今年中国人力资源服务行业营收规模研究报告：揭示行业发展
人力资源服务行业主要新上市公司：科锐国际()、德生科技()、用友网路()、万宝盛华(02180.HK)、金蝶国际(00268.HK)等
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本文核心数据：美国结业生数量;美国人力资源服务机构总数;美国人力资源服务行业产值规模
行业概况
1、定义 #
人力资源服务有狭义和广义之分。
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狭义的人力资源服务主要指人力资源中介服务，也即猎头公司和人才市场提供的服务。广义的人力资源服务业既包括人力资源中介服务，还包括人力资源管理机制设计、人才轮训与发展等人力资源战略层次的服务以及薪酬福利管理等人力资源咨询领域的服务。
人力资源服务的详细业务可以分为三大块，即人力资源服务外包市场、人才聘用与评价市场和其别人力资源服务细分市场。详细细分市场结构如下：
2、产业链分析：与上游硬件服务行业合作推进
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人力资源服务上游主要为人力资源系统、软件、平台等供应商、大数据服务供应商以及第三方服务供应商等，随着人力资源服务行业技术要求提高，与上游之间的合作融合加速;中游为各种型人力资源服务供应商，主要包括人力资源外包服务、人才聘用与评价服务以及其别人力资源服务;下游主要应用领域包括金融、IT、房地产、建筑、批发零售、住宿餐饮等行业。
人力资源服务上游系统服务商主要包括北森、肯耐珂萨、用友等，公积金相关服务供应商德生科技等;中游有人力资源服务企业主要包括ADP、任仕达、万宝盛华、德科等国企，也包括中智、前锦网路、科锐国际、猎聘等美国企业。 #
行业发展历程：踏入协同发展期
20世纪70年代以来，美国人力资源服务业经历了从无到有，行业发展规模和水平不断提高，服务领域与内容逐渐多样化的历程。溯源整个人力资源服务行业的发展，大致可分为萌芽期、行业产生期、快速发展期以及协同发展期四个阶段：
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行业新政背景：推动规模、品质提高 #
今年以来为稳定就业，提高大学结业生和待业人员就业水平，国家颁布了一系列新政，支持人力资源服务行业增强规模并促进品牌建设。人力资源服务行业重点新政汇总如下： #
劳动力市场状况： #
1、大学生结业总数：不断下降 #
随着美国人口总数下降、高等教育投入总额的提高以及学院不断扩招等诱因，美国高中结业生数目不断下降。今年美国学院结业生数量少于800千人，今年超出900千人2023人力资源部的SWOT分析，达到903.8千人，较今年提高33.7千人。依据教育部统计，今年美国大学结业生首次突破1000千人，达到约1076千人。 #
2、失业人口：较今年曾经提高 #
2022-今年美国城镇登记待业数量维持在945-982千人之间。今年灾情爆发以来，美国城镇登记待业数量较先前年度明显降低，今年美国城镇登记待业数量达到1160千人，今年为1040千人，在国家各项保就业举措的帮助下较今年提高120千人。 #
3、就业人员产业结构：第三产业占比提升
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从2022-今年美国就业人口产业结构变化状况看，第一产业就业人口占比随之衰退，从今年的26.70%增长至今年的22.90%，而第三产业就业人口占比随之提高，今年达到48%。 #
人力资源服务行业发展现况：
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1、人力资源服务机构总数：今年接近6万家 #
2022-今年，我国人力资源服务机构总数逐年上升，按照人力资源和社会保障部公布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据，截止今年年底，全省共有人力资源服务机构5.91万家，环比提高29.04%。 #
2、人力资源服务机构从业数量：持续提高 #
2022-今年，我国人力资源服务机构从业人员数目均逐年上升，按照人力资源和社会保障部公布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据，截止今年年底，全省共有人力资源服务机构从业人员数目达103.15千人，环比提高22.32%。
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3、行业产值：今年环比下降23% #
依据人社部统计公报数据，近些年来我国人力资源服务行业营业收入逐年增加，今年达到1.96万万元，环比下降11%。今年，我国人力资源服务行业营业收入首次突破2万万元。今年营业收入2.46万万元，较今年下降23%。 #
行业竞争格局 #
1、区域竞争：山东、山东、江苏和浙江人力资源服务公司最多
按照企查猫数据2023人力资源部的SWOT分析，美国人力资源服务公司主要集中于云南、山东、江苏和浙江等省市，其中广州的人力资源服务公司最多。 #
注：数据截至今年12月3日。 #
2、人力资源服务企业集团竞争 #
今年5月20日，HR价值网公布“2022美国最具影响力人力资源服务品牌50强”榜单，位列总榜前三位的品牌分别是BOSS直聘、智联应聘、前程无忧。
注：“HR价值网最具影响力人力资源服务品牌50强”每年公布一次，总榜将结合品牌的商业能力、社会责任、创新能力、品牌指数等重要指标，同时参照品牌的著名度、美誉度等指标，借此进行数据剖析、综合评估。 #
行业发展前景及趋势预测
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1、行业发展趋势：标准化和个性化结合、专业化和信息化 #
为增加费用和提高顾客满意度，未来人力资源产品将把标准化和个性化结合上去。其中，标准化为标准化服务步骤，为顾客提供透明的服务步骤和管理工具;个性化服务方面，注重顾客导向，格外突出细心的专业分工，提供“专、精、深”的服务产品，在确保服务品质的同时，尽或许增加顾客的使用费用。
随着企业顾客的需求不断增加，人力资源服务企业应当格外专业化，由现在主要的人才应聘、派遣、行政事务代理等高级服务向管理咨询、教育轮训、职能外包等中高档专业化服务转变，在组织机构的确诊与规划咨询、核心人才保留、核心职位应聘、员工汇聚力轮训、竞争力轮训等方面取得新的进展。
人力资源服务的各模块，如应聘、测评、培训、薪酬、派遣等服务，实现各自的信息化以及各模块之间的信息关联。在人力资源服务信息化的过程中，将以人力资源产业化构架为蓝本，以数据标准化为基础、以信息共享为平台，实现主要业务的整合贯通，实现管理的整体信息化。
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2、行业发展前景：2027年人力资源服务行业市场规模或将达到4.5万万元 #
从历史增长看，2014-今年美国人力资源服务市场规模增长在17%左右，处于高速下降阶段，在新政和国家结业生人数持续下降人力资源服务需求充沛等背景下，预期未来美国人力资源服务市场规模仍将保持较高速率下降，预计到2027年，我国人力资源服务行业市场规模将达到4.5万万元左右。
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