人力资源管理师证书是不是取消了？最强有力的证据是……

最近，默默潜水的部长发现很多宝贝都在咨询

【人力资源管理师证书】

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“证书是不是取消了？”

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“咋个考？啥子时候考？” #

一串又一串的问题问不停 #

说起来，证书这个东西

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拿起来虽然轻飘飘

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但一到升职加薪、跳槽名企的时候

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就变得特！别！好！用！ #

所以部长今天精心整理了一系列 #

关于考取证书的知识点 #

想要进阶的宝贝们 #

务必仔细阅读！

一、证书取消了？

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今年人力资源圈最大的一次地震，莫过于1月25日，人社局发布的1号文件。 #

文件称：“从今年起，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，对今年参加考试未通过者可在今年5月18日参加最后一次补考。”

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数不清朋友圈有多少HR哭诉，“糟了！我的证书被取消了！”

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不是证书被取消了人力资源证书考试时间，而是你阅读理解没做好！ #

文件中提到，“根据国务院放管服的改革要求……我中心不再组织人力资源管理师的全国统一鉴定。”

这里强调的是考试单位发生了变化，而不是直接取消了证书。

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今后企业人力资源管理师考试的组织方，将由原来的国家国家人力资源和社会保障部，下放到各省，由各省统一组织考试。

最强有力的证据莫过于今年1月17日，人社部网站发布的国家职业资格目录。

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在81项技能人员职业资格表中，包括了"企业人力资源管理师"。 #

部长答疑时间 #

Q1、人力资源管理师证书由全国级降至省级后，是否在证书的使用上也有地域限制？

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答：证书是全国通用的，可以跨省报考和参加考试。 #

Q2、从此证书的含金量会降低吗？ #

答：由各省统一组织考试以后，可能会出现各地层次不齐的考试管理水平。

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比如上海市的人力资源管理师考试一直实行自主命题与鉴定的考试规则，在行业内有很高的认可度。 #

所以部长大胆猜测，今后的证书含金量可能因为地域而有所差异。

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（具体还是要参照后续人社部对省级考试出台的说明文件） #

二、考试相关事宜 #

好了，确定了证书依旧可考之后

那么问题来了：

如何考取人力资源管理师资格证？ #

01.报名资格

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从近年开始，人力资源管理师证书考试将严格执行四、三、二、一逐级报考机制，符合以下条件者即可报考：

注：

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1.相关职业是指：企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

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2.相关专业是指：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。 #

3.相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指：劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

02.报名/考试时间 #

一般来讲，人力资源管理师证书每年报名时间在3月和5月，考试时间在5月和11月。

（各省份根据政策不同，考试时间也将有所不同。）

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03.报考方式 #

1.通过当地的职业技能鉴定中心或是代理机构报名 #

2.由各省职业技能鉴定中心审核报考条件 #

3.审核通过后，缴纳相关的考试报名费用

4.报名成功后考前一周左右领取或打印准考证

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04.报名所需材料

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05.考试内容

共分为两个部分，一是理论知识： #

三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。 #

二是专业能力： #

主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

两科成绩均达到60分以上（百分制）就通过了考试~

三、证书的含金量

又到了大家最喜欢的互相猜忌环节！ #

不屑一顾的一筒先生：“那个证书有啥子用？HR讲究的是实操！”

据理力争的二条小姐 ：“你懂啥子？我们单位要升职都需要本本！” #

略微中立的三万阿姨：“年轻人多学点东西是好事。”

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对于人力资源管理师证书该不该考的问题，在人力资源届一直有许多种说法。

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在部长看来，取得这本证书还是有不少好处的，比如：

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01.证书是求职过程中的敲门砖 #

一个很简单的问题人力资源证书考试时间，两个能力不相上下的HR一起到公司去应聘职位，其中一位有证书，另一位没有。

公司将会如何选择？我想答案不言而喻。 #

固然，证书不能完全证明一个人的能力，但在许多机会面前，证书就是你的增值项。 #

02.促进职业生涯发展 #

HR们普遍认为自己每天做的工作杂乱无章，一会儿刷简历忙招聘，一会儿又要处理员工关系、考核绩效…

每天像无头苍蝇一样忙来忙去，但是毫无实际意义，对自己未来的职业发展根本起不到任何帮助。 #

但其实，人员规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系是一个整体——俗称人力资源六大板块。

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而考取证书的过程就是对这六大板块系统的理论学习，可以将系统的理论知识穿插到实际工作中，让HR们能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用。 #

03.升职加薪必备秘方 #

在政府机关、事业单位及中大型企业中，升职首要条件：有证书。

看似“可有可无”的证书，也许就是你职场开挂的秘方。

04.政府大力扶持

比如苏州、长沙、成都等地就出台了相关奖励政策，获得人力资源管理师证书并依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月以上的就可申领2000元的技能提升补贴！

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不只是个人，企业里的人数达到要求，也能获得最高50000元的奖励！

今后国家将越来越重视人才的待遇和奖励，也必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇~

好啦，详细的考试时间、地点、方式、政策都跟宝贝们交代清楚了

今天的部长也该下班和大家说再见了

（起身） #

等等…你们怎么还没走？ #

哦，原来是在等我划~重~点~ #

贴心如部长 #

当然早早地给宝贝们划好重点啦！

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祝宝贝们科科100

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考试不败！

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