今年六安事业单位面试模拟题：Z企业岗位管理

Z企业为了推行岗位管理，决定首先进行工作剖析，并决定以人力资源部和企业内各部委为主体推行工作剖析。在阅读了一些相关书籍以后，人力资源部举行了一次各部委主管大会，要求企业内各部委依照规定的格式自己撰写职位说明书。各部委主管在会后纷纷将撰写职位说明书的任务委派到各个职员。两周后人力资源部将各部委撰写的职位说明书收回，发觉有的部委将所有的职位进行了描述，填写得过度具体，没有把握重点；有的部委填写得过度简略，且方式不统一。人力资源部将回收的职位说明书统一了格式，进行简略更改后来存盘。某些职位说明书显然有一定的指导作用，而且没有达到预期的疗效。按照以上资料，回答下述问题：在这个案例中，各部委的主要问题之一是没有选定典范职位。选择典范职位应当参考的标准包括（）。 #

A.职位的代表性 #

B.职位的关键程度 #

C.职位内容变化的速率和程度 #

D.职位的复杂程度 #

本题关键词:企业人力资源剖析,施工企业资质不良行为,企业人力资源管理,行为剖析法,内部资源剖析,效力待定行为,自然人行为能力判断,企业行为处罚,薪资决定理论,作业行为管理体制;(本结果来自人工智能) #

附近题目有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下。公司超高层认识到还要加强公司的轮训与开发工作的有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下。公司超高层认识到还要加强公司的轮训与开发工作的有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下。公司超高层认识到还要加强公司的轮训与开发工作的有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下。公司超高层认识到还要加强公司的轮训与开发工作的M公司是一家小型企业，拥有员工近千人，因为产品热销，经济效益可观，员工的薪水在同类企业中属于高端。但M公司是一家小型企业，拥有员工近千人，因为产品热销，经济效益可观，员工的薪水在同类企业中属于高端。但M公司是一家小型企业，拥有员工近千人，因为产品热销，经济效益可观，员工的薪水在同类企业中属于高端。但M公司是一家小型企业，拥有员工近千人，因为产品热销，经济效益可观，员工的薪水在同类企业中属于高端。但员工李某今年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其签订劳动协议。李某晓得公司倘若不与其签订书面劳员工李某今年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其签订劳动协议。李某晓得公司倘若不与其签订书面劳员工李某今年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其签订劳动协议。李某晓得公司倘若不与其签订书面劳员工李某今年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其签订劳动协议。李某晓得公司假如不与其签订书面劳人格的影响诱因有（）、环境和语境。根据精神剖析理论，人格的核心是（）。（）是最为重要的人格理论。中国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。中国心理学家卡特尔用（）的方式研究人格。美国心理学家艾森克选用（）而非单个特质来界定人格。在组织行为学中，（）决定了职员可以达到的绩效建昌。中国心理学家（）确定了智力的三个维度。

#

小王是一家物管公司的人力资源总监。该物管公司去年来承接的物管管理项目越来越多，公司的管理构架,工作步骤和人员的职责要求都发生了巨大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，再次撰写职位说明书。因此，小王向领导提出了一份工作剖析来编制职位说明书的工作计划企业人力资源管理师，该计划说明了这次工作剖析的目的,举行工作剖析的主体,搜集信息的类别,详细的施行时间以及所需的成本。该计划得到领导同意后，小王组织推行了公司的工作剖析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，于是选定了典型职位进行剖析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面剖析；在此基础上，小王撰写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还具体划分了任职资格者的教育程度,轮训,知识,工作技能和心理质量的要求。按照以上资料，回答下述问题： #

