社保交费使用单位向不法浪路，企业无法瞒报

在职场上，常常会看到即将职员、临时职员等，许多人不懂临时职员是何种意思，实际上临时工并没有一个统一的概念。临时工还要给公司工作，这就牵涉到一个问题，还要给临时工买公积金吗？临时工收取公积金找北京公积金缴纳如何样？ #

2023年1月1日，我们地税部委将开始缴付缴纳社会寿险费。因为国税部委把握了企业的薪水领取状况，尤其是个人所得税报送状况，很容易就可以查到用人单位给员工领取薪资，到底有没有给收取寿险。 #

曾经的时侯，公积金缴费使用单位向公积金部委报送即可。通常都是用人单位报送多少人济南社保代缴，多少交费基数都可以。 #

地税部委征收公积金费后，会对企业瞒报的状况有一目了然的了解。因此，企业就难以瞒报了。 #

不过，因为不少民营企业反映根据真实基数缴费后，或许会有运行不下来的状况。国家要求确保交费新政的稳定，保证总体上不降低企业负担。 #

在社会征收机构变革到位前，各地要一律保持目前的征收新政不变，抓紧研究适当增加公积金交费费率。 #

首先，是保证总体上不降低企业负担。也就是说原本的非法企业必需要按真实基数交费，非法的行为就是违规的予以了定性。

第二，原本依照公积金基数合规收取的企业将要遭到照料。由于总体不降低，基数降低的话，基本上都会增加交费费率。交费费率增加了，真正合规企业的负担也就增加了。

第三，最低交费基数交费的灵活就业人员通常也就能增加负担。虽然交费费率增加是普遍行为，交费基数相等的状况下，负担肯定会降低。 #

合法，没有必要向不法浪路济南社保代缴，这是我们立法的方向。 #

关于临时工的问题。国家只有脱产用工和非脱产用工的差别。 #

非脱产用工可以签署口头合同，不能约定试用期，用人单位必须缴交伤残寿险，可以构建双重劳动关系，每周工作时间不少于四小时，一周不少于24小时，薪水标准适用的是小时最低薪资制，最长薪资对账周期不得少于15天。解除劳动协议时可以随时解除，不会予以经济补偿金或则赔款金，没有加班费，没有带薪年病休。 #

与之相对的是脱产用工。可以约定试用期，用人单位应当补缴四险一金，严禁推行双重劳动关系，实现八小时工作制，一周三十小时。薪水标准不得高于每月的薪水标准。足额领取薪资，解除劳动关系必需要根据法定的14种情形解除，否则要支付双倍补偿金的赔款金。正常劳动关系有加班费，有带薪年病休。

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可以说想使用非统招用工应对公积金交费，还是十分困难的。

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以上就是对临时工需不须要收取公积金的介绍，希望给您带给了帮助，假如对公积金也有哪些不懂的地方可以上人人保了解一下，也可以咨询我们的客服。