人力资源社会保障厅关于做好企业招聘用工服务的通知

人力资源社会保障部关于强化企业急聘用工服务的通知 #

各市、自治区、直辖市及山西生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： #

企业是吸纳就业的主渠道。做好企业急聘用工服务，对支持企业生产经营，保持就业政局稳定具有重要作用。为深入贯彻落实党中央、国务院决策布署，进一步做好“六稳”、“六保”工作，支持企业稳岗扩岗，努力扩大就业容量，现就有关事项通知如下： #

一、优化信息发布服务。广泛收集岗位信息，通过窗口经办、网络登记、上门走访、调研座谈等方法，摸透各种用工主体非常是中小微企业、民营企业急聘岗位和零工需求信息，产生急聘需求清单。充分借助服务大厅、政务大厅、街道（乡镇）社区等线下场所，以及急聘网站、微信微博、APP等线上途径发布急聘信息，促使岗位信息市级归集、多点联动发布。鼓励通过开通急聘大篷车、开展“送岗下乡”活动等形式人力资源部门主管如何完成招聘新员工最新变化，向劳动者较集中的地区发布急聘信息。

二、优化急聘组织服务。在做好疫情防治前提下，因地制宜举办线下各种急聘活动，针对性举行小规模、定制化急聘会，实现“周周有活动、日日有服务”。合理安排行业、企业、专业急聘场次，举办“公共就业服务进校园”、乡村急聘大集等定向急聘活动，推动企业与劳动者精准对接。探求举办“即时快招”招聘形式，提供即时发布信息、组织对接、面试洽谈等“一站式”快办服务，满足企业和劳动者即时对接需求。常态化举行线上急聘活动，开办小型专项急聘活动线上专场专区，推广运用直播带岗、远程笔试等新型急聘对接模式，实现线上急聘活动不停息。 #

三、优化重点企业用工保障服务。加强重点企业用工常态化服务，动态更新重点企业清单，建立“一对一”联系服务机制，提供职工急聘、疫情防治、政策落实等服务。推进劳务协作机制，扩大劳务协作范围，构建地区间劳务协作联盟，通过互设服务站、共建劳务合作基地等方式，举办劳务协作对接活动，“点对点”引进外来劳动力。探求构建用工余缺调剂机制，帮助企业搭建共享用工信息对接平台，帮助企业就近就地调剂本地用工，减轻企业临时用工困局。 #

四、优化涉企事项代办服务。举办企业招用职工“一件事”打包办服务，推动职工急聘、参保交费、档案催办等事项按统一标准受理、后台并联代办，及时反馈代办结果。建立就业、社保等涉企事项清单，明晰服务对象、标准、申领流程等，精简证明材料，优化经办流程，强化新政剖析，进一步提升新政服务透明度。推进智慧化手段应用，探求运用新技术、新媒介精准推送急聘用工新政服务信息，推动部门间业务信息共享和协同联办，提高新政服务便利度。

五、扩大技能人才供给。结合本地产业定位，梳理急需短缺职业（工种）信息，引导社会机构举办市场短缺职业技能培训。对补助性职业技能培训施行目录清单管理，公布培训项目目录、培训和评价机构目录，为劳动者按需选择技能培训提供便利。依托职业高校、技工高校等机构，组织农民工、登记待业人员、未就业结业生等出席培训，扩大技能人才储备。创新产学研合作模式，鼓励企业与职业高校、技工高校共建实训基地，通过产学研双师带徒、工学交替等方法，推动产学研合作举办订单、定岗、定向式人才培养，满足企业对急需短缺、关键技术人才的需求。 #

六、加强企业用工指导。及时发布人力资源市场供求状况和薪资指导价格，帮助企业了解市场供需状况，科学设置岗位，拟定急聘计划，做好岗位需求特点描述和企业文化、工作环境宣介，引导其理智急聘。指导和督促企业依法合规用工，着力履行用工主体责任和吸纳就业困难人员等群体就业的社会责任，依法保障员工劳动安全、劳动酬劳、休息放假、社会保险权益，建立和谐劳动关系。指导企业加强人文关爱，主动关心关怀劳动者，改善劳动条件人力资源部门主管如何完成招聘新员工最新变化，合理确定劳动酬劳，拓展劳动者职业发展空间，提高用工稳定性。 #

七、加强求职人员引导。积极为求职者推送诚信人力资源服务机构和急聘网站信息，帮助其把握正规求职途径，筛选适宜的岗位信息。向劳动者客观宣传剖析就业形势，引导其树立正确的就业观、择业观，组织出席现场观摩、模拟实践、就业见习等体验式就业活动，帮助其熟悉工作环境和岗位流程，增进求职者与企业互相了解。加强优先推荐，“点对点”推荐大龄劳动者、就业困难人员、残疾人、登记待业人员、未就业结业生等重点群体到适宜的企业应聘求职，及时落实社会保险补助等就业新政。

八、规范企业急聘行为。持续举办人力资源市场秩序清除整治专项行动，建立急聘信息管理制度，加强企业主体责任和急聘服务提供者审查责任，督促其确保信息真实性、合法性。依法取缔发布虚假急聘信息、签订不实就业合同等搅乱人力资源市场秩序的违规违法行为，净化市场环境。坚决避免和纠正性别、民族、年龄、学历等就业歧视，清除不合理限制，营造公正就业的良好环境。 #

九、构建多元主体服务格局。充分发挥公共就业服务机构行业示范作用，加强急聘信息有效性初审，向社会免费提供急聘用工兜底服务和重特大突发风波应急服务。鼓励人力资源服务机构提供中级人才探访、人才测评、人力资源管理咨询等专业化服务，满足企业高档服务需求。鼓励社会组织采取新政宣传、需求摸排、专业服务等方法，依法有序提供急聘用工服务。广泛招募就业服务领域专家、企业家、人力资源服务机构从业人员、高校就业指导老师等各领域有一定专长的热心人士，成立企业用工服务志愿团队，提供公益性急聘用工服务。 #

十、强化组织保障。各地要着力提升思想认识，把强化企业急聘用工服务作为稳就业保就业重要任务来抓，加强组织领导，完善工作机制，落实目标责任，产生工作合力，帮助企业减轻急聘用工困难。强化人力资源市场检测，探求举办人力资源供需预测，加强用工形势研判和剖析剖析，引导企业科学急聘用工和培训机构合理举办职业技能培训。强化典型宣传引导，选树服务企业急聘用工的典型人物，宣传帮助企业急聘用工的典型经验，营造良好舆论气氛。

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人力资源社会保障部

今年3月28日 #