小王在选定典型职位时应考虑的诱因有()。

A:职位的代表性B:职位的关键程度C:职位内容的变化程度D:职位工作的自主性

选择典范职位可以参考的标准包括（）

#

A:职位的代表性B:职位的关键程度C:职位内容变化的速率D:职位任职者的绩效E:职位的特殊性

公务员职位分类的关键环节是（）。

A:职能分解B:职位调查C:职位设置D:职位评价 #

当这些还要剖析的工作职位互相比较相近时，可以选择典范职位来完成工作剖析。选择典范职位可以参考的标准为（）。 #

A:职位的关键程度B:职位内容变化的速率C:职位的代表性D:职位的权限能力E:职位任职者的绩效 #

选择典范职位可以参考的标准是()。 #

A:职位的代表性B:职位的关键程度C:职位内容变化的速率和程度D:职位的工作内容E:职位任职者的绩效 #

下述选项中，不能作为选择典范职位参考的标准的是()。

A:职位的关键程度B:职位内容变化的速率和程度C:职位的工作内容D:职位任职者的绩效 #

选择典范职位可以参考的标准有()。 #

A:职位的代表性B:职位的关键程度C:职位内容变化的速率和程度D:职位的工作内容E:职位任职者的绩效

下述选项中，不能作为选择典范职位参考的标准的是()。 #

A:职位的关键程度B:职位内容变化的速率和程度C:职位的工作内容D:职位任职者的绩效

小王是一家物管公司的人力资源总监。该物管公司去年来承接的物管管理项目越来越多，公司的管理构架,工作步骤和人员的职责要求都发生了巨大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，再次撰写职位说明书。因此，小王向领导提出了一份工作剖析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了这次工作剖析的目的,举行工作剖析的主体,搜集信息的类别,详细的施行时间以及所需的成本。该计划得到领导同意后，小王组织推行了公司的工作剖析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，于是选定了典型职位进行剖析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面剖析；在此基础上，小王撰写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还具体划分了任职资格者的教育程度,轮训,知识,工作技能和心理质量的要求。按照以上资料，回答下述问题：

小王在选定典型职位时应考虑的诱因有()。 #

A:职位的代表性B:职位的关键程度C:职位内容的变化程度D:职位工作的自主性

#

进行工作剖析时，选用典范职位的参考标准不包括()。

#

A:职位的代表性B:职位任职者的绩效C:职位的胜任特性D:职位内容变化的速率和程度

#

选择典范职位可以参考的标准包括（） #

A:职位的代表性B:职位的关键程度C:职位内容变化的速率D:职位任职者的绩效E:职位的特殊性 #

进行工作剖析时，选用典范职位的参考标准不包括（）。 #

A:职位的代表性B:职位任职者的绩效C:职位的胜任特性D:职位内容变化的速率和程度

#

当这些还要剖析的工作职位互相比较相近时，可以选择典范职位来完成工作剖析。选择典范职位可以参考的标准为（）。

A:职位的关键程度B:职位内容变化的速率C:职位的代表性D:职位的权限能力E:职位任职者的绩效

选择典范职位可以参考的标准是()。

#

A:职位的代表性B:职位的关键程度C:职位内容变化的速率和程度D:职位的工作内容E:职位任职者的绩效 #

下述选项中，不能作为选择典范职位参考的标准的是()。

A:职位的关键程度B:职位内容变化的速率和程度C:职位的工作内容D:职位任职者的绩效

选择典范职位可以参考的标准有()。

A:职位的代表性B:职位的关键程度C:职位内容变化的速率和程度D:职位的工作内容E:职位任职者的绩效 #

下述选项中，不能作为选择典范职位参考的标准的是()。 #

A:职位的关键程度B:职位内容变化的速率和程度C:职位的工作内容D:职位任职者的绩效 #

附近题目有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下。公司超高层认识到还要加强公司的轮训与开发工作的有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下。公司超高层认识到还要加强公司的轮训与开发工作的有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下。公司超高层认识到还要加强公司的轮训与开发工作的有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下。公司超高层认识到还要加强公司的轮训与开发工作的M公司是一家小型企业，拥有员工近千人，因为产品热销，经济效益可观，员工的薪水在同类企业中属于高端。但M公司是一家小型企业，拥有员工近千人，因为产品热销，经济效益可观，员工的薪水在同类企业中属于高端。但M公司是一家小型企业，拥有员工近千人，因为产品热销，经济效益可观，员工的薪水在同类企业中属于高端。但M公司是一家小型企业，拥有员工近千人，因为产品热销，经济效益可观，员工的薪水在同类企业中属于高端。但员工李某今年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其签订劳动协议。李某晓得公司倘若不与其签订书面劳员工李某今年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其签订劳动协议。李某晓得公司假如不与其签订书面劳员工李某今年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其签订劳动协议。李某晓得公司假如不与其签订书面劳员工李某今年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其签订劳动协议。李某晓得公司假如不与其签订书面劳人格的影响诱因有（）、环境和语境。根据精神剖析理论，人格的核心是（）。（）是最为重要的人格理论。中国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。中国心理学家卡特尔用（）的方式研究人格。美国心理学家艾森克选用（）而非单个特质来界定人格。在组织行为学中，（）决定了职员可以达到的绩效建昌。中国心理学家（）确定了智力的三个维度。 #

