安庆市支持人力资源服务机构稳就业促就业12条政策

关于印发《安庆市关于支持人力资源服务机构稳就业促就业12条新政》的通告

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宜人社秘〔2022〕107号

各省（市、区）人力资源社会保障局、财政局：

为充分发挥人力资源服务机构等市场化力量在优化人力资源流动配置方面的专业化、灵活性优势，现将《安庆市关于支持人力资源服务机构稳就业促就业12条新政》印发给大家，请认真贯彻落实。 #

合肥市人力资源和社会保障局

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合肥市财政局

今年8月5日

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合肥市关于支持人力资源服务机构稳就业促就业12条新政 #

第一条支持经营性人力资源机构营运管理劳务市场或零工市场，对营运管理规范、成效突出的，由就业补贴资金予以20-30亿元一次性补贴。

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第二条鼓励有资质名气的AAA级以上经营性人力资源服务机构自主建设、自主营运就业创业一站式服务中心。经人社部委认定的定点机构，可依照一站式服务中心建设和营运状况，由就业补贴资金予以10-30万一次性做网站补贴。

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第三条经营性人力资源服务机构受我市各种企事业单位委托，通过招考、猎头等方法从外市引入的高档人才，引智模式既包括全职引入安庆人力资源和社会保障局，也包括柔性引入。对市场化引入的高档人才根据每人不少于1亿元的标准，予以人力资源服务机构一次性奖补。引智成绩突出的，认定为市场化引智优秀单位，予以不少于10亿元奖补。 #

第四条通过职业介绍、举办应聘会、开展岗位对接活动等举措，推动大学结业生、农民工、退役军官、退捕渔船等重点群体实现稳定就业，就业1人补贴300元/次。

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第五条通过职业介绍、举办应聘会、岗位对接等举措，组织大学结业生、农民工、退役军官以非脱产、临时性和弹性工作等灵活方式实现就业，从事有稳定收入的劳动，连续3个月以上月均收入不高于当地最低薪资标准，就业1人补贴120元/次，一年不少于3次。

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第六条通过职业介绍、举办应聘会、开展岗位对接活动等举措组织农村劳动力（含被拆迁村民）、退捕渔船在市内转移就业，就业1人补贴300元/次。

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第七条A级以上经营性人力资源机构年度内一次性组织10人以上来我市稳定就业达6个月以上的，按300元/人兑现招工补助，户均人力资源企业享受补助不少于10亿元/年。

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第八条经营性人力资源服务机构收取待业人员成本，组织我市发放待业金人员到我市其他单位稳定就业，由输出地就业补贴资金根据每人300元标准予以人力资源服务机构就业创业服务补贴。

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第九条AAA级以上经营性人力资源机构开展进场企业50家以上、招聘岗位2500个以上的免费小型慈善性应聘会，在当地主要媒体刊载广告安庆人力资源和社会保障局，根据进场应聘企业户数，户均200元兑现补助。

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第十条AAA级以上经营性人力资源机构组织我市“八大产业链”骨干企业10家以上、招聘岗位500个以上的网路直播应聘会，并在当地主要媒体刊载广告。两场补助2000元，户均人力资源企业享受补助不少于1亿元/年。

第十一条对于成功争创市、县级劳务品牌的经营性人力资源服务机构，予以一次性补贴。支持经营性人力资源服务机构在劳务资源比较集中的省外地区推行劳务工作站，介绍外省人员来我市就业，通过政府订购服务的形式对县级劳务工作站予以8亿元的一次性补贴，然后每年依照服务绩效予以3-5亿元的营运管理补贴，所需资金从就业补贴资金中列支。此新政与驻华皖籍村民工服务站补贴不重复享受。 #

第十二条支持人力资源服务产业园、人才市场、AAA级以上经营性人力资源服务机构集中开展劳务品牌专场应聘活动，搭建交流对接、合作发展平台，推动劳务品牌用工信息供求匹配，进场企业10家以上、招聘岗位200个以上的劳务品牌专场应聘会，根据订购服务模式予以就业创业服务补贴。

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附注：

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1.服务对象基本相似且符合多条新政标准，以最高标准补贴，原则上不重复享受新政。 #

2.经营性人力资源机构的等级参考安徽省级人力资源社会保障部委评定结果。 #

3.稳定就业，指基层平台为劳动者提供就业指导、职业轮训、职业介绍、举办招考会、开展岗位对接活动等就业服务，经基层平台推荐帮助劳动者实现稳定就业并签署6个月以上劳动协议、依法收取社会寿险费6个月以上；或签署6个月以上劳务合同、购买人身意外寿险6个月以上，且在安徽省智慧就业服务平台中进行就业登记或劳动用工登记备案。 #

4.灵活就业，指基层平台为劳动者提供职业介绍、岗位对接等就业服务，组织劳动者以非脱产、临时性和弹性工作等灵活方式实现就业，从事有稳定收入的劳动，连续一定时间以上，相预收入不高于当地最低薪资标准，且在广东省智慧就业服务平台中进行就业状况记录。

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5.转移就业，劳动人口脱离原先从事的林业、渔业或是畜牧业等生产活动，转移到原从事的生产领域以外的工业、服务业等领域务工，取得合法收入。

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6.高档人才（第三条）详细包括，具备全球视野和国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才、基础研究人才和高水平创新团队；具有中级专业技术职务任职资格的人员；荣获硕士学位的人员；具有初级技师及以上职业资格的人员；月薪少于50亿元的企业经营管理人员或科技人员；月薪少于30亿元，属于人社部委公布的短缺人才目录（《安徽省民营企业人才需求手册（2023-2022）》《安徽省社会工作专业人才需求目录（2023-2025）》和《安徽省5G产业急需短缺人才目录（2023-2025）》）所列的各种人员。

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7.全职引入的人才（第三条）应与我市用人单位签署2年以上工作协议，并由用人单位为其交纳社会寿险费；柔性引入人才可采取顾问指导、短期兼职、技术结盟等形式，每年在宜（为宜）工作时间累计不超过3个月。

8.慈善招考补助中的经营性人力资源机构，须在我市取得《人力资源服务许可证》且评级等次为AAA级以上。