2023年人力资源管理师报考流程及报考条件（报道）

人力资源管理六大模块，是通过模块界定的方法对企业人力资源管理工作所囊括的内容进行的一种总结2024年人力资源部六大模块，具体是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 #

人力资源六大模块间的关系 #

人力资源管理六大模块之间互相衔接、相互作用、相互影响产生人力资源管理的有效体系。其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数目及基本素养构成；急聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；培训与开发，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织怎么用人的问题；薪资福利，借以激励人，解决企业留人的问题；更终，劳动关系管理，致力管理人、裁人，帮助企业产生合理化人力资源配置的有效循环。

人力资源管理师报名流程

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1、在各市劳动保障厅职业技能鉴别中心或代理机构报考；

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2、由各个省职业技能鉴别中心初审报考条件； #

3、审核通过以后，扣除考试费用，在缴齐考试费用后发放准考证；

4、参加全省统一考试，考试场地由各市职业鉴别中心组织安排；

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5、考试结束后2024年人力资源部六大模块，将会在三个月至四个月之内通知考试结果并领取证书，对于未通过者可以选择出席重考。 #