浙江职称制度将会有重大改革！打破天花板职称系列将全部有正高“教授级高工

杭州的职称机制将要有重大变革！4月9日，广东省政府新闻办召开新闻公布会介绍最新进展。

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截止2023年末，我省专业技术人员总数已达530多万人，职称机制这个“指挥棒”是否科学，直接关系着人才队伍发展方向。 #

职称变革，四川改哪些？ #

破除房顶

职称系列将全部有正高 #

“教授级高工”，是我们非常熟悉的一个名词，这些人并且把这一称呼视同博士的正初级职称。 #

实际上，“教授级高工”只是享受博士或研究员同等候遇的初级安装工程师。常年以来，安装工程、经济、会计、统计等11个职称系列并未设置正初级职称。通过加强职称变革，我省其实未设置正高的职称系列将全部设置到正初级。 #

省人力公积金厅专业技术人员管理处处长程爽告诉记者，这一变革措施正是通过破除专业技术人才的“天花板”，拓展成长空间使其更有“奔头”，以最大限度地释放和迸发专业技术人才创新造就创业魅力。

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据了解高级经济师要什么业绩最新变化，从去年开始，有关省行业总监部委将开始拟定本系列正初级的详细评价标准和方法，创造一批全国“行业你们”。安装工程系列的正初级职称名称为“正初级安装工程师”，随着变革的逐步推行，我省还将有望出现正初级经济师、正初级财会师，甚至正初级舰长和正初级领航员。 #

假如说层级设置是促使职称机制的“纵向变革”，这么专业设置就是逐步推进“横向变革”。

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过去，因为职称评审中专业设置普遍较为笼统，并且出现了“搞机组的”与“搞铣床的”一起评价的现象。为了突出人才评价的精准性，我省今年以来在安装工程领域推行的职称机制变革就针对这一问题进行了分类评价变革的试点。

“原有的职称机制推行30多年了，29个系列设置仍然没有变化，已不适应经济社会发展还要。”据省人力公积金厅副主任宋云峰介绍，我省的职称机制变革将优化职称专业设置，充分考虑山东市场经济发达、民营企业活跃、块状产业鲜明及人才结构分布等特性，结合新产业、新业态、新机制等新经济特征明晰设置职称专业类型。 #

（下转第三版） #

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比如，信息技术、人工智能、海洋经济等新兴产业在我省的发展，将要聚集大量人才和企业，职称专业设置也应当紧随需求提供人才评价服务。而对设置不规范、专业性不强、纳入淘汰范围的落后产业的职称专业，则相应地还要进行精简。 #

建立评价体系

“干哪些”就“评哪些”

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英语、计算机需要不要考？论文需要不要写？这可能是这些专业技术人才对职称机制变革关切度最高的疑惑。 #

“‘要不要’的问题，实际上应当从‘需要不须要’中找到答案。”程爽告诉记者，以英语和计算机为例，两者虽然是专业技术人员重要的能力素养，并且评职称虽然不能对所有系列、所有职业、所有人员都不加差别地提出统一的英语和计算机应用能力的要求。 #

“职称体制变革后对职称英语、计算机不作统一要求，并不是一概不作要求。”程爽非常强调，引导专业技术人才把握与自身工作有关、有用的专业数学和计算机技术，这才是英语、计算机在职称评审中应当发挥的作用。 #

论文、科研成果的条件也将在评审中格外合理地设置，不再作为限制性条件，探求以专利成果、教案、病例等成果方式取代论文的要求，不搞“一刀切”。 #

据介绍，为逐步建立评价标准，我省在职称体制变革上将着力优化评价标准的指标设计，对不同职业属性和岗位特性的专业技术人才，制订更具针对性、操作性的评价标准。 #

然而，过去评价中一些“定性”的标准将进一步变革为彰显实际工作能力业绩的量化考评指标，非常是增加技术创新、成果转换、技术推广等标识性业绩的分值权重，真正实现“干哪些”就“评哪些”。其目的，就是鼓励“教师上讲台，大夫到临床，安装工程师到试验室、厂房工地，林业技术人员到田间地头”，在基层一线建功立业，让干得好的人能评得上。 #

获益于安装工程领域职称机制的变革创新，海天塑机企业集团有限公司技术学者叶盛因为其杰出的个人业绩，在今年成为我省首位不经过评审口试直接晋升的初级安装工程师。他告诉记者，职称机制不断加强评价标准和评价方式，突破了“条条框子”，让专业技术人才取得了更大的成就感与荣获感。

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建立评审机制 #

给人才“一鸣惊人”的机会 #

湖北省151人才安装工程历年来的入围者中，几乎找不到阿里巴巴等互联网企业的人才。这是人才评价与市场需求展现“两张皮”的现实折射。 #

随着职称评审权的逐步下放，让职称评审格外紧贴企业用人需求与行业发展还要，已是大势所趋。在我省特种设备、信息技术、机电安装工程等专业领域，由大企业和行业商会或其他社会组织为主体承接职称评审，早已喝到了变革的“头唾沫”。 #

宋云峰说，正所以，我省将继续推进安装工程领域社会化评价变革试点工作，由行业商会学会等社会组织牵头，行业龙头企业参与，组织举行业内职称评审工作，条件标准成熟一个，授权一个，实现直接评审工作中“政府退，市场进”。大学、医院、科研院所、大型企业和其他人胆略力密集的企事业单位也将进一步推动召开自主职称评审。 #

“原有体制中，一些文凭不高、没去评过职称但实际能力强的人才，缺乏足够的成长通道。”据程爽介绍，评审“绿色通道”是我省职称体制变革的又一重要内容。通过破除文凭、资历限制，我省将对取得重大“标志性业绩成果”的人才，可直接报送评审中级职称，给人才“一鸣惊人”的机会。

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之外，在我省就业的港澳台专业技术人才和持有外国人永久永居证或境外高层次人才居住证的法籍人员，将来都可以出席职称评审。技能人才与安装工程人才将打通成长“立交桥”高级经济师要什么业绩最新变化，规定符合条件的高技能人才可出席安装工程系列专业技术人才职称评审。 #

对引入的高层次、紧缺急需等人才，可采取一事一议的方法进行评定。过去高评委一个年度进行一次的评审工作也将有所变革，我省将逐渐在各高评委中设立常设评审组织，对引入的高层次、紧缺急需等人才采取随到随评。

“职称体制变革是提升人才工作科学化水平的详细实践，只是详细落实人才制度体系变革的突破口。”中国人事科学研究院研究员范巍在接受记者专访时表示，面对经济社会的迅速发展，职业领域不断扩宽，加强分类评价、社会化评价等变革措施都挺好地破解了人才评价中的重要课题。 #