网路教育平台，扎实推动员工素养提高，先后举行了30余期企业区队长培训班和员工代表培训班。

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（4）发挥大学教育资源优势，举办养老护理员培训项目。 #

青海工运大学自2008年举办养老服务人才教育与培训以来，先后培训各级各种养老护理员5000余人次，在行业内已产生较高的威望和良好的口碑。 #

大学于2013年经江苏省民政厅批准，成为全国养老护理员培训基地。自2012年以来，大学与省民政厅合作，面向基层农户工及员工持续举办了5年度的“养老护理员万人培训计划”，3000余人次通过培训、鉴定分别取得了中级、中级、初级养老护理员职业资格证。

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2023，广东省民政厅、省人社厅、省教育厅和省财政厅联合印发《陕西省关于推动养老护理员职业能力提高施行方案》，举办养老护理员技能培训。湖南工运大学经过申报、联审、专家评审，被认定为全国22个“陕西省养老护理员培训基地”之一。截至11月，已举行5期沈阳市养老护理员培训，遭到了学员和社会广泛赞扬，多家媒体进行了报导。 #

（5）筹建浙江高等继续教育学分交行。

2023年4月，西安高等继续教育学分建行湖南工运大学分部在广东工运大学挂牌组建。为了更好服务工会，服务员工工会管理干部学院，服务社会，推动终生教育体系建设，更好为全国员工提供系统学习机会，大学经云南省副总会同意，申请筹建浙江高等继续教育学分建行山东工运大学分部。筹建后，根据湖南高等继续教育学分建行的具体要求，大学分部积极举办员工学分的储存、认定、积累、转换等工作。2年来，在四川高等继续教育学分建行总部的领导下及举办学分建行的相关工作，员工继续教育取得一定进展。 #

（6）筹建国家开放学院直属教学点。

大学开放学院（广播电视学院）直属教学点批准组建于2000年，目前拥有本、专科四十多个专业。现有在籍中学生1400余名，历届结业中学生8000余名.适应员工教育终生学习的要求，大学开放学院（广播电视学院）直属教学点在拓展员工教育的方式与平台、促进员工学历提高方面起到了积极作用。

4.工会党员教育培训任务完成情况及成效 #

近些年来，大学的工会党员教育培训紧紧围绕工会工作中心，不断建立教育培训环节管理、理顺优化培训流程。在工会党员教育工作方面取得了明显成绩。

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（一）工会党员培训工作 #

2023年举行工会党员培训班48期，培训人数2571人；2023年开展各种工会党员培训班62期，培训人数3584人；2023年，举行培训班77期，培训人数4860人；2023年举行培训班94期，培训人数5713人次；2023年举行培训班101期，培训人数6336人次；截止2023年11月16日，共举行工会党员培训班39个班次，培训学员2936人次。其中，全总调训6期次，577人次；省总调训11期次，913人次。省内29期次，2076人次；省外10期次，860人次。在疫情席卷步入常态化防治形势下，取得这么成绩难能可贵。5月19日，缜密拟定各项防治举措和预案，率先恢复工会党员教育培训。仅在去年9月和10月，大学就要主办包括全总法律部、办公厅、资产部、工运研究所、文工团、海员建设工会等6个主题培训班，提高了广大工会干部服务员工的素养能力，受到广大学员的好评，全总领导高度评价了大学的工作，全省船员建设工会专门写来谢谢信，体现了工运大学在服务大局、服务工会、服务员工的重要作用，有效扩大了大学的影响力。

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(二)变革创新教学内容及教学方法

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1、注重学员需求剖析。坚持干哪些学哪些、缺哪些补哪些，工会党员履职尽责和健康成长须要哪些就培训哪些，以需求为导向，重视需求督查。在每期培训班筹办期间，大学与学员单位积极沟通协商，结合学员和单位的需求提供订胆拖、菜单式服务，确定培训内容和培训专题、授课班主任以及培训方法等。在培训期间，向学员进行需求调查，问需于学员、问计于学员。

2、注重课程开发建设。结合新形势下中央对工会工作的要求和工会自身的职能以及工会党员的需求，督查剖析工会党员培训课程设置与举办的影响诱因、必要性和可行性，组织班主任到基层督查，提升工会党员培训课程设置与开发的科学性、实效性。成立专门课程研究团队，开辟新课程，充实建立《2023年四川工运大学工会党员培训课程菜单》，构建新课说课、评估机制，努力构建特色课程、精品课程。研究制订《陕西工运大学工会党员培训工作流程》，强化工会党员教育培训管理服务工作规范化、制度化。

