中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：公平理论

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高级经济师《人力资源管理》考点及精典母题：公正理论

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公正理论

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【考点】亚当斯的公正理论觉得，人们除了关心自己的绝对酬劳，并且关心自己和别人在工作和酬劳上的相对关系;职工倾向于将自己的产出与投入的百分比与别人(成为对照者)的产出与投人的百分比相比较,来进行公正判别。

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1)投入：职工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等; #

2)产出：直接的薪水和奖金、额外福利、工作安全等。 #

3)职工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果。

职工比较的角度 #

1)横向比较：过去与现今组织内自我比较--自己的现今与过去比较组织外自我比较-不同企业工作和待遇比较适宜：工资水准、教育水平较低的职工。

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2)纵向比较：组织内他比--自己与朋友的比较组织外他比--自己与其他组织职工的比较适宜：工资水准、教育水平较高的职工,视野较为宽阔,根据的信息比较全面的职工。

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恢复公正的方式

1)改变自己的投入或产出(如不再这么努力)

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2)改变对照者的投入或产出(打小报告或伸冤)

3)改变对投入或产出的知觉 #

4)改变参照对象 #

5)离职 #

在管理应用 #

1)依据职工对工作和组织的投入来付酬，并确保不同的职工的投入/产出比大致相同。 #

2)公正感是职工的主观体会房地产经济师的工作最新变化，应常常注意了解职工的公正感。 #

精典母题 #

【多选】根据公正理论房地产经济师的工作最新变化，职工恢复因薪资不足而造成的不公正感的举措有()。 #

A.职工向上级反映薪资高者工作没有自己努 #

B.职工增加自己的努力程

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C.职工寻求法律援 #

D.职工从其他组织寻求帮 #

E.职工离职

【答案】ABE #

【解析】除上述选项外，还包括改变对投入或产出的知觉和改变参照对象。