人力资源管理师证书的含金量很高，你知道吗？

高档就业：央企，国企，部队文职，事业单位。 #

职业资格证轮训：教育类，建工类人力资源管理师吧中级最新变化，会计类，医学类等。 #

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人力资源管理师含金量 #

人力资源管理师证书的含金量是十分高的，假如你打算经常在人力资源方向发展，考下这个证书是十分有用的。

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人力资源管理师含金量 #

人力资源管理师证书含金量很高。 #

人力资源管理师可以说是每一年HR最值得考的证书之一了。假如说考证如同是考高中，这么经济师就属于“双一流高校”，而人力资源管理师就是它的一个专业。

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荣获人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能借助其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。

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人力资源管理师的用途

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1、企业刚需企业人力资源管理师证书是每位Hr的叩门砖，有人说它取消了，事实上是由人社部委组织推行人力资源管理师的统一鉴别和颁授证书改为用人单位和社会轮训评价组织来进行等级认定，并由它们发证而已，含金量并未改变。并且人力资源管理师证书作为全省热门证书之一，报名的数量在不断的提高，企业的职位需求量也在逐步上升。 #

2、政府减少补助 #

员工取得高级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补助1500元; #

员工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补助2000元。

3、增加就业选择

人力资源管理师证书报考后可步入管理咨询领域，专注于人力资源咨询;在企业里专注于企业人力资源管理;猎头行业发展;轮训行业;劳务派遣方面。

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人力资源管理师从事这些工作

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人力资源规划

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主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求人数及基本素养构成。从战略规划和发展目标出发，依照其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这些还要所提供人力资源的活动过程。 #

应聘人员 #

根据企业经营战略规划的要求人力资源管理师吧中级最新变化，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人置于合适的岗位上，应聘合适的人员上岗。 #

轮训与开发

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根据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，减少组织或团展现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体(组织)缔造更大的价值。

人力资源管理师就业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才非常稀缺，属于我国稀缺性专业人才。因为人才资源队伍的国际化水准不高，导致结业生和市场的还要相差巨大，只是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

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主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招考、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工轮训、办公室文员等相关工作。

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人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招考、甄选、培训、报酬等管理方式对组织内外相关人力资源进行有效利用，满足组织当前及未来发展的须要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的统称。 #

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