人力资源管理师证书到底有没有必要考？看完你就知道了

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日前，人力资源和社会保障部职业技能鉴别中心公布人社鉴发(2023)1号文件，从2023年起，不再组织企业人力资源管理师全省统一鉴别，对2023年出席考试未通过者可在2023年5月18日出席最后一次重考。

然而，早在2023年，注册人力资源管理师即被取消 #

2023年3月3日，财会从业资格证确认取消 #

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人力资源管理师是啥？

企业人力资源管理人员全省统一考试根据国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格五级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考评合格者2023人力资源管理证书，由国家人力资源和社会保障部颁授相应等级的职业资格证书，并推行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效护照，可计入档案、全国通用。 #

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人力资源管理师证书究竟有没有用？

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是否会被取消？ #

从现在的状况来看2023人力资源管理证书，还不明朗！但认定级别下沉，在注重度上减小，含金量将急剧减少； #

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是否有必要考？ #

人力资源管理师证书，从来都不是准入类的职业资格，属于水平评价类的，意味着要从事HR工作，不是非得考这个证书。 #

这些HR咨询研究君，这个证书究竟有没有必要考，我认为以下4类人虽然可以考虑：

1、应届结业生（非HR专业）。目的：对踏入HR职业有帮助！ #

2、非HR专业，从事HR工作3年内的。目的：假如能做到理论联系实际，融会贯通，对工作还是有帮助的！

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3、本着提高专业知识为目的的。 #

4、有一定工作经验，想改行踏入HR职业的。

除上述4类人外，其他的，然而没有很多必要考。

马云说过，结业证只好说是一张收款证明，代表你有交费用而已！ #

人力资源管理是一项实践性很强的学科，其“专业能力”更多的来自工作实践积累的经验，而不是“专业知识”！要晓得，这些企业经理人力资源的高管都不是人力资源管理科班出身的……所以，学习就是最尤为重要的事情了！

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学习哪些时侯都不晚！

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