人力资源管理师证书有用吗？重磅！！

马上就要到了新一年的人力资源报名井喷期，N多男子伴都按耐不住焦躁的心纷纷打电话或则上网咨询“人力资源管理师证书有用吗？”“我文化程度不高（或则工作经验不足）能考得出吗？”“人力证书取消了么？”……

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之后就被网上真真伪假的信息给蒙蔽了……

之后就开始迟疑了…… #

之后就看着他人开始培训、进入考场、顺利取证…… #

之后就又开始迷茫了……

——接下去，先回答下“人力资源管理师证书有用吗？”

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对此，我可以搬进N个理由，注重说明以下几点：

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1、人力资源管理师证书是国家统一考试的，分为四个级别，考试合格是由国家人社部门颁授的，是国家认可的。过去几年，国家逐渐取消了434项种职业资格证书，人力资源管理师证书没有取消，则说明了这个证书是有存在的必要，从这个层面上来说，人力资源管理证书值得认可的，有一定的含金量，证书本身是有用的。

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如图，国家最新确定的140项国家职业资格目录，企业人力资源管理师属于技能人员职业资格水平评价类第67项。这表明企业人力资源管理师证书并未取消！！！（详见重磅！国家职业资格目录公布_滚动新闻_中国政府网） #

再退一步讲，从国家机构变革的布局上，从国家人力资源和社会保障部的机构名称上看人力资源管理师证书用处很大吗最新变化，都在突出人力资源的重要性，就会取消与之同名的证书么？

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2、社会和企业认可的惟一资格。目前，许多大小型央企和国企，以及较多的内资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为那些比较规范企业的必备要求。

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3、从实际的情况来看，目前有什么人在考这个证书呢？人员很杂，范围很广，主要有以下几类：

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从事人力资源工作的群体、在校中学生和正式结业的的人员、咨询公司、猎头、培训行业等群体。 #

据悉，还有中途改行做人力资源的，也有工作须要，须要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。

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据了解，大部份人还是会选择考了这个证书，但是好多人不是从事人力资源的，也考了这个证书。

4、政府大力扶植与指引。如温州市本级培训补助新政：一级2500元、二级1800、三级1200元。各镇市都有补助新政。秀洲区、经开区报考一级还有每月薪资外津贴1250元（限企业职工）。 #

湖北省对企业退职高工基本养老金待遇规定：为正高、副中级（含中级技师，即人力资源管理师一级）专业技术人员每人每月配股不等基本养老金。 #

据悉，依据《个人所得税专项附加交纳暂行办法》（国发【2023】41号文件）精神，出席人力资源管理师职业资格培训的，在取得相关证书的当初，享受3600元定额交纳。

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这么，我既然要考人力资源管理师证书，能顺利报考么？——难不难考的关键在于要晓得它考哪些？如何考？ #

理论

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实操

综合

一级 #

√ #

√

√（公文筐）

二级

√

√ #

√（答辩） #

五级 #

√

#

√ #

四级 #

√ #

√

以上是人力资源管理师开考等级及其课目。其中，理论课目即选择题，分为单选和多选，单选包括职业道德25道题（10%权重）及理论知识100道题（90%权重）； #

实操课目即专业能力考评，题型主要为简答题或综合剖析题，后者主要针对一些程序、步骤、流程、基本原则等，如“简述基本选拔性素养模型的结构化笔试的主要步骤？”，前者主要联系劳动纠纷实际案例并提出相关问题。五级、四级可能还涉及劳动定额、劳动标准时间等估算题； #

综合课目分一级、二级，其中一级为公文筐，即从人力资源经理的角度针对10个案例在规定的时间内提出若干应对举措，二级是答辩，即从人力资源主管的角度针对某个案例在规定的时间内结合教材理论提出相应的举措。 #

在了解了人力资源考哪些以后，这么怎样应考就成了摆在我们面前的大问题——考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部份以及相关的基础知识。主教材按照等级不同总页数在400-680页不等，字数在48万-72万不等。如此多的文字内容，还要在3-4个月的时间内转化为考试内容，你如何看？ #

——依我看，还是得找一家专业从事人力资源培训的专业机构进行培训应考。

在这儿，我给你们提供几点建议：

……

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那有没有哪些机构可以满足以上要求呢？

吼吼…… #

“嘉兴市科技职业技能培训中学”刚好符合以上要求

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首先人力资源管理师证书用处很大吗最新变化，我们来讲讲你们惯常讲的“通过率”，据统计，该校2023年度中级人力资源管理师（一级）通过率为67.78%，有人肯定会觉得这通过率也不高嘛！确实与若干动不动就说自己通过率达80%甚至90%的机构相比确实还够不高…… #

我们只想告知你们的是历年来广东省平均通过率不足7%，不晓得这80%-90%是如何算下来的呀？ #

其次，我们除了勇于“晒”真实的通过率，也勇于“晒”真实的取证学员名单，试问哪家机构可以跟进？

2023年度，报考中级人力资源管理师（一级）共计141人，其中1801期共计78人、1802期共计63人；报考人力资源管理师（二级）共计46人，其中1801期共计26人、1802期共计20人。具体名单如下： #

