2023年人力资源管理师职业资格考试共设等级,报名享全年最超

人力资源管理师 #
人力资源管理师职业资格考试共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格初级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格初级技师)注:现今河南外省最会考到三级。 #
人力资源管理师证书堪称是人资从业的叩门砖,对于人力资源专业结业的人起到锦上添花的作用,更是晋升管理层的神器之一。而对于非人力资源专业结业的人来说,它是入门的基本条件。2023年人力资源管理师报考早已开始,目前报考享全年最超值的降价。 #
职业优势 #
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职业优势
1、发展前景好,经济效益高
经济学家舒尔茨曾计算,物力投资提高4.5倍,收益相应降低3.5倍;而人力投资降低3.5倍,收益将提高17.5倍。“人力投资是一种具备常年性、间接性、高效益特性的投资项目,它形成的效益是无形的,潜移默化的。”由于人力资本投资所形成的很大的经济效益,人力资源开发与管理的工作在企事业单位中变得愈发重要,许多企业高管都是从人力资源岗位做起的。
2、就业面广,具备不可或缺性 #
人力资源管理师就业方向主要有三大方向:
●第一是面向企业,这将是主要方向,例如企业人力资源管理师、企业工会人力资源、人社部人力资源调岗、职业人力资源轮训讲师及猎头公司等。 #
●第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。 #
●第三类是科研教学机构。 #
3、建立知识结构
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对于从事人力资源本员工作的学员,在报考证书学习过程中,可以系统了解人力资源的六大模块,构建起完整的人力资源思路,但是课本知识比较专业和理论,但能为实际工作提供理论指导,着力帮助实际工作;对于非人力资源从业人员,此类专业知识,可以帮助你更好的了解公司营运的步骤2023中级人力资源管理师,更好地融入到团队中。
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4、申请国家技能补助
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满足国家要求条件,可以申请一次性国家技能补助,四级1500元,五级1980元。
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报名条件
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考试相关 #
1、考试时间:2023年4月15日考试。
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(报考截至时间2023年4月5日)。
2、学习内容:
●基础知识——劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
●专业技能——人力资源规划、人员招考与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
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3、报考条件
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(一)具有以下条件之一者,可报送四级/高级工 #
1、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上; #
2、取得技工学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生);或取得经评估论证、以高级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生);
3、高等高校本专业或相关专业在校生。 #
(二)具有以下条件之一者,可报送五级/初级工
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1、取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上; #
2、取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)2023中级人力资源管理师,并具备初级技工学院、技师分院结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生);或取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书),并具备经评估论证、以初级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生);
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3、具有高中大专本专业或相关专业结业证书,并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上;
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4、具有高中大专本专业或相关专业文凭证书,并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后。累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上; #
5、具有本科及以上本专业或相关专业文凭证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)。
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课程内容 #
用书一:基础知识
第一章劳动经济学
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第二章劳动法 #
第三章现代企业管理 #
第四章管理心理与组织行为
第五章人力资源开发与管理 #
用书二:专业技能
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第一章人力资源规划
第二章人员应聘与配置 #
第三章轮训与开发 #
第四章绩效管理
第五章薪资管理 #
第六章劳动关系管理 #
证书样本
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证书内页 #
四级封面
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五级封面
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报名资料
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四级:
①复印件:身分证、学生证/结业证打印件各2张 #
②电子版:2寸电子版护照照1份
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③工作证明:符合报名期限的工作时间。
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五级:
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①复印件:身分证、四级证/结业证打印件/各2张 #
②电子版:2寸电子版护照照1份
③原件:符合报名期限的工作时间。
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报名通道
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计费标准:四级1580/人,五级1980/人, #
联系人: #
吴老师(陌陌同号)
张同学(陌陌同号)
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王同学(陌陌同号) #