高级人力资源管理师的职称证书是什么？怎么办理

职称证书：职称证书是技术职称，学院结业后到一定的期限经过评定而获得。

职业资格证：国家职业资格证书，是劳动从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格账簿，是用人单位急聘、录用劳动者的主要根据中级人力资源管理师证书有用吗最新变化，也是境外就业、对外劳务合作人员代办技能水平公证的有效护照。 #

中级人力资源管理师是职业资格证书中级人力资源管理师证书有用吗最新变化，不属于专业技术职务（技术职称）序列。

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中级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的中级管理人员。 #

中级人力资源管理师属中华人民共和国人力资源和社会保障部举行、全国统一考试、政府认证的资格考试，是目前从事人力资源管理工作的国家标准。 #

因为证书颁授方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐渐成为人力资源工作者的从业资格证书。

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理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的须要，逐渐形成了对专业技术人员的水平评价与任命岗位相分离的须要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。 #

职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等形式。 #

1、职称评审 #

职称评审是指早已经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作期限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报高级职称以上的人员须在专业刊物发表论文而且经过一些基本技能考试（如：称职英语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委递交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备初一级职称资格。 #

2、以考代评

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“以考代评”是指，在全省已施行相应级别专业技术资格统一考试推行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律出席考试获得相应专业技术资格。 #

3、职业资格与职称对应

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2023年，国务院办公厅印发《关于推进职称制度变革的意见》（中办发〔2023〕77号)[2]（以下简称《意见》），《意见》指出要降低重复评价，增加社会用人成本，完善职称制度体系。就此多个省份纷纷发文指出了职业资格与职称的对应关系。

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为了解决行政管理基层党员常年得不到职务提高，影响工作积极性的问题，国家在公务员系统也学习引用了专业技术人员管理中的“职称”的概念，推行了公务员职务与职称分开的办法。在按照《中华人民共和国公务员法》规定，国家公务员的级别分为27级。 #

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