2023年北京市专职工会社会工作者管理办法（试行）

广州市专职工会社会工作者管理方法（试行）

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第一章总则 #

第一条为适应服务型工会建设还要，建设一支政治素养好、业务能力强、服务水平高的职业化、社会化专职工会社会工作者队伍，按照《中共上海地委关于完善和改进工会工作的意见》（京发〔2008〕23号）、《北京市社区工作者管理方法（试行）》（京办发〔2008〕20号）、《北京市总监会关于推进工会五级服务机制建设参与推进和创新社会管理的意见》（京工发〔2012〕47号）等有关文件精神，结合工作实际，拟定本方法。 #

第二条专职工会社会工作者是指出席县委社会地委和市总监会组织的招考考试合格，被工会组织聘用，在区县员工服务中心或街道各镇、工业（科技）新区工会服务站专职从事工会工作的人员。

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专职工会社会工作者由学院结业生、退休返聘借调人员和慈善性就业岗位人员组成。

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第二章工作任务 #

第三条专职工会社会工作者的任务是： #

（一）宣传党的路线方针新政和劳动关系领域法律法规，帮助引导辖区内员工依法维护自身权益；

（二）紧密联系员工群众，广泛搜集社情民意，把握员工思想动态，反映员工诉求，做好员工群众的思想工作； #

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（三）指导基层单位推行工会组织、采集会员信息，协助举办工会经费国税代收工作；

（四）组织举办薪资集体协商、劳动关系调处、帮扶救治、劳动保护和与员工利益有关的信访接待等工作； #

（五）做好京卡〃互助服务卡申领、职业介绍、职工素养教育轮训工作，组织协调辖区内员工和用人单位举办健康有益的文体活动； #

（六）做好上级工会交办的其他工作。 #

第三章应聘聘用 #

第四条专职工会社会工作者选聘条件：

（一）违反国家的法律法规，热爱工会工作，责任心强； #

（二）具备一定的组织协调能力和相关业务知识；

（三）品行摆正，身体健康； #

（四）中学结业生年纪通常在35周岁以下，具备学院硕士及以上文凭，非常优秀的可放宽至本科文凭；

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（五）退职退职借调人员，女性年纪不少于61周岁，女人不少于56周岁，具备高中大专及以上文凭； #

（六）具备本市城镇户籍。 #

第五条招考专职工会社会工作者，应根据报考和资格初审、参加招考考试、体检、审核备案、签订服务合同的程序进行。 #

第六条工会服务站专职工会社会工作者按以下原则搭载：辖区内会员总数2000人以下的搭载不超过3人北京市社区工作者，2000人以上的搭载不超过5人。未列入足额拨款事业单位的区县2 #

员工服务中心专职工会社会工作者搭载不超过7人。各区县学院结业生专职工会社会工作者不超出其数量的80%。

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第七条招考考试由市总监会统一组织，包括面试和口试。面试视察行政职业能力、工会工作和社会工作知识等内容；口试由区县总监会负责，市总监会全程指导。 #

第八条区县总监会应将新聘用人员报市总监会初审备案。 #

第四章管理体制 #

第九条施行服务合同机制。依据《中华人民共和国劳动协议法》和《中华人民共和国劳动协议法施行细则》等法规，由街道各镇总监会或区县员工服务中心与专职工会社会工作者签署服务合同。学院结业生首次签署服务合同年限通常应不高于3年，试用期为3个月。退职退职借调人员和慈善性就业岗位人员应一年一签，试用期为1个月。

退职退职借调人员和慈善性就业岗位人员的劳务关系按相关规定执行。 #

区县总监会可委托人事代理机构代理专职工会社会工作者人事档案关系。 #

第十条施行统一管理体制。专职工会社会工作者由所在区县总监会统一管理，区县总监会应推行专职工会社会工作者工会组织，定期组织举办各项活动。 #

第十一条建立档案管理体制。区县总监会应该推行专职工会社会工作者工作档案，记录基本信息、岗位工作起始时间、薪酬、培训、考核、表彰等状况，并将各种信息录入3

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专职工会社会工作者管理系统。 #

第十二条加强教育轮训机制。市总监会每年对新上岗人员施行岗前轮训，轮训时间不超过16学时；对专职工会社会工作者推行全员轮训，每年不超过24学时；对工会服务站站长进行培训或调训，每年不超过40学时。区县总监会对专职工会社会工作者轮训，每年不超过32学时。 #

专职工会社会工作者还必须根据要求出席由其他部委组织的有关轮训。

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第十三条确立考评评定机制。区县总监会负责起草专职工会社会工作者年度考评标准和程序，组织推行考评评定工作。 #

第十四条确立专职专用机制。专职工会社会工作者必须专职专用，经区县总监会批准，派出到区县总监会机关工作每年累计不得少于3个月；经街乡总监会批准，派出人员从事街老乡政工作以及其他社会类工作，每年累计不得少于1个月。 #

第五章人员待遇 #

第十五条专职工会社会工作者待遇参照各区县社区工作者中的同类人员待遇执行。

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第十六条专职工会社会工作者薪资已足额列入区县财政支付的，由区县财政支付。未足额列入区县财政的,市总监会参照各区县社区工作者待遇中的同类人员为中学结业生提供部份岗位薪水，为离休退职借调人员和慈善性就业岗位人员提供工作补助。区县总监会以不高于1:1的配比为专4 #

员工会社会工作者支付岗位薪水和工作补助。

市总监会按实名制原则,依照实有人员总数核定金额北京市社区工作者，足额拨发至区县总监会。

第十七条区县及以下总监会承当并落实专职工会社会工作者的其他待遇。 #

区县总监会应按实名制领取专职工会社会工作者薪资和工作补助,每月将领取状况报市总监会备案。

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第六章人员退出

第十八条专职工会社会工作者符合以下条件之一的，必须退出：

（一）达到法定退职年纪的；

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（二）退职借调人员女性年满63周岁，女人年满58周岁的； #

（三）年度考评不合格的；

（四）工作中导致重大损失或给工会工作导致重大不良影响，经区县工会初审确认的； #

（五）服务合同届满，未续签的；

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（六）符合法律规定必须退出的其他情形。 #

中学结业生和慈善性就业人员退职后，经本人申请，用人单位视察，区县总监会批准，可以转为离休借调类人员。 #

第十九条专职工会社会工作者的退出，由区县总监会组织推行，报市总监会备案。 #

第七章嘉奖激励

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第二十条区县总监会每年负责对专职工会社会工作者进行考评。考评分为优秀、合格、不合格三个级次，对于考评优秀的，市总监会按一定比列予以嘉奖奖励。连续荣获三次优秀的，可推荐入围首都劳动奖状。鼓励专职工会社会工作者报考社会工作师，取得相应职称的，享受社区工作者同等候遇。

第二十一条市和区县总监会应聘事业编制人员时应掏出一定比列，优先招考符合条件的专职工会社会工作者。 #

第八章附则 #

第二十二条区县总监会可以按照本方法制订施行规程。 #

第二十三条本方法由市总监会五级服务机制工作办公室负责解释，自2013年1月1日起试行。 #

专职工会社会工作者考勤状况的说明 #

工会体制建设文件6 #

上半年深圳市专职工会社会工作者招考164人公告

工会文件 #

工会文件

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工会社会工作者个人工作小结

工会文件经费收支管理方法 #

东城区专职工会社会工作者过错单使用规定(精) #

工会管理方法

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《工会1+9文件：6专职工会社会工作者管理方法.doc》 #

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