济南市人力资源和社会保障地方性法规、规章草案

石家庄市人力资源和社会保障局

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年纪、未到劳动年纪和超过劳动年纪但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的才能被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的统称。下边是小编悉心整理的北京市人力资源和社会保障局，欢迎你们分享。

#

石家庄市人力资源和社会保障局1

#

按照市委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈济南市人民政府机构变革方案〉的通知》（鲁厅字〔2009〕50号）和省委、市政府《关于北京市人民政府机构变革的施行意见》（济发〔2009〕17号），筹建武汉市人力资源和社会保障局，为市政府工作部门。 #

石家庄市人力资源和社会保障局主要职责 #

（一）贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和新政，并组织施行和监督检测。 #

（二）拟订全市人才发展中常年规划及人力资源流动新政；会同有关部门协调落实海内外高层次人才引进规定；构建统一规范的人力资源市场，推动人力资源合理流动和有效配置。

#

（三）负责推动就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和新政，完善公共就业服务体系；完善建立职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；拟订全市技工中学及职业培训机构发展新政；组织施行国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准，牵头拟订院校结业生就业新政；会同有关部门拟订高技能人才培养和激励新政并组织施行。 #

（四）统筹构建覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险新政和标准并组织施行；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；拟订全市社会保险基金筹措、收缴、支付、管理、运用的新政和办法；编报全市社会保险基金预决算建议草案；拟订社会保险社会化管理服务事业发展规划并组织施行；贯彻执行国家有关工伤病残鉴别新政和标准，组织施行劳动能力鉴别工作。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，施行防治、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 #

（六）负责实行全市机关、事业单位的薪资制度变革，会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员薪资收入分配新政，构建完善机关企事业单位人员薪资正常下降和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退职新政并组织施行；宏观调控全市企业员工薪资水平及薪水标准。

（七）指导事业单位人事制度变革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理新政；制订专业技术人员管理和继续教育新政并组织施行；牵头推动推进职称制度变革工作；完善落实博士后管理制度；根据管理权限，负责高层次专业技术人才规划及选拔、培养、引进工作。 #

（八）综合管理全市引进美国智力、赴国（境）外培训和国际人才交流工作。拟订全市引进美国智力规划、政策和管理办法；编报引进美国智力专项经费预算并监督施行；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来我市工作或移居新政并组织施行；主办非教育系统公派留学工作；组织协调与港澳台专家交流事宜；指导全市引进美国智力公共服务体系建设；指导全市人力资源和社会保障方面的对外交流工作。

（九）负责全市部队复员党员的接收安置工作，协调、指导部队复员党员上岗前的培训工作；指导全市自主择业部队复员党员管理服务工作；会同有关部门下达城镇退役士兵安置计划。

（十）负责全市行政机关公务员综合管理；拟订有关人员调配新政和捐建地区、重点建设项目人员安置新政；会同有关部门组织落实国家和省荣誉制度，拟订政府奖励制度并组织施行。

#

（十一）指导全市农村富余劳动力开发就业和跨地区有序流动；会同有关部门拟订农户工工作规划和新政并组织施行；协调解决重点难点问题，维护农户工合法权益。 #

（十二）统筹拟订劳动、人事争议调处仲裁制度和劳动关系新政，建立劳动关系协调机制；拟订清除非法使用童工新政和女工、未成年工的特殊劳动保护新政；组织施行劳动用工备案和集体协议的审查工作；负责企业新政性人员的安置和调配工作；拟订转制企业劳动关系调整的基本规则，指导转制企业建立员工安置方案，初审企业转制涉及的劳动保障等事项；组织施行劳动监察，协调劳动者维权工作，依法取缔违规案件。 #

（十三）主办县委、市政府交办的其他事项。

#

石家庄市人力资源和社会保障局内设机构 #

（一）办公室

组织协调局机关日常工作；负责局机关文电、会务、机要、档案、安全、保密、督查、维护稳定、应急管理、后勤服务等工作；负责政府信息公开和市政府居民服务热线办公室转办事项的申领工作；推动电子政务及信息化建设工作；负责相关人大代表建议、政协委员议案的申领工作。

