高校毕业生网络招聘影响因素及策略研究(今年10月21日

以下题目旨在启发思维，有的题目较大或仅是一个方向，不宜硬套。结尾有自创的题目分解锚定选题法，可参考使用。

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基于求职者视角的招聘网站使用意向影响因素分析

企业信息咨询职业核心技能需求研究 #

基于招聘网站访问活跃度的失业率变化趋势 #

应用SWOT模型分析多元化招聘方式与大学生就业 #

基于招聘方视角指导高校毕业生就业

基于BP神经网络的就业招聘企业客户分类问题研究 #

互联网时代下，高校毕业生网络招聘影响因素及策略研究

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基于招聘网数据的南京市新增就业空间分布

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网络招聘广告文字信息内容特征对求职决策的影响

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R人力资源服务公司招聘业务改进策略研究

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利比里亚国际非政府组织员工招聘与留用的影响因素研究

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基于JXSD独立学院校友企业校园招聘的有效性研究

企业招聘管理中的法律风险及其规避

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基于大学生求职行为特征的企业招聘策略

中国劳动力市场招聘歧视问题研究概述 #

组织行为学相关理论在招聘中的应用

基于双边市场视角的我国网络招聘市场发展策略探讨

人力资源管理专业学生的素质评价研究 #

浅析影响网络招聘成功的因素及对策 #

浅谈当前网络招聘存在的问题及对策

社交风潮冲击传统网络招聘模式 #

企业招聘中的法律风险管理

求职者对网络招聘态度及其影响因素研究

双边市场视角下我国网络招聘行业竞争研究 #

垂直细分是方向--浅析网络招聘的现状与未来

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程序式人力资源招聘管理的激活研究

基于信息不对称理论的人力资源招聘工作研究

招聘外包及其在农民工招聘中的应用 #

在线招聘的渠道选择--苹果官网与智联招聘的对比分析 #

基于我国当前网络招聘产业SWOT分析 #

影响网络招聘有效性的因素与策略浅析 #

我国会计人才市场需求的统计分析--以智联招聘网为例

中小企业招聘的法律风险及规避策略

双边市场视角下我国网络招聘市场实证分析

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用人单位招聘录用过程中的法律风险与防范

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基于双边市场理论的网络招聘行业定价分析

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深度互联网化：在线招聘拐点已至多元发展 #

招聘过程中的劳动力市场歧视理论研究

浅议中小企业员工招聘的法律风险

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我国人力资源网络招聘的文献述评

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我国人力资源招聘服务行业面临的机遇与挑战

越权招聘现象分析及全面招聘体系研究 #

职业性别刻板印象对招聘人员甄选行为的影响研究

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《劳动合同法》下企业招聘法律风险及防范措施

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《劳动合同法》背景下企业招聘新风险及对策分析 #

浅析组织招聘人才时常犯的若干错误

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人才任用理论对组织招聘工作的启示 #

自创题目分解锚定选题法详解：

首先，题目分解：如《小米手机网络营销创新策略研究》 #

小米手机——研究对象（不同专业研究对象差异极大，但只要是能用文字准确描述的集都可以作为研究对象； 注：如《预算管理方法的分析》这种题目，即默认研究对象是全部预算管理这个方法可用的对象） #

网络营销策略——研究方向（即本专业理论或专业名词都行）

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创新——限定词（将研究范围进一步限定缩小，达到精确研究范围，增加突出创新点的目的） #

特别说明： #

1、论文创新点并不是要你开辟一个新的专业理论派系，只要比别人多踏出一步就是，见到太多同学掉坑里了。 #

2、论文的范围是指研究对象、研究方向交叉的范围，范围过大缩小范围即可，没必要推到重来。范围缩小可以精确研究方向或研究对象人力swot分析，也可以增加限定词这种引入第三方来完成。如这个题目《浅谈小学六年级数学应用题教学策略》 #

其次，锚定一个点，作为引出题目的切入点

锚定点——研究方向或研究对象均可，以个人过往积累最多的事务为佳 #

如市场营销的研究对象锚定：男生熟悉的手机、电脑、科技品牌；女生熟悉的化妆品、服饰品牌；实习过的或家乡的企业等均可。

如欲以研究方向为锚定点人力swot分析，但不知有那些点可写，请翻开专业课目录，找到你上课没睡觉，课后深度研究过的点为研究方向。

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锚定点确定了，即可顺畅扯出其他：如研究对象选定之后就可以选择适合的研究方向，那么这个研究对象在哪一方面最突出，存在的问题最严重、最明显，就最合适做为研究方向，但这里一定要注意研究对象和研究方向匹配问题。

现在，研究方向和研究对象确定，余下的就是完善题目

将研究对象和方向带入知网进行检索，看文献数量多少，写作范围大小等，结合实际情况，进行微调。无论范围过大，研究点过老，都可优化处理的，如细化研究方向或研究对象，添加限制词以精确范围和创新点等。 #

最终交代，毕业论文题目一定要交导师审核通过之后才可使用！！！ #