造价人未来的路该何去何从，也成为了最近后台留言和咨询最多的问题

去年的行业不景气，是所有人的共同体会。

一方面管控完全放开，在被“口罩”管理的3年里，各行业总算能去除“枷锁”，实现快速恢复；另一方面，企业裁员、一岗难求、调薪失败，成为大部份打工人所面临的现况。 #

对于广大造价从业者而言，人工智能chatGPT出现，无疑恐惧加重。而更多企业开源节流，减少人员成本，也让人倍感前途迷惘。造价人未来的路该何去何从，也成为了近来后台留言和咨询最多的问题。 #

咨询VS施工，那个好？ #

过去造价咨询企业的整体产值上升。

日前，共研网发布《今年中国工程造价咨询产业发展现况及未来发展趋势剖析》（以下简称报告），其手指出，2023年我国工程造价咨询企业营业收入达3056.68万元，其中工程造价咨询业务收入1143.02万元，占全部营业收入的37.4%。 #

资料来源丨工信部、共研产业咨询（共研网）

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从2023年来看，全省共计11398家造价咨询企业，环比下降8.7%，在营业收入降低的同时，收益总量也在降低，2023年我国工程造价咨询企业实现营业收益297.56万元，较2023年降低了32.8万元，环比下降12.4%。 #

资料来源丨工信部、共研产业咨询（共研网）

收益在降低，人员的收入是否增强，好多问题争辩已久： #

步入施工单位好还是咨询单位好？

刚结业的造价实习生能有多少薪水？ #

咨询公司压力太大造价分为哪几个专业最新变化，没有提高？ #

工地的造价师条件坚苦，没有生活质量？ #

无论是网上还是身边的同行同事，对此吵翻了天。有人认为造价咨询企业好，专业的人做专业的事；有人认为去施工单位好，可以学到一线经验，而且驻场造价师通常会解决吃住问题，大大解决了生活开销。

但是对施工单位的“咒骂”声连绵不绝，好多“过来人”建议做造价还是去咨询公司好，在专业的公司做专业的事儿，而且咨询单位真的如这些“过来人”所说，是值得步入的好去处么？

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过去VS如今，涨了多少？ #

上世纪七八十年代，建筑行业刚才盛行，工程造价也渐渐被大众所了解。随着中国基建的盛行，在20世纪90年代到21世纪初工程造价迎来了大发展阶段，造价咨询单位的赢利能力用“抢钱”两个字来形容也不为过，大量造价咨询公司茁壮成长。

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2008年之后，在法国次贷危机和侧供给变革等风波和新政的影响下，中国建筑行业步入平稳发展期，造价咨询不如之前这么火爆。 #

资料来源丨工信部、共研产业咨询（共研网）

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造价咨询公司在茁壮成长的同时深陷一种窘境，即大部份咨询任务是算量套价，智力服务弄成体力劳动，成为“人肉估算器”。 #

大部份造价咨询公司企划能力、分析能力、总结能力严重不足，专业化积累太少，没有企业级的管理平台和数据库，没有数据指标积累，职工一旦辞职，“数据”即消失。在专业咨询领域没有深入，关键点掌握不住，没有做到人无我有、人有我优，深度和长度远远不够。

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低薪低门槛成为非议，造价咨询行业步入门槛低，本科即可满足学历要求，造价咨询公司普遍采用月薪加绩效的方法领取薪资，造价新人每月大约只有1500-3000元的月薪，工作的前一五年甚至没有绩效薪资，对造价咨询行业内的知识把握不全。 #

工程经验不够丰富，算的量套的价借助价值小甚至完全不能使用，尤其是遇见结算项目时极易被施工单位误导。造价咨询公司的特征是明天入职今天对帐，短时间难以开具有效咨询成果的新人也就没有高薪可言。

某造价咨询公司的薪水标准

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于是部份步入咨询行业的人会把它当做“进入乙方的跳板”或者不断跳槽找寻高薪公司，咨询公司人员流动性大就是这个道理。人员不断更换，数据不断流失，因而造成个别造价咨询企业没有数据沉淀，自己做不大做不强，这种都是咨询单位的现况。

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收入VS成长，选那个？ #

对于刚才结业的中学生来说，快速成长和工资多少是最注重的两个问题。 #

快速成长永远是一个“薛定谔的猫”，我们没有充足信息去判定某个项目是好项目，开头顺利不代表结局完美，过程艰辛是苦尽甘来的必要过程，好公司好项目好领导好师父是可遇不可求，自我努力学习进步才是主导。 #

好多业内人士建议，有能力的中学生都应当在中学生阶段去造价咨询公司做实习——通过实际工程项目去接触工程成本消耗，了解施工工序，对护照和变更产生正确的认识，捉住机会去了解实际的现场情况。 #

造价咨询公司接触项目种类多，从村头公厕建设初审到商业综合体完工结算，在专业公司做专业事的环境下，造价新人很容易对建设项目产生比较系统的认识，这是一个挺好的锻练机会。对结业生来说，把它当成“黄埔警校”，学习造价咨询公司的策略、方法，了解行业情况，对提高自己的数据剖析处理、谈判能力、问题解决能力和沟通方法等极有帮助。

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除此之外，通过《报告》我们可以得出，咨询企业的未来发展可以赋于造价人更多可能性：

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1、企业配得上人才。大中小造价咨询企业结构、人才结构，与国家经济社会发展结构相适应，可以匹配不同类型的造价人才。

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2、信息化发展提高效率。科技的发展带来了显著的效益，也解放了部份纷扰的工作流程，人员工作的效益提高。

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3、人才培养满足行业发展要求。提升造价工程师的职业水平，适应人才发展的不同阶段，降低人员流动性，是造价咨询企业未来发展的一个趋势。 #

做好当下，不畏将来 #

造价咨询企业作为工程造价行业生态中的一环，经过常年的发展，业务和管理模式早已初步成熟，但在庞大的“规则”之下，企业更应当考虑造价分为哪几个专业最新变化，怎样将发展重心聚焦到“造价人”身上，解决业务分工及人员流动性，降低工作时的“幸福感”，而不再是：“商务跑断腿，咨询干到黑”。 #

而我们造价人能做的，便是紧随行业发展的脚步，增强自身的综合能力，纵使未来有三天，基础的算量和组价工作由AI完成后，我们也能不被代替。 #

参考文献：《今年中国工程造价咨询产业发展现况及未来发展趋势剖析》