解读2023年教师工资待遇的调整趋势和变化和重点

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2023年全省班主任基本薪资和基本奖金以及福利小于养老金调调整，都有着重要的特性和变化。本篇文章我们探讨2023年班主任薪资待遇的调整趋势和变化重点。 #

第1个趋势，社会平均岗位薪资基数逐步下调。 #

国外GDP总额早已在2023年预期达到5%的目标，2024年2025年到2028年之间，社会平均岗位薪资基数跟GDP总额紧密挂钩和协调推动数量逐步下调带动了公积金六险两金的交费比列和财政补助比列逐步提高，切着力实真正弦切增加了公积金待遇和薪资待遇的收获感和幸福感。社会平均岗位薪资基数下调，影响着机关事业单位薪水待遇和公积金待遇交费比列，同时也影响着灵活就业人员和企业员工以及城乡市民养老寿险的交费比列。 #

第2个趋势，全省最低薪资标准密集调整，对班主任薪资影响较大。 #

全省最低薪资标准密集调整，暗示着2023年薪资标准，在最低薪资标准方面，逐步进军最早的是广东省海南省海南省海南省对最低薪资标准调整均早已实现了2000元的最低目标，各大中央省份媒体进行了密集报导和集中关注，确实最低薪资标准少于2000元，这是历史贡献。紧接着排行第5位的是广东省，根据三类地分辨类对最低薪资标准调整，其中集中在1600元和1900元之间最为常见。班主任薪资在2012两年的调整全省统一参照公务员以后，有望逐步在标准方面倾斜班主任薪资基本薪资部份。 #

第3个趋势，事业单位新的考评方法推动职称变革，对班主任薪资待遇的增加作为有利。 #

中组部新公布的事业单位，2023年考评体系和考评方法中明晰规定了，事业单位考评可以灵活多样性降低公正性和持续发展，推动事业单位考评与职称变革结合上去。其中在考评方法考评内容方面进行创新，例如说提高年度考评和任期考评两种方式，坚持每年一考评和五年一个任期考评，实现事业单位与任期考评的结果，应用结合上去，把一切待遇，福利，奖金与任期的结果应用结合上去，在职称变革方面，鼓励用人单位在职称评审方面，提高透明度和公开性，减少初级职称比列，首先提高报送职称报送人，在职称评审过程中有申述的权力和辩解的权力，并且可以降低笔试和答辩环节，引进第三方评价，提高班主任职称评审权威性，减少副中级职称认可度和含金量。

第4个趋势，中学校班主任数量达到历史之最，2023年3月末，统计部委发布的数据是1880千人，增加中学校班主任薪资待遇带给的影响是正面的积极的。

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中学校班主任人数突破1,880千人是新时期，我国面向新时代班主任队伍建设取得的伟大成就和历史成就，中学校班主任数量突破和班主任资格证考取数量突破1,000千人，这都是两个显著的讯号，班主任职业正在成为人人艳羡的职业，班主任职业的大禹参照公务员化，落实了教育公务员待遇，在班主任惩戒权落实的三年后，现在的班主任职业可以说是职场的项目部，并且在职业幸福感方面早已超出了公务员。

第5个趋势，绩效薪资变革仍然坚持两挂钩和两倾斜。

中学校班主任绩效薪资变革的两个原则就是坚持两挂钩和两倾斜，绩效薪资基础70%的部份挂钩，职称进行确定，标准奖励性30%的绩效薪资挂钩，绩效薪资考评方案两个倾斜就是一直在人力资源保障部委的监督下坚持面向一线基层事业单位工作人员倾斜，坚持面向农村地区和一线人员倾斜。绩效薪水的两个倾斜和两个挂钩，使中学校艰辛偏远地区的农村地区班主任和义务教育班主任在绩效薪资分配方面获益是最大的。

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第6个趋势，全省统筹班主任福利待遇，津贴统筹，年末奖和及时调整第13个月薪水的奖励。 #