一、高级人力资源管理师（一级）（共计141人） #

期 #

熊利雅、张伟琴、邓花、张玉洁、钟春娟、杨宁、姜敏霞、易艳、毛燕、沈永生、马竞雄、张萍、崔红英、马帅斌、陈姣、余翠芳、陈晓红、张美芳、彭云、吴颖芝、蒋玲玲、沈丽丹、卢仁俊、郭超、凌仙梅、余德芬、应琼妍、邓蓉晨、范霞萍、陶振毅、毛泽颖、沈黄华、刘丽华、丁雯、张宇芳、马燕、张晓晶、苏昳萍、吴嫔、单赵云、王春梅、邵菁、徐晓丽、蒋明秋、董佳艳、徐琳荫、孙佳、郑诚、叶晟婷、何艳、董菁、马松芬、李怀清、陆春香、陈卫军、钱国英、蒋伟峰、钱坤、徐伟、詹维烨、周玲、于展、张辉、孙连洁、夏燕萍、陈益群、王金娟、陈施佳、潘建良、石英、王纪英、苏昳明、沈兴辉、徐金洪、张洁、余孔伟、唐斐、吴世乾（共计78人） #

期 #

朱元芬、刘国良、李玲、姚利亚、钟鸣盛、朱玉妹、高惠、徐燕、史燕萍、武玲、孙甜甜、童金妹、瞿兴娟、蒋小兰、毕云侠、朱佳楣、顾琳琳、孙利红、汪鹏、沈建芬、章静、于凤楠、梅坚娟、金益丹、沈美华、冯晔、徐访梅、冯强、陈长根、曹丽娜、侯晓莉、陈海明、张云婴、赵飞卫、朱佳、吴云峰、宋菲菲、吴伟芬、胡敏婕、张箭飞、曹莲、刘寒寒、陈洁、徐悦伟、李姗姗、高云英、张方军、王哲、陈江峰、高建红、夏晴、董瑜贝、周旭虹、陈月静、金之静、陈芳、赵利平、徐利群、吴婷娟、王芳、陆佳红、张余庆、金巧林（共计63人） #

二、人力资源管理师（二级）（共计46人）

期 #

孙维、俞红燕、陆佳、赵聘婷、倪金燕、许晓菠、韩锴、

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王锦超、钱燕萍、朱亚玲、刘芝莉、姚佳佳、彭金龙、姚骏、冯晶晶、金凤娟、朱陈洁、孙晓燕、吴结英、江柳春、施燕青、祝张君、曾振源、袁霞、张烨沁、张路佳（共计26人）

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期

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朱余啸、肖佳美、方里玲、马为娟、何中瑜、王无极、阮卫甲、沈王芳、闫小燕、张雪佳、许晓晨、范芳、陈敏佳、陈遂溪、沈丽佳、杨月芳、唐一闻、鲍春琴、陆云龙、柴肖辰（共计20人） #

据悉，在考试通过学员中，各科目最高分： #

中级人力资源管理师

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（一级）

人力资源管理师 #

（二级） #

期 #

期

期 #

期

理论

84余翠芳、凌仙梅 #

84吴云峰

79祝张君 #

83陆云龙 #

实操 #

79毛燕

78金益丹 #

79孙维 #

80许晓晨

综合 #

83毛燕

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74宋菲菲

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86.7韩锴

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89.3马为娟

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在10年的人力资源管理师的培养公路上，我们已逐渐产生了以“金老师”为品牌的人力资源培训师资，常年以来植根人力资源管理师的助考培训，产生了一套高效的教学方式及应考方法。以中级企业人力资源管理师的通过率为例，该团队每期均维持在70%左右，而全国平均通过率不到7%。

同时，该教学团队既有学院院长，也有人力资源专业社会团体负责人，还有企业高管，她们除了要做人力资源培训工作，也从事企业管理咨询服务，致使在教学过程中把握理论知识还可以丰富地结合企业管理中的若干案例，使学员还能做到理论结合实际，提高培训的质量和水平。据悉，他们能够搭建就业服务平台，为广大学员对接优质的企业，更好地推动她们就业。 #

亲，你还在等待哪些呢？

报考咨询地址：杭州市越秀南路918号国家职业资格报考处（越秀南路与双园路交叉口南） #

报考咨询热线电话：—（沈）（周） #

——嘉兴市科技职业技能培训中学将竭诚为您服务！ #

主要项目

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1、承担宁波市经济类专业技术人员继续教育等政府委托培训、是政府职业技能培训定点机构；

2、人力资源管理师、劳动关系协调员、健康管理师、经济师等国家职业资格培训； #

3、承接企事业单位管理咨询和职工培训； #

4、承接大专、本科成人学历教育，推荐注册入学全日制普通高等教育。

报考地址：越秀南路918号（越秀南路与双园路交叉口）国家职业资格报考处

办公地址：城西路1539号科创中心创业大楼409室

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咨询电话：- #

联系人：周老师 #