#

（二）新政法规处（挂行政审批办公室牌子）

起草相关地方性法规、规章草案；负责相关规范性文件的合法性初审工作；主办相关行政复议和行政应诉工作；负责人力资源和社会保障法律法规的普及和咨询工作；负责行政审批事项的日常申领工作；组织促使本部门行政审批制度变革和职能转变相关工作。 #

（三）组织人事处

#

负责局机关和直属单位、市公务员局的组织人事管理、机构编制工作；组织指导本系统的教育培训工作。

（四）发展规划处 #

拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和新政，并组织施行和监督检测；负责全市人力资源和社会保障新政及中常年发展规划的综合督查工作；负责相关统计管理工作；负责局机关综合性文稿起草工作；负责新闻宣传和信息工作。 #

（五）财务审计处

#

编制部门预决算；负责局机关及直属单位财务、国有资产监督管理工作；负责国际援房贷等项目资金管理工作。

（六）就业推动处（挂院校结业生就业处牌子）

#

拟订就业规划、年度计划和有关新政并组织施行；拟订劳动者平等就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动新政，完善公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；拟订专项就业资金使用管理办法；拟订农户工工作规划和新政并监督施行，维护农户工合法权益；拟订就业援助和特殊群体就业新政；拟订国（境）外人员（不含专家）来我市就业管理新政。 #

牵头拟订院校结业生就业新政，指导全市大大专结业生、毕业研究生就业工作，编制非师范类大大专结业生、毕业研究生的就业计划并组织施行。 #

（七）人力资源市场管理处

#

拟订人力资源市场发展规划和新政；负责全市人力资源市场的监督工作；拟订人力资源服务机构管理制度；指导、监督人才（职业）中介机构的工作。 #

（八）市士官退伍安置办公室 #

贯彻落实国家和省有关部队复员党员安置工作的新政、规定，拟订全市部队复员党员安置办法；编制全市部队复员党员的安置计划并协调落实；负责协调部队复员党员随迁随调家属孙辈的安置工作；负责协调、指导部队复员党员的培训；指导自主择业部队复员党员的管理服务工作。

#

（九）职业能力建设处 #

拟订全市城乡劳动者职业培训规划、政策；拟订高技能人才培养、选拔和激励新政并组织施行；拟订全市技工中学及职业培训机构发展规划、政策并组织施行；指导全市技工中学教学管理和招生就业工作；组织施行国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；拟订全市机关企事业单位工人技术等级、职业技能考评鉴别的'新政、办法并监督施行；拟订全市职业技能大赛办法、规定并组织施行；监督管理职业技能考评鉴别机构和公办职业培训中学。 #

（十）专业技术人员管理处 #

拟订专业技术人员管理和继续教育新政并组织施行；负责推进职称制度变革工作；根据管理权限，拟订专业技术职务资格的申报、评审、考核认定、考试新政规定并组织施行；牵头负责事业单位岗位设置方案的核准工作；拟订事业单位专业技术人员竞聘新政并组织施行；负责博士后科研工作站的管理服务工作；负责高层次专业技术人才规划、选拔、培养和引进工作。 #

（十一）事业单位人事管理处

指导全市事业单位人事制度变革和人事管理工作；根据管理权限，拟订事业单位管理人员、工勤人员及机关工勤人员竞聘新政并组织施行；参与事业单位岗位设置方案核准工作；拟订事业单位工作人员考评、奖惩等新政并组织施行；拟订全市事业单位公开急聘工作人员新政，组织施行市属事业单位及指导县（市）区事业单位公开急聘工作；拟订事业单位急聘国（境）外人员（不含专家）新政；拟订事业单位工作人员调配新政并按规定主办有关工作人员调配工作；负责捐建地区、重点建设项目人员选聘派遣及内调人员安置工作；主办为驻华使使馆、商务机构抽调工勤服务人职工作；主办非教育系统公派留学工作。 #

（十二）劳动关系处

拟订劳动关系新政；拟订劳动协议、集体协议制度施行规范；拟订全市企业员工薪资收入分配调控新政和施行办法济南市人力资源和社会保障，指导和监督国有企业薪资支出和企业负责人工资收入分配；拟订变革转制、关闭破产企业员工权益保障新政并组织施行；建立企业员工离退职新政；拟订最低薪资标准并组织落实；指导劳动标准制订工作；完善协调劳动关系三方制度；拟订清除非法使用童工新政和女工、未成年工的特殊劳动保护新政并监督施行；参与有关企业劳动模范推荐评比工作；负责编制城镇退役士兵新政性安置计划；负责代办企业新政性人员的安置和调配工作。

