“内资八大”有哪些？薪资待遇怎样？更青睐哪类人才？

对于北京财会专业的师生，财会师事务所是你们比较眷恋的行业之一，尤其是“四大”（普华永道、德勤、毕马威、安永）更是连年居于最受欢迎的雇主名单前列。 #

不仅“四大”会计师事务所，“内资八大”也是每晚会计结业生选择的热门。但是工资、项目资源等不及“四大”，并且对于未来想从事财务、审计、咨询等工作的朋友，“内资八大”也是十分不错的职业生涯起点。 #

“内资八大”有什么？工资待遇如何？更偏爱哪类人才？晋升路线是如何的？下边为你们一一解惑。 #

一、“内资八大”都有什么？ #

国外八大财会师事务所是指天职国际财会师事务所、天健财会师事务所、立信财会师事务所、瑞华财会师事务所、信永中和财会师事务所、大信财会师事务所、致同财会师事务所、大华财会师事务所。其中七家具备A+H股升级资格。从综合薪资、文化、培训、工作生活平衡、业务前景等诱因来看,这八大事务所是比较具有公信力的事务所,只是这些会计人士理想的雇主。

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二、“内资八大”的工资待遇如何？ #

和四大相比，国外八大的工资不是很透明，外资所的工资主要靠底薪，且不同分所、不同部委的状况有巨大的差异，和地区经济水平、合伙人的个性还有巨大的关系。

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1.瑞华 #

通常上海应届结业生刚出来的话，平均助理薪水在3.5K左右，差补50块每天，一年大概能有5万左右。后期有项目底薪的话状况会好这些。

2.立信 #

立信的工资水平在外资所中比较高，工作时间久了薪资或许会少于四大的薪资和福利，奖金或许比工资还多。不过地区差别也会有，通常在消费水平高一些的一线城市，助理薪水在4K多一点。第二年起加项目底薪和差补等，水平会上升太多。

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3.天健

一般除上海总部外，上海宁波分所的薪资会略高一些，不同部委的工资水平差距也比较大。通常助理薪水大约3K出头，而且会有底薪和差补，差补50—80三天，算出来待遇虽然差不多，然而后来的上升空间巨大。

4.大华

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大华的工资水平在外资所属于中等。第一年助理的薪资在3.5K—4K左右，也分提成加项目底薪，不过通常第一年的话，不会让新人负责主要项目，还是跟著负责人学东西，做一些简略的事情。 #

5.信永中和 #

信永中和的一体化程度高，而且薪资在外资所中竞争力疲弱。有月薪加项目底薪，助理薪水比较低，通常根据工时算薪资，加班的话一个小时25—35左右，因此刚出来想要高薪的话，加班是常态。

6.致同 #

致同在外资所中算是薪资较高的了，作为第一年的助理来讲，年薪大约在4.6—5K，或许会随地区的经济水平的不同有些出入。似乎和国际四大相比差的比较远，然而后来的项目底薪等等会太多。获悉，去年致同的应届生月薪就有了急剧的提高，去年审计岗基本薪资税后达到7500元，差补150元三天，只要项目好，第一年平均每月工资可达到税后9000多元，而地税的薪水更是直接逼平四大8500元。

7.大信

大信的工资水平在外资所中也不算高，助理薪水3K+，上海南京上海的话会高一些，而且项目会比较多，加班的时间也比较多，不过只要出了业绩，领到了CPA，晋升、加薪基本都是水到渠成。

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8.天职国际

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天职国际的工资水平也属于外资所中相对比较高的，第一年助理薪水的话在4K出头，加上奖金，月薪也能达到6—7万左右。外资所大都依照多劳多得的原则，在后来的项目中工资会提高这些。 #

总体来说，外资所大都依照多劳多得的原则，干到四十年左右的“四大”与“八大”实际薪资都差不多，有或许八大的需要高些，由于做得多拿得多，能力越强，薪水越高。 #

三、“内资八大”的晋升机制

国外八大的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理开始，之后到审计员、高级审计员、项目总监、高级项目总监等。晋升至合伙人的执业阅历通常为：硕士生工作满12年，博士研究生工作满10年。

差别在于不同所的晋升级数不一样，例如瑞华，在合伙人以下有33级，那你或许几个月内都会得到晋升，而有的所级数少，你或许每1-2年晋升一级。 #

四、成长机制

首先，“八大”相对于“四大”能接触更多的行业和公司。“四大”做的都是一些大项目，周期长2024会计师事务所待遇，且会进行专门的分组，所以接触的行业相对窄小。而本土“八大”主要着手于民企、政府机关、事业单位以及国外的中大型企业、IPO，会承接更多新三板，周期相对较短，能接触更多的行业和公司，虽然对你离职是有利的。

再者，“八大”学到的东西更多，更有挑战性。“四大”承接的公司都比较大，也比较规范，公司原本规章步骤就很详尽了，通过查错能学到的东西有限。而“八大”会碰到更多不规范的项目，也都会学的更多更快。假如认真努力的话，3-4年可以带给其他工作5-8年的等效经验。 #

第三，在“八大”成长更快。因为“八大”流动性高，项目周期短，工作三年基本能够做小合并并且自己带队，而在“四大”，或许你第一年只学会逗弄Excel或则刷底稿的几个课目。

五、“八大”更偏爱哪类人才 #

1.证书

和四大一样，作为财会师事务所，八大对于注册财会师证书自然还有一定的要求和青睐。假如你通过了CPA考试一门及以上2024会计师事务所待遇，尤其是审计课目，将荣获八大的优先考虑。即使在校高中生不能报名一建，并且研究生在读的时侯还是可以考取的，如果能在结业前通过全科或则较差课目，必定还能降低一定的竞争力。

不仅注册财会师证书此外，应届结业生假如通过了ACCA、USCPA等国际财会证书的全科或则部份课目的话，同样只是一个较大的加分项，起码更有机会在简历关脱颖而出。 #

2.文凭 #

与“四大”偏向985、211以及“海归”等名校不同，“八大”由于人才应聘与培养机制实用性更强，它们更偏向应聘财经类高校的MPAcc或审计专硕应届生。诸如，立信事务所的审计业务这些都来自福州立信财会金融大学的审计专硕。

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3.见习经历

“四大”更青睐应届结业生，由于它们是一张白纸，更具备多样的诠释性。而“八大”为了节约人才培养的费用，它们相对倾向于即战力较强的结业生。当简历上出现相关见习经验时，常常会更容易把握HR的双眼。

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有计划进八大的结业生，建议在校其间就可以寻求相关见习，能去对应的事务所自然是最好不过，假如见习其间表现优秀，还可以构建常年见习关系，结业后优先投档，很多都是有或许的，对于就业好处多多。

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