年人力资源管理师考试教材整体变动及基本方法

1、人力资源管理师（一级）新旧教材对比教材整体变动首先，人力资源管理师考试教材【学习目标】中的“明确”改为“了解”；企业段落的分拆及符号有变动；一级考试第二、四章教材整体变动较大，但章节仍为六章企业人力资源管理师 一级最新变化，也就是人力资源的六大模块：第一章人力资源规划、第二章人员急聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪资管理、第六章劳动关系管理。各章细节变化旧教材第三版新教材第四版页脚第三版页脚第四版变化对比基于第三版教材第一章人力资源规划第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划第一节企业人力资源战略规划P5P6新增标题三现代人力资源的发展阶段，内容未变第一单元战略

2、性人力资源管理概述第一单元战略性人力资源管理概述P8-13P9-13【能力要求】部分1.内容变动不大，但对内容进行了符号、段落界定。.新增标题(二)战略性人力资源管理的基本原理和基本技巧。“集当代多种”前加了战略性人力资源管理这几个字。内容未变。3.(三)删掉“它主要具有以下几个特征”这几个字4.图1-4，管理对象后的“人员”两字删掉第二单元人力资源战略规划的设计第二单元人力资源战略规划的制订“第二单元人力资源战略规划的设计”“设计”改为“制定"【学习目标】有变动(二)战略的通常特征中“从上述.基本特征”这句话删掉.长远性：“不畏浮云遮望眼 #

3、”删除，“考虑”改为“考量”五、企业人力资源战略规划的分类。P19-20P20五、企业人力资源战略规划的分类1.加了标题(一)从期限上分(二)从层级和内容上分。2.标题内容有小变动【标题中学的期限，标题二中原教材的“员工急聘策略劳动关系管理策略等”改为战略薪资规划、员工职业生涯规划。3.原3.“从性质上三种类型”删除P21-24P22-24【能力要求】一、企业经营策略与人力资源策略的选择1.(二)企业人力资源策略的选择。2.投资策略“IBM公司;印度.的.企业”删除。3.参与策略“日本企业管理模式”改为“参与策略的模式”。2表1-1，表头加”表“字内容一栏中“行为/个人”删除。P26-29P2

4、7-29【能力要求】二、企业人力资源管理主要影响因索的剖析1.(一)第二段内容话术有小变动；2“政府劳动法律法规的完善程度”改为“国家劳动人事法律法规的完善程度"2(二)1.企业文化：话术变动，类型分点描述由”式企业文化“改为”式文化“。有章可守改为“有章可循”P30-35P31-35【能力要求】三、企业人力资源发展规划的结构设计1.“远景”改为“愿景”原教材反例“再如台积点.回馈社会”删除。2."十二五“改为”十三五“第六部份后新增一段话。四、内容变动不大，进行分点分拆;(二)第二段增标题(5)机遇和挑战剖析五、图1-9“四种战略模式图”改为“四种企业人力资源战略模式图

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5、”第三节人力资源战略规划的管理P34-37P36-44降低第三单元人力资源战略规划的管理。1.【知识要求】为新增2.原教材第二单元【能力要求】六、企业人力资源发展规划的施行与评价。变为新版教材第三单元【能力要求】3.新增标题二、人力资源战略规划的调控。内容为原教材(二)改为(一)，在此基础上新增(二)人力资源战略规划调整;三、人力资源战略规划修订第二节企业集团的组织结构设计第二节企业集团的组织结构设计第一单元企业集团管控与组织结构的设计第一单元企业集团管控与组织结构的设计第二节【学习目标】明确改为了解P38-40P47-48

6、原二、企业集团的基本特点:2和3调换次序，内容未变；4.企业集团具有多层次结构(3)内容小变动原六、企业集团的管理体制(四)美国企业集团的管理体制改为”国外企业集团管理体制的特性“，内容未大变P48-53P50-62原七、企业集团管控的基本概念和内容改为“企业集团管控”(三)集团管控的三种基本模式:1.财务管控换成3.营运管控型的内容。3.营运管控型变为资本经营性,内容实则为财务管控型的内容。表1-5内容变动大。P68-78P77-86原表6-1变动企业人力资源管理师 一级最新变化，图1-16，注:变动，图1-1718.23小变动:四、标题(二)组织结构的再设计改为“组织结构的选择和职能部门的设置”第二单元集团总部

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7、组织结构的设计与再造第二单元集团总部组织结构的设计与再造P81-82P90-91原二、(一)1运作型改为“运营型”，开头改为营运型总部称作运作型总部或操作型总部。内容未变;(二)2.战略等功能加强改为“部分功能加强”P87-96P96-104能力要求原二、(二)在文化中心后新塔标题2四种能力，内容未大变动;三、第一段话描述变动。五、(三)第二段话有删节:八2第二段话删掉第三节企业集团人力资本战略管理第三节企业集团人力资本战略管理P101--113原五、“企业集团的人力资本.组成部份”;“企业集团人力资本.利润最大化"。四段内容删掉(二)2.“集团公司对成员..间接控制"改为“以产权控制为主的间接控制"(三)标题删掉“它"字,4.话术变动。原六、1“制定.主要任务是”删除;2“制定.重要作用:"删掉P109--121能力要求1.原二、企业集团人力资本战略的施行。(一)-(四)标题变动，内容未变。2.四、评价改为“评估"3.本章小结变动大,本章习题6-10变,塔11-14。 #