2023年中级经济师《人力资源》考试试题及答案

2023年高级经济师《人力资源》考试于11月21日早上10:30-12:00和11月22日晚上16:00-17:30进行，考后233网校发布2023年高级经济师人力资源考试试卷及答案，便捷你们估分、对答案！

一、单选题

1.2023年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签署有医保交费合同)取得中国境内就业证书经济师中级人力资源最新变化，迈克尔希望根据合同减免规定险种在规定时限的交费义务，其应该提供K国参保证明的日期不得晚于()。 #

A.2023年9月1日

B.2023年6月1日 #

C.2023年6月1日 #

D.2023年9月1日

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参考答案：C #

参考解析：在中国境内就业的外国人，也应该参照《社会保险法》规定出席我国的社会保险。其中，具有与我国签署社会保险交费双边或多边合同国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业护照3个月内提供合同国开具参保证明的，应按合同规定减免其规定险种在规定时限内的交费义务。按照题干描述，迈克尔2023年3月1日取得中国境内就业证书；应在3个月内提供K国参保证明，不得晚于2023年6月1日。 #

2.关于职业生涯通道的说法，错误的是()。

A.它是个体一生的职业生涯轨迹 #

B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的 #

C.它俗称职业生涯路线 #

D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所产生的链条 #

参考答案：B #

参考解析：双通道，即职工同时承当管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要形式之一。B项描述有误。 #

3.“不同评价者对同一职工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特点是()。 #

A.敏感性 #

B.可靠性 #

C.实用性 #

D.可接受性 #

参考答案：B

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参考解析：有效的绩效管理应该具备以下五个特点：(1)敏感性。有效的绩效管理体系可以明晰地分辨高效率职工和低效率职工(2)可靠性。有效的绩效管理体系能否做到：不同的评价者对同一个职工所作的评价基本相同。(3)确切性。绩效管理的确切性是指应当把工作标准和组织目标联系上去确定绩效的优劣。为了实现绩效管理体系的确切性，组织必须对工作剖析、工作标准、绩效考评体系进行周期性的调整和更改。(4)可接受性。组织上下共同支持绩效工作，能够促使绩效管理的成功。(5)实用性。绩效管理体系的构建和维护成本要大于绩效管理体系带来的利润。故选B。 #

4.常年待业率是指在劳动总人口中，待业时间达到()的待业者所占的比列。 #

A.2年以及2年以上 #

B.3年以及3年以上 #

C.半年以及半年以上 #

D.1年以及1年以上 #

参考答案：D

参考解析：常年待业率，即待业时间满一年以及超过一年以上的待业者在劳动力总人口中所占的比列。

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5.劳动力市场是一种()市场。

A.证券 #

B.资本 #

C.要素

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D.产品 #

参考答案：C #

参考解析：劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。

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6.关于基本养老保险制度的说法经济师中级人力资源最新变化，错误的是()。 #

A.养老保险待遇只能在达到法定退职年纪后就能享受 #

B.灵活就业人员出席基本养老保险，由当地政府和个人共同收取 #

C.推行社会统筹和个人帐户相结合的模式

D.基金主要由用人单位和个人交费以及政府补助等组成

参考答案：B #

参考解析：无帮工的个体工商户、未在用人单位出席基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以出席基本养老保险，由个人交纳基本养老保险费

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7.关于职能制组织方式的缺点的说法，错误的是()。 #

A.纵向协调差

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B.自私的职能观念

C.企业领导负担重

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D.不利于加强专业管理 #

参考答案：D #

参考解析：职能制的缺点：自私的职能观念；纵向协调性差；适应性差；企业领导负担重；不利于培养具有全面素养、能够经营整个企业的管理人才。 #

8.按照生命周期理论，除了表现出指导行为，并且富有支持行为的领导属于()。

A.参与式领导 #

B.推销式领导 #

C.指导式领导 #

D.授权式领导 #

参考答案：B

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参考解析：生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：(1)指导式（高工作一低关系）。领导规定工作任务、角色职责，指示职工做哪些，怎么做。(2)推销式（高工作一高关系）。领导除了表现出指导行为，并且富有支持行为。(3)参与式（低工作一高关系)。领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。(4)授权式（低工作一关系）。领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。故选B

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9.关于职位评价方式分类的说法，正确的是()。 #

A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法

B.定量技巧包括要素计点法和排序法

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C.直接职位比较法包括诱因比较法和分类法

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D.定性方式包括诱因比较法和分类法 #

参考答案：A

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参考解析：暂无 #

10.造成不同产业部门之间产生薪资差距的主要诱因不包括()。 #

A.劳动力规模

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B.熟练劳动力所占的比重

C.技术经济特征

D.所处的发展阶段 #

参考答案：A #

参考解析：不同产业部门间薪资差异产生的缘由：熟练劳动力所占比重；技术经济特征；发展阶段；工会化程度；地理位置。 #

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2023年高级经济师《人力资源》真题及答案（11.22晚上） #

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