2023年人力资源师考试相关问题及鉴定方法汇总！

人力资源师考试相关问题1，报考费

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编辑本段考试等级企业人力资源管理人员全省统一考试根据国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格五级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考评合格者，由国家劳动和社会保障部颁授相应等级的职业资格证书，并推行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效护照，可计入档案、全国通用。职业定义：从事人力资源规划、员工招考选拔、绩效考评、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。职业能力特性：具备一定的学习能...全部

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编辑本段考试等级企业人力资源管理人员全省统一考试根据国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格五级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。 #

凡考评合格者，由国家劳动和社会保障部颁授相应等级的职业资格证书，并推行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效护照，可计入档案、全国通用。 #

职业定义：从事人力资源规划、员工应聘选拔、绩效考评、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。职业能力特性：具备一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及估算能力、信息处理能力。

轮训鉴别机制：网课模式；在校生模式。鉴别方法：分为理论知识考试和专业技能考评。理论知识考试选用闭卷面试模式，专业技能考评根据各等级技能还要进行。理论知识考试和专业技能考评均推行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。编辑本段报考条件四级企业人力资源管理师（具有以下条件之一（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。 #

五级企业人力资源管理师（具有以下条件之一（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上2023人力资源师成绩查询，经本职业五级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

（4）取得中学本科文凭证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得中学专科文凭证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得中学专科文凭证书后，经本职业五级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。 #

（7）具备博士研究生及以上文凭证书。二级人力资源管理师（具有以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。（4）取得高中大专文凭证书后2023人力资源师成绩查询，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具备高中大专文凭证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具备高中大专文凭证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。 #

（7）取得博士研究生及以上文凭证书后，连续从事本职业工作2年以上。一级企业人力资源管理师（※具备以下条件之一者）（※试点其间按试点方案规定的内容执行。）（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经初级人力资源管理师正规轮训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 #

（2）具备硕士学位（含同等文凭），从事本职业工作3年以上，经初级人力资源管理师正规轮训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（3）具备博士学位（含同等文凭），从事本职业工作6年以上，经初级人力资源管理师正规轮训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 #

（4）具备学士学位（含同等文凭），从事本职业工作9年以上，经初级人力资源管理师正规轮训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者考试课目基础知识：采取标准化试题书面检测方法，考生在答题卡上作答。

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技能考试：采取闭卷书面检测方法，考评的题量包括估算剖析题、问答题和案例剖析题等。论文综合评审：口头或书面答辩。考试内容人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员应聘；职员轮训；职员激励；绩效考评；薪资福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。 #

考试方式1、理论知识考试2、专业技能考评3、综合评审。其中，理论知识考试与技能考评选用闭卷面试方式，综合评审选用书面面试或口试，三部份考评评分满分均为100分，60分为合格。 #

凡考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴别中心颁授国家职业资格一级等级证书，全省通用。考试内容人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员应聘；职员轮训；职员激励；绩效考评；薪资福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。