（十三）薪资福利处 #

综合管理全市机关、事业单位薪水福利工作。拟订全市机关、事业单位工作人员薪资收入分配、福利意见并组织施行；贯彻落实机关、事业单位工作人员离退职新政；管理市属事业单位薪水支出；负责省直机关、事业单位薪水统一领取的初审工作；会同有关部门拟订贯彻落实机关、事业单位工作人员出席工作时间的确定及教龄估算的规定；参与指导协调机关、事业单位离退职人员的管理服务工作。

#

（十四）养老保险处

拟订全市机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险新政；拟订基本养老保险费率和费基及养老保险费征缴新政；拟订基本养老金发放条件、基本养老保险待遇项目和给付标准；拟订基本养老保险费用社会统筹、个人帐户管理新政；拟订养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施；负责企业员工退职审批工作的管理和监督检测；拟订城镇市民养老保险新政、规划和标准；拟订养老保险基金管理新政、办法和预测预警制度。 #

（十五）待业保险处

#

全市待业保险规划、政策和标准；拟订待业人员登记管理办法及其疾患、生育、死亡的有关待遇新政；构建待业预测预警制度；拟订防治、调节和控制较大规模待业的新政。

#

（十六）医疗保险处

#

拟订全市医疗、生育保险的规划和新政；拟订基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施的支付标准；拟订定点医疗机构、零售药房的资格标准、管理办法及费用结算办法，负责定点医疗机构、零售药房的资格确认；拟订补充医疗保险、大额医疗救治金的新政和管理办法；负责省级公费医疗的新政拟订、管理和监督检测；负责全市医疗、生育保险新政落实情况的监督检测；负责综合管理新型农村合作医疗工作，完善和健全以大病统筹为主的新型农村合作医疗制度，监管全市新型农村合作医疗运行情况。

（十七）工伤保险处 #

拟订全市工伤保险规划、政策；负责对工伤保险基金的缴获、支付、管理工作进行监督；指导工伤保险经办机构确定工伤保险费率；建立工伤防治和工伤复健新政；拟订劳动能力鉴别办法并组织施行；组织拟订定点工伤医疗机构、工伤复健机构、残疾辅助用具安装机构的资格标准；负责工伤认定工作；指导县（市）区及企业的工伤保险工作。 #

（十八）农村社会保险处

#

拟订全市农村养老保险规划、政策和被征地农户社会保障新政并组织施行；拟订征地方案中有关被征地农户社会保障举措的初审办法并监督施行；指导县（市）区制订新型农村社会养老保险施行方案；指导监督农村社会保险经办机构的业务工作。 #

（十九）社会保险基金监督处 #

负责编报全市社会保险基金预决算建议草案；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；拟订全市社会保险及其补充保险基金监督制度并组织施行；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和营运；监督社会保险经办机构及社会保险基金使用单位执行社会保险新政情况；组织完善并管理社会保险基金监督举报系统济南市人力资源和社会保障，受理投诉举报，组织取缔基金管理的重大案件。

（二十）调处仲裁管理处 #

拟订全市劳动、人事争议调处仲裁新政并组织施行；指导监督全市劳动、人事争议调处仲裁工作；指导劳动、人事争议调处组织建设；指导举办劳动、人事争议防治工作；依法组织协调处理劳动、人事争议。 #

（二十一）劳动监察处（挂信访处牌子） #

拟订全市劳动保障监察制度并组织施行；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发风波；监督检测劳动保障法律法规的执行情况，依法行使劳动监督检测及行政处罚权；指导全市劳动监察工作。

#

负责接待、办理相关群众来信来访和上级有关转办信访件及信息的反馈；负责本系统社会稳定、应急管理和风险评估的组织协调管理工作；组织指导协调县（市）区人力资源和社会保障信访工作。 #

