拟订全区人力资源市场发展规划（2023年10月21日）

一、单位职能：

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源社会保障法律、法规、规章和方针、政策；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划，并组织推行和监督检测；依法履行行政抗诉被申请人职责。

（二）拟订全区人力资源市场发展规划，执行人力资源流动新政，推动人力资源合理流动和有效配置；拟订全区人力资源服务业发展规划并组织推行；建立人力资源市场监管机制。

（三）负责增进就业工作；贯彻落实统筹城乡就业发展规划、城乡劳动者平等就业机制、就业援助机制和职业轮训机制；建立公共就业创业服务机制；优化就业环境，推动创业推动就业；落实大学结业生就业新政济南槐荫区人力资源和社会保障局，做好大学结业生的就业指导和服务工作。负责就业、失业、预测预警和信息引导，贯彻推行规避预案，推行防治、调节和控制，保持就业情势稳定。会同有关部委组织推行国（境）外人员来我区工作新政。 #

（四）统筹推动构建覆盖城乡的社会保障机制；贯彻落实城乡养老、失业、工伤等社会寿险及其补充寿险新政、标准并组织推行；会同有关部委推行养老、失业、工伤等社会寿险及其补充寿险基金管理和监督机制；编报职责范围内全区社会寿险基金预预算建议草案；保持职责范围内社会保险基金的总体收支平衡；贯彻执行国家有关伤残寿险待遇新政和标准。

（五）拟订全区专业技术人才、高技能人才规划并组织推行；按新政要求做好人才管理工作；贯彻落实专业技术人员管理和继续教育新政并组织推行；牵头推动全区推进职称机制变革工作，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；拟订全区职业轮训机构发展规划并组织推行；协调推进全区人才服务机制建设；认真执行海内外高层次人才引入规定。 #

（六）增强事业单位人员管理，会同有关部委指导全区事业单位人事体制变革；根据管理权限负责事业单位岗位设置、公开招考、聘用协议等人事综合管理工作；贯彻事业单位人员和机关工勤人员管理新政并组织推行。负责执行国家、省、市荣誉体制、政府奖励机制，依照权限初审区政府推行的嘉奖奖励事项；依法代办区政府呈请区人大常委会决定任命工作人员和区政府任命工作人员有关事项。落实有关人员调配新政和捐建地区、重点建设项目人员安置新政。 #

（七）负责执行上级有关事业单位人员薪资收入分配新政，建立事业单位人员薪资正常下降和支付保障制度；贯彻机关事业单位人员福利和离退职新政并组织推行。 #

（八）认真执行村民工工作综合性新政，促使全区村民工相关新政的落实，协调解决重点难点问题，维护村民工合法权益。

（九）指导用人单位与劳动者依法推行劳动关系；贯彻落实劳动、人事争议调处诉讼机制和劳动关系新政，建立劳动关系协调制度；贯彻落实清除违规使用童工新政和工人、未成年工的特殊劳动保护新政。组织推行劳动用工备案和集体协议的初审工作；负责相关新政性人员的安置和调配工作。组织推行劳动监察济南槐荫区人力资源和社会保障局，协调劳动者维权工作，依法取缔非法案件；参与我区转制企业牵涉的劳动保障事项。 #

协助做好牵涉招商引资的人才、就业、劳动保障等领域的招商服务工作。

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（十一）负责本部委党的建设、意识型态、宣传思想和群众工作。依法履行本部委业务领域内社会组织的监督管理职责，同步指导相关党建工作。

（十二）履行法律、法规、规章规定的其他职责；举办区委、区政府交办的其他任务。

二、行政执法岗位信息

岗位名称：劳动监察和调处诉讼科

岗位职责：1.组织推行劳动保障监察体制；2.协调劳动者维权工作，组织处理有关突发风波；3.指导全区劳动监察工作；4.组织推行全区劳动、人事争议调处诉讼新政；5.指导监督全区劳动、人事争议调处诉讼工作；6.指导劳动、人事争议调处组织建设；7.指导举办劳动、人事争议防治工作；8.依法组织协调处理劳动、人事争议；9.负责督促指导劳动监察支队、劳动人事争议诉讼院案件结案、受理工作；10.举办相关行政抗诉和行政应诉工作；11.负责指导执法监督相关工作；12.负责相关规范性文件的合法性初审工作；13.组织促使本部委职能转变相关工作；14.负责人力资源和社会保障法律法规的普及工作;15.负责“双随机一公开”;16.打黑除恶等日常工作；17.负责村民工讨薪案件代办；18.负责区追讨薪资问题联席大会办公室的日常工作；19.负责监督管理全区人力资源服务机构和人力资源市场活动。 #