国家人社部印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》

今年11月30日，国家人力资源社会保障部办公厅印发《关于逐步做好职称评审工作的通告》。通告主要从调整职称评审专业、完善职称评审标准、创新职称评审制度、优化职称评审服务等四个方面提出变革措施。

图源：人社厅截图 #

通告明晰，持续推进职称评审破「四唯」、立「新标」是逐步推进职称体制变革的重要措施。 #

事关职称评审标准，自然也与我们检测人紧密相关：

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「破」

合理设置论文和科研成果要求，卫生、中学校班主任、工程、艺术等职称系列不将论文作为评审的核心指标，不得成立论文总数硬性要求，推行代表性成果评价机制。

提高文凭、奖项等限制性条件，不具有规定文凭要求但业绩明显的可由学者推荐破格报送。

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不得将科研项目、经费总量、获奖状况、论文刊物层次、头衔、称号等作为职称评审的限制性要求。 #

「立」 #

动态调整职称评审专业，探求将新职业列入职称评审范围，支持各地成立特色评审专业。

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科学制订评审标准，推行展现职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力等多维度的职称评价指标机制。

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通告还提出了，取得重大技术突破、解决重大技术瓶颈等的高层次专业技术人才和急需短缺人才，可直接报送中级职称；继续简化职称评审工作步骤，提高职称报送材料，强化职称信息化建设，推广电子证书，实现全省职称评审结果可查询验证，等等。 #

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国家多次发文，职称体制变革只待落实 #

这次国家人社部印发的通告，不仅明晰持续推进职称评审破「四唯」、立「新标」是逐步推进职称体制变革的重要措施以外，还提出了要求2023年6月末前完成各系列评审标准修订工作；2023年末前，系统梳理本地区设置的职称评审专业，产生职称评审专业目录，向社会发布。

图源：官网截图 #

今年共青团中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于推进职称体制变革的意见》，是职称机制30年以来的首次重大变革，上一版职称机制的评价标准在这30年里，已经浸入了医护人员日常及工作的方方面面。

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图源：官网截图 #

而在今年8月人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局三部委联合印发的《关于推进卫生专业技术人员职称体制变革的指导意见》，则是专门面向我们卫生专业技术人员，具备针对性的指导文件。

其实「落实难」的问题仍然存在，但这次下发的文件为评审标准修订工作完成定下了一个时限——2023年6月末前，这对于新政的落实而言，无疑是一大进步。 #

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目前检测人的「升级」之路 #

变革以后的各级职称和报送条件2023二级技师是中级职称，经常是诸位检测人非常关心的问题。文凭及从业期限的限制也常常让我们在报考卫生资格考试的时侯倍感纠结。 #

依据《关于推进卫生专业技术人员职称体制变革的指导意见》，为诸位同行整理了专属版，希望能帮助你们了解我们的「升级之路」：

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中级职称 #

技士：具有相应专业本科、大专文凭，可出席技士资格考试。 #

技师：具有相应专业博士学位；或具有相应专业学院硕士文凭或学士学位，从事本专业工作满1年；或具有相应专业本科文凭，从事本专业工作满3年；或具有相应专业本科文凭，取得技士职称后，从事本专业工作满5年，可出席技师资格考试。 #

高级职称 #

经理技师：具有硕士学位；或具有博士学位，取得技师职称后，从事本专业工作满2年；或具有高中大专文凭或学士学位，取得技师职称后，从事本专业工作满4年；或具有本科文凭，取得技师职称后，从事本专业工作满6年；或具有本科文凭，取得技师职称后，从事本专业工作满7年 #

副中级职称

副书记技师 #

（1）报送条件：文凭、资历及临床工作量要求 #

具有学院硕士及以上文凭或学士及以上学位2023二级技师是中级职称，受聘兼任经理技师职务满5年；或具有学院本科文凭，受聘兼任经理技师职务满7年。兼任经理技师其间，平均每年出席本专业工作时间不少于40周。

（2）评审条件：专业能力要求 #

熟练把握本专业基础理论和专业知识，熟悉本专业国外外状况及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术并推广应用，熟悉本专业相关的法律、法规、标准与技术规范。具备较丰富的本专业工作经验，能独立解决复杂或重大技术问题，具备指导本专业下级技师的能力。 #

正中级职称—— #

教授技师

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（1）报送条件：文凭、资历及临床工作量要求

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具有高中大专及以上文凭或学士及以上学位，受聘兼任副教授技师职务满5年。兼任副教授技师其间，平均每年出席本专业工作时间不超过35周。

（2）评审条件：专业能力要求

在具有所规定的副校长技师水平的基础上，精通本专业某一领域的基本理论知识与技能，并有所专长。深入了解本专业国外外状况及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术并适于实践。具备丰富的本专业工作经验，能独立解决复杂或重大技术问题，具备指导本专业下级技师的能力。

2023年卫生资格考试大纲已公布，是时侯开始奋力以赴复习啦！ #