关于全省领取第13个月的薪水，有的地方坚持了稳定领取，有的地方取消了第13个月薪水，但总体上年末奖以及福利待遇津贴第13个月薪水标准发育不发发多发少都是与职称进行挂钩，各地财政支持的力度还有所不同，但总体上在保证中学校班主任福利待遇，稳中有增，方面坚持了能发的应该全部拨付，能落实的应当全部到位，该补发的就是应当坚决补发。

第7个趋势，降温费，供暖费提早一个月领取。 #

降温费的领取通常是选用7月末，8月末2023工资待遇包括哪些方面，9月末，6月末，4个月120天的估算标准，周期供暖费，通常选用12月，1月末，2月末，三个月90天的标准估算周期，为了提早展现机关事业单位以及班主任和国有企业灵活就业人员等福利待遇领取的及时性降温费和供暖费，现在早已提早一个月进行领取。今年我国中东部省市，在采暖费方面达到了初级职称2560元左右，实际到手的总额，逐步缩小了中初级职称之间的差异。 #

第8个趋势2023工资待遇包括哪些方面，2023年班主任离休生活津贴的标准有望再逐步上公正化。 #

退职班主任的生活津贴从达到法定退职年纪后来男满60周岁，女满55周岁离休之后法定的退职生活津贴，根据在职人员70%的绩效薪水来确定比列，在城市和农村两个地分辨别可以变化这个比列。最高可以减少到80%的参照比列进行确定离休人员生活津贴作为养老金中重要的构成比列的退职，生活津贴的下降和逐步调整关系的退职班主任，在参照公务员落实离休待遇后的重要变化。 #

第9个趋势，减少岗位薪资差异已成为新的调资趋势。 #

增加岗位薪资差异成为新的调资趋势，通常来说公务员的职级并行制和班主任的职称晋升机制是两种调资最重要的原则，但是岗位薪水主要是增加正初级与副初级的差异，增加副初级与高级职称差异增加高级职称与高级职称差别。通常来说岗位差异正初级副初级保持在2000元的差异到1500元之间的差异范围内，副初级与高级保持在800元到1200元之间的差异，高级和中级保持在500元的差异，这是比较常见的。

第10个趋势，按教龄比列进行调整，提高教龄薪资，成为新的讯号。

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根据全省基础薪资降低教龄薪资比列的基本趋势来看，30年教龄，40年教龄，在按教龄提高教龄薪水中最为获益，25年以上的军龄和20年以上教龄成为教龄倾斜较的部份人群，但这个讯号早已释放下来，2023年全省教育工作会议举行之后职业教育与普通教育，中学校班主任薪资待遇得到了有效的积极性的调整，而2023年中央1号文件公布以后，带给了我们新农村建设的捷报，农村地区，薪资待遇将逐步调整。并且归纳小结上去，这儿边有一个共同的规律，就是30年以上的军龄薪水的比列将逐步的提高。

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第11个趋势，山村振兴和新农村建设，并且农村地区的退职待遇和薪资待遇越来越有收获感和优越感。 #

农村地区主要是针对种植栽培以及灵活就业人员，城乡市民收取了养老寿险等各类人员在财政补助部份以及福利待遇补助部份降低补助的标准，并且机关事业单位农村地区的薪水待遇和福利待遇，以及农村地区的灵活就业人员在福利待遇方面都有收获感，这其中最为重要的就是要提高农村地区过年费的标准，增加农村地区的福利待遇，稳定增强农村地区的养老金调整的力度和比列。

2023年，全省统一调整薪资标准的趋势，坚持了多元化调整，公正化调整和一体化，调整等重要的原则，同时又兼具了灵活性，创新性，实现了调薪，坚持原则性与传统优秀结合上去的重要变化。保障重点人群的薪水和养老待遇按量按月领取是2023年调整工资最重要的创新坚持，2023年6月比之前落实补发调整后的薪水待遇，这是坚持一贯性原则所做出的重要兜底。