人力资源管理师证书的效力与认可度有用吗

人力资源管理师证书四级有用吗?

(1)效力：凡考评合格者，由省职业技能鉴别中心颁授相应等级的职业资格证书，各县推行更严苛的证书管理，根据逐项考试的标准设置报名条件，证书统一编号登记管理，可在各县鉴别中心官方网站上进行查询。报考证书的门坎减少了，对参与考试的劳动者的专业和职业技能要求更严苛了，从这个点来看，证书的含金量是逐步提高了，而不是增加了。因此四级证书的效力与认可度是毋须置疑的，报考四级证书的从业者也会逐渐增多。 #

(2)福利：自2023年1月1日起取得高级(四级)、高级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，依法出席待业寿险，累计收取待业寿险费36个月(含36个月)以上的，可办理技能提高补助。员工取得高级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补助标准通常不少于1500元。

其中，某些地区有更多的降价新政，比如，目前上海、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的员工退职后每位月都会在领取额外的补贴等。很多福利新政都是鼓励劳动者成为把握一技之能的专业人才，报考人力资源管理师的证书无论对目前还是未来都是很有帮助的。

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人力资源管理师四级证书含金量 #

1、升职降薪现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。因此它的工资待遇都十分不错，不过想要成功任职这份薪水高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是须要持有人力资源管理师职业资格证书

2、政府补助最高可申领2000元的轮训补助，(详细总额还得看当地的新政)。

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3、人才引入，进驻的根据人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考根据，像我们常说的积分进驻、技能型人才引入进驻，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退职职员，在退职金以及养老金方面会有所提高 #

领到人力资源管理师证书你的职业发展多元化：前期可以做应聘、培训、面试等，后期可以负责设计小型组织，人力资源调配，参与公司战略规划的重要岗位等等。 #

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先模仿2023考人力资源资格证，再小结，后创新

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对于昨天从事HR工作者来说，最有效的入门和学习方式就是模仿，也就是“照葫芦画瓢”。比如你的上级要你写一篇绩效管理体制，而你却没有这方面的经验，这时最好的办法就是找几篇其它公司的绩效管理体制，于是根据它们的格式写一个初步框架并填充内容。那样的工作重复多了以后，就该开始小结剖析，找出其中的主体框架、因果关系及理论依据，产生自己的观点和思路。之后，在此基础上进行创新和优化，产生自己的一套方式机制。 #

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