企业人力资源管理师国家资格考试的5大报考理由

为何要考取人力资源管理师？|五大理由说的我心服服用

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企业人力资源管理师国家资格考试自2002年开考以来，报考生规模平均每年以30%以上的速率在下降，早已成为企业和人力资源工作者共同认可的从业资格，只是现在国家惟一认可的人力资格。 #

因为多种成因，也有巨大一批人力资源工作者没有认识到人力资管理师资格考试的重要作用，还处于游荡观望或厌恶中。为便于广大人力资源工作者了解和提早出席人力资源管理师资格考试，并提高工作实操能力。小编整理了以下5大考取理由， #

一、是一次全面系统的学习过程

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人力资源管理师二、三级的考试范围有人力资源六大模块、职业道德和基础知识，一级的考试范围有人力资源六大模块和职业道德，一、二、三级共有劳动法规要求。现在这些的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等诱因，造成工作牵涉面窄、实战经验缺乏，通过人力资源管理师的报名学习，就能迅速把握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对将来工作具备极强的指导作用。 #

二、是社会和企业认可的惟一资格 #

现在，许多大小型央企和国企，以及较差的内资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为很多比较规范企业的必备要求。

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三、政府大力扶植与指引

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各市各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶植新政与力度也不同。北京市各辖区对人力资源管理师通过者按报名等级予以800元至2500元不同总额的报销奖励，另外，各辖区对拥有一级资格者还予以初级人才报送的机会，一次性奖励均在5000元以上。其实，将来随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推动，注重人才都会更加重视管理人才的人，也就必定会颁布更多有促使人力资源工作者的新政与待遇。

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四、企业人力资源管理师国家资格考试不断创新变革 #

现在各县对一、二级的考试科目没有统一，有的省份第三门考论文，有的省份考公文筐，也有的省份加考第五门人力数学。专业人士预测，未来三至六年，国家会统一企业人力资源管理师国家资格考试科目和难度，逐项考、考数学，以及增加考取条件、持证上岗，是大势所趋。因此，在国家没有加强考试难度和门坎前报名，是一个明智和及时的选择。 #

五、工作竞争压力的减缓

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现在各国各大院校，以及数千所职业技术学校2024人力资源管理师需要考什么，基本设有人力资源管理专业，并且有的大学为该专业设有三、四个班委，未来人力资源管理专业的大学结业生每晚会有几千人走入就业市场2024人力资源管理师需要考什么，对现今的人力资源工作者必定形成强悍的冲击和挑战。黄河后浪推前浪，一浪高过一浪。不思进取，必定会被社会和企业迅速淘汰。 #

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