人力资源管理师中级考核三个科目：六大专业知识与技能系统

今年人力资源管理师高级考试内容有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

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人力资源管理师高级考评三个课目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。 #

一、“理论知识”的题量是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和勾通能力等必备素养，所以须要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并作出正确的判定，这不是临考突击一下才能解决的。很多题目均须要占用大量的时间阅读，几乎没有探讨的时间。对于离开“考场”多年的人来说增加阅读和答题速率是很重要的。

二、专业技能只是“实操”即“技能操作”，考评的题量包括估算剖析题、案例剖析题和方案设计等。考试内容牵涉企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部份以及相关的基础知识。在日常工作中2023年人力资源职称考试，人才评测、绩效评估和工资激励机制是人力资源管理机制的核心，而人力资源管理工作中实际碰到的问题以及解决问题的能力，非常在“技能操作”这张试题中表现得更为显著。

比如，为一个刚结业的高中生设计未来十年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的职员，人力资源部总监怎么饰演自己角色，怎样帮助他协调工作。也有或许给出一个案例，强调案例的成功之处和不足之处。很多题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的剖析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。 #

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考试方式

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人力资源管理师考试方式：分为理论知识考试和专业能力考评2023年人力资源职称考试，辅以闭卷上机考试的形式，推行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师还要递交论文，并进行面对面答辩，初级人力资源管理师还需进行现场抽签答辩。

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人力资源管理师用书刚从第三版改版到第四版，详细的改版内容和对比解读可以参考：二级人力资源师第四版与第三版用书目录对比解读各章汇总 #

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职员素养评测标准机制的建立（一） #

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