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3、注重培训方式创新。近些年来，我们积极实行互动式、案例式、模拟式、体验式等教学方式，把课堂教学与现场教学、考察学习与工作交流结合上去，提升培训疗效。除了重视理论讲授，还重视师生互动交流、教学相长；除了重视课堂教学，还采用现场教学、企业督查等灵活形式。大学充分发挥武汉地域特色和工会组织优势，与多家企事业单位构建良好的合作关系，才能组织培训学员抵达一些工会工作先进单位、大型企业考察学习或座谈，积极拓展现场教学实训基地。大学还与市委团校、省行政大学、西北工业学院、西安交通学院等高校构建了常年合作关系，聘请优秀师资为客座院士，聘请企事业党政领导、工会主席、劳动模范、大国匠人、技能大师为兼职院士，为党员学员讲课，扩大教学师资队伍，推出更多的有影响力的名师名课。 #

在疫情防治常态化新形势下，努力探求党员培训教育新模式，举办线上讲课。在全省工会劳动人事争议调处员兼职仲裁员培训班、全国交通建设系统工会主席培训班课堂上，通过成立网路、腾讯大会APP提早预定大会厅、课前测试，实现了网上远程教学，网上视频教学顺利进行。 #

4、注重培训教学质量。坚持以学员为本，以学员满意为标准，坚持教学质量至上。大学着重培养一些在全省工会教育系统著名的专家院士，她们悉心备课、认真讲课，不断学习，通过教学团队建设，积极出席全总、省总重点课题研究，常常到企业实践督查等方法，不断提高教学质量。部份外省市培训班还安排了传承汉中精神、陕西历史文化、梁家河现场研学等特色内容，加大理想信念教育和传统文化教育，深受学员广泛好评。 #

5、强化服务意识，提高保障水平。我们坚持“硬件不足软件补”的理念，坚持服务至上，学员满意的原则，在学员报到、离校、住宿、餐饮、会场服务等环节，推行闭环管理，重视细节管理，结合学员的实际情况拟定菜单，丰富菜肴，为学员提供优质贴心的服务，深受广大学员的高度称赞。构建培训教师制度，专人负责培训班事宜，统筹安排课堂教学和课外活动，丰富学员学习生活。构建培训班陌陌群，分享学习心得和讲义资料，强化学员之间的互动交流，学员既收获知识，又收获友谊，取得了良好的疗效。 #

5.注重强化工会党员培训师资队伍培养

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（一）鼓励班主任认真学习专业知识

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大学专门筹建培训所需图书资料帐户，对党员培训所需的图书资料优先保障。印发了《关于鼓励学科班主任参与工会党员教育培训工作的意见》，构建学历教育和工会党员培训互通平台，鼓励青年班主任积极从事工会工作研究和教学，强化师资培养。 #

（二）支持班主任出席工会督查活动

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大学历年都指派班主任出席省副总会组织的深入基层工会调查研究活动，撰写督查报告。通过调查研究活动，使大学班主任把握了第一手材料，丰富了教学内容，提高了教学水平。

（三）引导班主任举办教学研究工作 #

大学创立了学术委员会，组织指导班主任举办教学科研活动。大学有一批专家院士和老师编绘出版了工会党员培训教材或在全省工运理论研究核心期刊上公开发表研究成果，非常是大学承当了2023年度全总专项课题“加强新时贴牌会党员队伍建设研究”，遭到全总研究室的高度评价，现已顺利结题，也实现了湖南工运理论研究的新突破。 #

（四）培养年青班主任早日成长 #

大学的老班主任、老院长，具有丰富的理论知识和培训经验，她们通过言传身教，手把手地帮助青年班主任。2023年，大学以院长和副院长为学科带头人，成立了11个教学、科研团队，有针对性地对青年班主任进行推动和培养，使青年同志少走弯路，快速成长。

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（五）组织班主任举办交流活动

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采取“请进来、走出去”的形式，促进师资队伍建设。聘请省内外多所院校的著名专家和实践经验丰富的基层工会主席为兼职（或客座）院士，组织校内班主任现场听课观摩，学习校外专家的优点和特长。同时，我院也派班主任赴外地兄弟高校讲课和观摩，将外校的好经验、好做法带回去，从而提院校内班主任的教学水平和科研能力。

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