中级经济师人力资源管理专业历年真题及答案解析的参考作用

1高级经济师人力资源管理专业历年试题及答案解读

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高级经济师历年考试试题及答案解读的参考作用比较大。所以考生们在复习的过程中，一定要做历年试题哦。以下为考生们提供了“今年高级经济师人力资源管理试题”的相关内容，帮助考生们顺利通过考试！更多历年试题，考生可点击文章下方按键，免费发放。 #

??2022《人力资源管理》真题解读 #

单选题-关于激励的说法，错误的是（）。 #

A、根据激励对象界定，可分为别人激励和自我激励 #

B、根据激励范围界定，可分为内源性激励和外源性激励 #

C、根据激励作用界定，可分为正向激励和负向激励 #

D、根据激励内容界定中级经济师 资料下载，可分为物质激励和精神激励

参考答案：B

解读：从激励内容的视角可以把激励分成物质激励和精神激励，从激励作用的视角可以把激励分成正向激励和负向激励，从激励对象的视角可以把激励分成别人激励和自我激励。

2高级经济师历年试题的用途有什么

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在复习高级经济师的时侯离不开历年试题，它的作用巨大。

首先，透过高级经济师试题我们可以了解考试所出的重要知识点，在之后的复习中我们应当注重那个方向。

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再者，高级经济师加强阶段的复习，不管你当初的知识把握的扎实与否，多做高级经济师试题都能帮助我们巩固知识内容，奠定基础。 #

第三，依照高级经济师历年试题出题方向，我们可以晓得40%的题都是以往考过的知识点，如果你能保证试题上的知识点真的把握了，这么就早已荣获了40%分数了。

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3复习高级经济师人力资源知识要领有哪些呢 #

今年高级经济师早已步入了复习阶段。我们为考生们整理了今年高级经济师人力专业知识要领，考取人员可参考知识要领进行有方向的复习。更多知识要领报名人员可在本页面免费下载中级经济师 资料下载，我们将要提供考试试题、模拟题、知识点思维导图等更多资料。

限制性股票概念：激励对象根据股权激励计划规定的条件，从新上市公司无偿或则底价荣获一定数目的本公司股票，激励对象只有在工作期限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可转让限制性股票并从中受惠。 #

否则，公司有权将免费赠与的限制性股票收回或以激励对象订购时的价钱回购。即：公司将一定数目的限制性股票无偿赠与或以比较低价钱售予公司高管人员，但对其转卖这些股票的权力进行限制。 #

以上仅为部份内容，更多具体内容欢迎考生们进行免费下载。 #

4非打工族考生要提前多久时间复习高级经济师

若是非在职考生，一天的时间比较充沛，那就可以稍晚一些开始复习，每周有4-5个小时的学习时间，这么可以降低复习周期到3个月左右。非在职考生建议就是要站稳复习的态度，许多专职复习的考生，或许会有部份考生由于全日制复习形成压力大、焦虑情绪严重的状况。

然而全日制或非在职考生复习时要关注调节情绪，若一段时间内学习疗效没有明显增强的话，也不要过份的怀疑和抑郁。遇见有部份的知识盲点仍然影响自己做题，可以选择请教面授机构的课程顾问或则是同学，尽早解决学习问题，尽早调整学习情绪。