与外毒素相比，属于内毒素特点的是 #

A:由革兰阳性菌分馏形成B:毒性强C:可制类毒素D:不致热E:免疫原性好

12日龄雏鹅群发病，行动迟滞，厌食，排淡黄色稀粪，鼻漏，临死前出现四肢麻痹，病史1-2天。剖检见肠粘膜断裂，包裹肝脏内容物，堵塞肠腔，病死率40%。该病的病原最或许是 #

A:鹅细小病毒B:轮状病毒C:小肠球菌D:禽副鼠疫病毒E:沙门氏菌

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雏鸭，15日龄，忽然发病，病鸭死前头向头部扭曲，四肢伸展向后伸开;剖检见胰脏呈白色，有大小不等的瘀斑斑纹。病料接种鸡胚尿囊腔，分离荣获无囊膜的RNA病毒。该病原最有或许是

A:减蛋综合征病毒B:番鸭细小病毒C:鸭乙型脑炎病毒D:鸭瘟病毒E:坦布苏病毒

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黄牛，6月龄，忽然发病，温度42°℃，呈稽留热，呕吐，2-3天后鼻镜及口腔粘膜表面糜烂，严重贫血，早期水泻，后期带粘液和血。该病最或许的确诊是 #

A:牛流行热B:牛感染性鼻喉部炎C:牛麻疹D:牛轮状病毒传染E:牛病毒性感冒 #

4周龄鸡群忽然发病，3天内波及全群，表现黑色水样腹泻，病况呈尖峰式死亡和快速复健特性,发病10天后自然激化。剖检见肌肉和腿肌瘀斑，心脏呈“花斑状”外观;法氏肉瘤大、出血，后期萎缩。防治该病常用的有效举措是 #

A:接种卡介苗B:饮水杀菌C:洁净种鸡群D:投喂药物E:肌注卵黄抗原

山羊群，1岁，忽然发病，发烧稽留，流浆液性转黏脓性鼻液，口腔粘膜和黏膜肿胀，坏疽。后期严重头痛、脱水。数天后死亡。剖检见小肠与盲肠交界处有斑马白色状咳血。该病的病原最或许属于 #

A:脑炎病毒B:呼肠孤病毒C:反转录病毒D:黄病毒E:副黏病毒

山羊群，1岁，忽然发病，发烧稽留，流浆液性转黏脓性鼻液，口腔粘膜和黏膜肿胀，坏疽。后期严重头痛、脱水。数天后死亡。剖检见小肠与盲肠交界处有斑马白色状咳血。该病的主要传播途径是 #

A:喘气道B:会阴C:胎膜D:脸部E:接种卡介苗 #

山羊群，1岁，忽然发病，发烧稽留，流浆液性转黏脓性鼻液，口腔粘膜和黏膜肿胀，坏疽。后期严重头痛、脱水。数天后死亡。剖检见小肠与盲肠交界处有斑马白色状咳血。该病常用的迅速诊断方式是

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A:病毒中和实验B:琼脂扩散实验C:反转录聚合酶链式反应D:电镜检测E:病毒分离培养

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山羊群，1岁企业人力资源管理师，忽然发病，发烧稽留，流浆液性转黏脓性鼻液，口腔粘膜和黏膜肿胀，坏疽。后期严重头痛、脱水。数天后死亡。剖检见小肠与盲肠交界处有斑马白色状咳血。初始病症较重，与急性病例相同，但特性性病症未能出现即快速复健的传染为 #

A:—过性传染B:抖动性传染C:内源性传染D:湮灭型传染E:亚临床传染 #

某5日龄鸭群，忽然发病，4天后出现死亡高峰，之后死亡快速增长。病鸭表现精神胃口衰退，运动紊乱，死后呈角弓反张姿态。剖检见脾水肿，卵巢囊肿、色灰暗，表面有流血斑纹。该病最或许的确诊是

A:鸭细小病毒病B:小肠球菌病C:沙门氏菌病D:鸭病毒性脑炎E:副黏病毒传染

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