在未来，人力资源的发展趋势是怎么样的呢？(组图)

工业化的兴起，让人力资源逐渐由以前的成本项转变为人力资源资本项，以前产生成本的观念转变为经由人力资源的投资实现更高的价值。而随着经济全球化、人工智能等的发展，人力资源的管理方式也逐渐由管人发展到管理思维方式、价值观，同时促进人力的创新与变革。人力资源和社会的其他功能一样，都在社会大潮中经历着巨变，那么在未来，人力资源的发展趋势是怎么样的呢？

1、 剩余人力资源开发的兴起。未来的智能生产与制造将极大地解放人类的劳动力，目前的绝大部分需要人力去完成的事情在未来将由智能机器人以及更少的人力去完成。人口继续在增长，劳动力市场却在快速的萎缩，必将产生越来越多的剩余劳动力与剩余人力资源。如何开发与管理剩余人力资源？投入新的社会化的工作？提高服务业的占比比例？剩余人力资源不仅仅是人力资源管理的问题，未来也应该是哲学和社会学的问题。 #

2、 人力资源模块化的崩塌。现在大家熟悉的人力资源六大模块（人力资源规划、招聘模块、培训模块、绩效模块、薪酬模块以及员工关系模块），以及目前流行了一段时间的人力资源三架马车（HRBP、HRSSC、HRCOE）等，都强调将人力资源原本一体化管理人为分割成不同的模块。在未来，因人力成本的高企必将推动人力资源管理水平的提升2023人力六大模块，一专多能成为普遍现象，一站式的解决人力资源问题、满足人力资源需求成为可能性。所以人力资源模块化的崩塌会在不远的未来实现。

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3、 人力资源大学科的产生。虽然在之前“推倒人力资源部”的呼声很响亮2023人力六大模块，但是从企业的管理实践来看，人力资源部以及人力资源在企业的管理中发挥着越来越大的作用，甚至作为基础学科，人力资源管理科学有逐渐将其他学科囊括在内的趋势，未来的人力资源大学科将包括企业运营管理、社会学、经济学等等，人力资源管理的专家将成为重要的角色。 #

4、 人力资源的社会责任感大于企业。有越来越多的企业开始将人力资源的部分功能进行外包，从长远来看，人力资源外包企业必将走向资源的整合，会产生一些巨无霸的人力资源外包公司。而这些人力资源外包公司将部分地代替政府、社会履行社会管理、价值分配以及价值再分配的功能。而人力资源外包公司的社会责任感看起来就像是人力资源功能的外向化。长期来看人力资源的社会责任感必将大于企业的社会责任感的总和。 #

5、 数据化、可视化的人力资源技术。未来的人力资源基于通信技术、计算机技术的爆炸式发展，将实现对人力的实时数据化和可视化的管理。也许未来的某一天，企业管理者通过显示屏就可以知道在职的某一位员工工作业绩情况、心态情况及未来发展潜力。同时大数据的发展也将推动企业在人力资源管理方面更加有针对性。未来企业中的人力资源将会“赤裸裸”的数据时代。