2024年中国人力资源最具价值品牌100强排行榜

品牌是企业最重要的无形资产，是高品质发展的重要象征，品牌价值是品牌管理要素中最为核心的部份，只是品牌差别于同类竞争品牌的重要标识。人力资源服务业发展到了一个新阶段，越来越多行业企业再次考量品牌发展，将提高品牌价值、建设成为区域、中国甚至世界一流品牌等作为重要指标纳入年度重点工作。

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2024年美国人力资源最具价值品牌总榜将分成四个梯队，第一梯队：第1-25位，第二梯队：第26-50位，第三梯队：第51-75位，第四梯队：第76-100位。 #

作为国外领先的人力资源媒体平台，HR价值网旨在促进美国人力资源服务品牌的下降，每年公布的美国人力资源最具价值品牌100强排名榜，在业界享有很高的口碑，被誉为人力资源服务品牌无形资产评估的典范。越来越多人力资源服务机构开始注重品牌发展，通过总榜，除了才能了解竞争对手及自身品牌发展情况2024人力资源信息系统，还将荣获强有力的品牌背书，树立品牌形象，增强品牌的著名度、美誉度和忠诚度。

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——HR价值网编辑部 #

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报送对象

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报送对象为总部成立在美国的所有合法人力资源服务机构。 #

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报送形式

2024年美国人力资源最具价值品牌100强自主报送工作以网上补报方式举行，凡符合条件的人力资源服务机构均可报送。 #

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报送条件 #

报送“中国人力资源最具价值品牌100强”的人力资源服务机构，起码具有以下条件之一：

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在美国依法注册三年以上，具备企业法人资格并取得人资源服务许可证

具备独立营运的自主品牌，且总部成立在美国

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经营情况良好，净资产为正，2023年上半年赢利或取得下降 #

在国外市场同类产品中，具备一定的市场占有率。

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申闹铃间和材料 #

Part.1 #

申闹铃间 #

即日起开始进行报送至10月。

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Part.2 #

报送材料

申闹铃应如实递交以下书面材料：

“中国人力资源最具价值品牌”企业报送表 #

企业法人营业执照副本 #

人力资源服务许可证

其它证明材料（如过往得奖荣誉、商标及专利等）

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报送步骤

报送阶段：即日起-2023年10月，在文末条形码报考后，有专人联系后发送报考表，如实补报“中国人力资源最具价值品牌100强报送表”并打算好相关材料，递交到info#；

评审阶段：2023年11月-2023年12月，HR价值网研究部、中人品牌研究院进行资格初审，对初选名单进行综合评估，确定评估结果；

总榜公布：2024年1月，HR价值网通过官网及媒体矩阵发布最终总榜。 #

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报送理由 #

专业人力资源媒体举行，连续八年公布，总榜更具专业权威和影响力。

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让入选企业能在竞争者之中脱颖而出，荣获业界和顾客的瞩目成为人力资源服务行业各领域需求市场的首要选择。

提高品牌公布率，增强其在行业影响力和著名度。 #

HR价值网订制的铜牌证书。 #

荣获HR价值网总编采访或组织参观机会。 #

展示自身在同行业服务品牌中的优越性，提高企业内外部的荣誉感。

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显示企业注重业内口碑和可持续发展，并荣获荣誉感。

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进驻HR价值网品牌优选展馆和2024美国人力资源服务品牌云图2024人力资源信息系统，收录《2024版美国人力资源服务机构名录》。

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报考形式 #

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