会计专业技术资格考试进入三个误区严重偏离正确方向

2023年12月8日，财政部会计资格评价中心党委主任、主任冯卫东在中国会计报举行的“砥砺前行——共聚经济变革新视角下的财会力量”研讨会上，做了《进一步发挥会计资格考试对职业成长的推动和激励作用》的发言。

他强调，截止2023年，全省会计专业技术资格考试早已举行了29次，累计有814千人通过初、中、高级会计资格考试。其中中级资格577千人财政部会计资格评价中心，高级资格217千人，中级资格18万余人。

从考生来源结构上看，目前非财会专业背景的考生占报考人数比列超过半数，在校中学生占报名人数近半数，她们渐渐成为考试的主力军。

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笔者觉得，会计专业技术资格考试早已步入三个误区，严重偏离了正确的方向。

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把从业资格当执业资格，考试定位出现误差 #

会计系列职称财政部会计资格评价中心，与工程技术系列、经济系列等不同专业的技术职称，都是我国评判专业技术人员的职业能力与水平的工具，是不同专业人员在同一个单位进行薪资、奖金分配的主要根据。 #

它牵扯到每位员工的切身利益，除了有经济利益，还有被认可、受尊重程度，会计师还是兼任会计机构负责人的先决条件。

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会计师、高级会计师与注册会计师、注册建筑师、律师等执业资格有本质不同。 #

注册会计师是执业资格，是鉴别财会人员兼任裁判、教练任职资格的条件，如同有A照才可以开大货车。

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会计员、助理会计师、会计师、高级会计师属于从业资格，是运动员资格，不是教练员、裁判员资格。

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当教练、裁判的要求，一定比当运动员高。

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注册会计师比会计师、高级会计师要愈发专业、更有水平。 #

我议会计职称考试很难，可能是仅次于律师资格的中国第二难。 #

上世纪80年代上学院时就据说，世界上最受人尊重的有三种职业：分别是医师、律师、会计师。

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财政部让会计职称考试先于其他专业，严于其他专业，恐怕是希望把中国的会计师队伍，打导致一支高素养的队伍，把会计打导致一个有尊严的职业。 #

严父出高徒，高徒出精品。能出精品的人，才会受人敬爱。

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另一种看法是打铁还要自身硬，恨铁不成钢。

财会人员是国家、地区、行业、单位财产和利益的守护者。

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财会人员的素养、能力必须过硬。 #

能力过硬，能区分出是否违法违纪，能够管好国家财产。

品德过硬，对发觉的违法违纪行为，不管是谁，都能坚持原则，不受任何利益诱惑、不惧任何伤害恐吓，就能固守国家财产。 #

品得不过硬，管人就没有胆气；能力不过硬，就管不住他人。 #

财政部的要求，让取得助理会计师、会计师、高级会计师的难度，要远低于取得助理工程师、工程师、高级工程师。 #

这些人为提升财会人员的任职门槛和标准的做法，引起财会人员总是吃亏。 #

如同一部车辆，底盘、离合器、后桥等部件，要求寿命是10年。可财会制动片的寿命，必须保证能用20年以上。 #

制动片寿命降低一倍，投入的成本要下降几倍，而收入完全相同。

任何单位不会由于助理会计师、会计师考试难度大，可以享受会计师、工程师、高级工程师待遇。

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通常人就会觉得，一个助理会计师的贡献，不会低于工程师、经济师；一个会计师的贡献，不会低于中级工程师、高级经济师。 #

假如一个助理会计师领到的薪水奖金与工程师相同，工程师们会不服气。由于她们不晓得，这个助理会计师的贡献究竟有多大。根据单位制度，助会就应该比工程师拿得少。 #

明知自己的实际付出早已相当于会计师，得到的却比他人少，助理会计师们心中肯定不舒服。 #

财会人员职称选拔标准低于其他专业，相当于财会人员的薪水待遇，高于其他专业。 #

人为提升财会人员的从业门槛，等于有意抬高财会人员的能力贡献与薪资奖金分配系数，让登台竞技的其他专业人员与财会人员没有站在同一条起跑线上，是政府主管部门制造的不公正竞争。 #

这样直接影响了全省2000万财会人员物质利益和精神利益，包括被认可、受尊重程度，升职兼任会计机构负责人等。

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这是财政部门给财会人员制造的不公正，导致全省财会人员大面积吃亏，没有地位。并且是常年吃亏，常年得不到重用。 #