经济师和人力资源管理师的区别及就业前景分析

【导读】经济师和人力资源管理师是两个完全不同的职业。经济师是我国专业职称之一，属于经济类别，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。

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经济师和人力资源管理师是两个完全不同的职业。经济师是我国专业职称之一，属于经济类别，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。

经济师和人力资源管理师的区别 #

职业定位不同

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人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的根据；

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人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种上岗资格。 #

偏重方向不同 #

人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务。人力资源管理师的工作更为具体，主要注重公司人力资源管理；

经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是便捷事业单位相关专业技术人员对应岗位薪水标准；

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报名机制不同

经济师职称分初、中、高三个等级，尽管报考门槛不一样，但只要考生满足更初一级的门槛，是可以进行跨级报名的；

人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报名机制，不可以进行跨级报名。 #

经济师和人力资源管理师考那个好 #

经济师考试的难易度要大于人力资源管理师，从考试难度上来看，高级经济师考试更容易一些。

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人力资源管理师适宜人群 #

1、适合人力资源岗位的在职人员 #

2、适合在校、应届结业或工作4年对人资没有系统认知的人员 #

3、适合有创业准备的人员，创业需具备人资六大模块的全局意识 #

4、适合职位定位不清晰中级经济师是人力资源管理师吗最新变化，以及想改行人资行业的人员 #

5、适合非人力专业出身的HR从业人员

6、适合想自己创立人力资源公司的人员 #

经济师适宜人群 #

1、适合从事人资的考生及有意向从事人资的考生，亦是对考经济师证书有需求的人员

2、适合任职或未来想任职央企、事业单位、上市公司等行政人员

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3、适合想通过跳槽，升职加薪的人员

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其实中级经济师是人力资源管理师吗最新变化，无论是毫无经验的HR小白，还是拥有数年经验的HR管理者，人力资源管理师和经济师都很值得报名。 #