薪人薪事推出“互联网行业人力资源解决方案”

成都2023年2月19日--VUCA时代，改革与创新成为必然，在互联网行业尤为彰显。面对新技术和新业态的不断涌现，互联网企业除了须要及时调整管理战略和商业模式，提高人力资源管理效率也成为互联网企业应对变化的关键。 #

但是，通过对互联网行业深入的访谈和督查，薪人薪事发觉，大部份互联网企业人力资源管理效率较低，主要存在以下3大问题： #

为有效提高互联网企业人力资源管理效率，国外HRSaaS领域先行者薪人薪事推出了“互联网行业人力资源解决方案”，剑指人力资源管理3大困局，以“SaaS+AI+大数据”为依托，推动互联网企业实现人力资源管理的数据化、智能化和人性化。 #

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薪人薪事“互联网行业人力资源解决方案”

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数据化：一体化数据，搭建企业SSC平台 #

人力资源的数据化是互联网企业人力资源管理效率提高的第一步。目前，互联网企业在人力资源管理上缺少能将人力资源与企业战略发展的真实需求场景串联上去的一体化系统，各模块、场景数据孤立，未能对整体数据进行剖析总结，推动企业科学决策。

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针对这一问题，薪人薪事“互联网行业人力资源解决方案”为企业提供了一体化HRSaaS系统，覆盖并打通组织管理、招聘管理、员工管理、薪酬考勤、绩效管理、培训管理六大模块。企业通过在线管理，数据即可有效沉淀，产生数据化的SSC平台，完整记录职工成长全数据。

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同时，薪人薪事还开放了Open-API，企业可对接自研系统，搭建开放互联的管理生态；并对接与钉钉、企业陌陌、飞书、国税、金蝶、工行等8大平台，为企业打造“人事+财务+业务”一体化管理体系，实现人力资源数据和各个业务的联接互通，以数据支持企业科学决策。

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智能化：手动化流程，企业管理更敏捷 #

因为互联网行业多变性的特性，互联网企业常常须要随着商业模式的变化对组织构架进行相应调整；据悉，由于组织构架的频繁调整和人员流动性大，互联网企业的急聘需求也相比其他企业更为旺盛，因而须要更为高效和敏捷的流程化管理。 #

薪人薪事“互联网行业人力资源解决方案”为互联网企业提供了灵活的“组织构架配置台”企业人力资源swot分析最新变化，管理员可在线调整组织构架，最新的构架信息能实时同步薪人薪事6大模块和关联的业务系统，无需繁复操作，也能快速实现业务调整，提高管理的灵活和敏捷性。

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在人员急聘方面，薪人薪事在急聘的5大环节中提取标准化动作，交付AI托管，实现了急聘的标准化和手动化，急聘周期可减短50%以上，急剧释放HR压力；同时通过大数据运算，系统可提供精确的入职职工画像，反哺急聘决策，帮助互联网企业快速占领人才。

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人性化：人性化管理，构建职工自由体验 #

与其他行业相比，互联网企业的职工更为年青化，更追求个性化和自由的职场体验。对于互联网企业而言，若职工体验欠佳企业人力资源swot分析最新变化，将会对职工积极性的调动和人才存留导致较大影响，以致影响企业可持续发展。

薪人薪事“互联网行业人力资源解决方案”以职工体验为中心，推行人性化管理，迸发职工活跃性与创意： #

薪人薪事“互联网行业人力资源一体化解决方案”经过了5年的产品和技术沉淀，通过了上千家互联网行业顾客的实践验证。未来，薪人薪事还将继续深挖互联网人力资源场景，通过数据化、智能化、一体化解决方案，推动互联网行业顾客构建企业管理壁垒，把人力资源真正地转变为企业竞争力。 #