市外国专家局（副厅级） #

拟订全市引进美国智力新政和规划并组织施行；拟订留学归国人员来我市工作新政并指导施行；拟订全市出国（境）培训管理办法、年度计划并组织施行；拟订外国专家来我市工作管理办法并组织施行；负责引进美国智力项目及经费预算的管理，并对施行情况进行监督检测；负责引才成果的评估、推广和引才示范基地管理工作；负责有关出国（境）培训工作的监督检测；负责外国专家嘉奖奖励工作；主办外国专家来华工作许可、外国专家证及聘请外国专家单位资格认可的管理事项；综合协调全市引进美国智力的贯彻施行，主办国际交流与合作相关事项；组织协调与港澳台专家交流事宜；指导本市国际人才交流商会工作。

#

西安市人力资源和社会保障局2

人力资源专业介绍

#

企业管理专业人力资源管理方向在系统述说企业管理知识的基础上，注重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，借以培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事急聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文员等工作的专门人才。 #

知识能力

结业生应获得以下几方面的知识和能力： #

1.把握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2.把握人力资源管理的定性、定量剖析方式; #

3.具有较强的语言与文学抒发、人际沟通、组织协调及领导的基本能力; #

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

#

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.把握文献检索、资料查询的基本技巧，具有一定科学研究和实际工作能力。 #

培养目标

此方向将从人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为系统完整的对学员进行有关人员急聘录用、绩效考评与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等方面的培训，培养具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的中级应用型人才。

业务培养要求：本专业中学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，深受人力资源管理方式与方法方面的基本训练，具有剖析和解决人力资源管理问题的基本能力。

#

学习要求 #

要求把握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，熟悉企业管理各项职能的实际操作，熟练把握人力资源管理的方式和方法，精通语言和文字抒发、人际沟通及组织协调和领导能力，最终达到才能胜任各种企事业单位、政府和公共部门及其咨询机构的人力资源管理相关岗位，以及通常高等高校的教学和科研工作。

#

人力资源专业就业前景

人力资源管理专业工作前途非常光明，并且国外的许多企业对人力资源管理的定位却是错误的，常常把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。虽然，人事部门与人力资源管理部门最大的差异在于人力资源部门不仅负责急聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的根据，并按照自己所把握的数据对人员进行绩效考评;据悉，职工培训也是人力资源部门的一项重要工作。 #

既然早已选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，非常是人力成本方面花些功夫;据悉，在人才的选用方面也是大有文章可做的。例如，对于急聘人员的考评标准的制定，应当重能力而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论，等等。

HRM要做好的话，多瞧瞧企业战略管理的书，并且以欧美为主，国外的基本可以不看。其实，多瞧瞧欧美的HRM的专著，开拓自己的眼界，国外的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理(不是财会)。

在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会曾经所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性愈加凸显下来。面对经济全球化、信息网路化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变:

1.人力资源管理部门职能的弱化:如急聘过程中，笔试、录用及月薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。

#

2.人力资源职能的分化:随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。 #

3.人力资源管理的加强:确切制订人力资源新政影响和引导职工的行为，为实现组织改革提供保障，参与企业战略决策并制订人力资源战略，帮助职工设计职业生涯因而实现职工与企业共同成长和发展。 #

4.人力资源管理的手动化:越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，因而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。 #

限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因而近几年国外人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会利用科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来加强企业的人力资源管理，以达到提高组织能力、推动战略目标实现的作用。 #

就业前景宽广的---人力资源管理师 #

在人才竞争趋向全球化的明天，人力资源开发与管理的工作变得愈发重要，做好人的工作早已成为博得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，职工急聘选拔，绩效考评，薪资福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判定其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识，才能完成人力资源的实际管理工作，能够不断开发人力资源而且创造价值。 #

调查显示，国外现今对中中级人力资源专业人才需求有相当巨大的市场缺口，人力资源管理者的薪水也不菲，在此种方式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也逐渐成为近些年十大热门认证考试之一，获得此证书不但才能全省通用，终身有效，能够推动个人快速提高自我职业发展能力。

#

【济南市人力资源和社会保障局】相关文章：

#

宜宾市人力资源和社会保障局03-01

长春市人力资源和社会保障局02-22 #

汉中市人力资源和社会保障局05-12 #

阳江市人力资源和社会保障局05-12

#

白银市人力资源和社会保障局05-12 #

伊宁地区人力资源和社会保障局02-23 #

大方县人力资源和社会保障局04-27 #

合肥市人力资源和社会保障局05-12

拉萨市人力资源和社会保障局05-13 #