重磅！80个职业资格证书认证将退出，不等于“取消”

重磅消息！

7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》。

其中80个职业资格证书认证将退出。

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公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书： #

企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，去年9月30近日即退出政府认证。

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人力资源管理师，作为国家人社部颁授的职业资格证书。 #

除了是人力资源从业者，在央企国企接受职位委任、职称认定时的必备证书，更是给政府做事的通行证；

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同时还可用与项目申报、积分落户，以及享受各类新政性补助。 #

而本次“退出”并不等于“取消”，证书由原先的“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。

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即2023年起，人社部门不再组织施行人力资源管理师的统一鉴别和颁授证书；

改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由她们发证。 #

这意味着，未来对HR能力的要求将越来越高。 #

享受安逸很容易

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被安逸淘汰也一样容易

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我们曾收到不少HR同学的留言，发觉不少早已工作5年以上的HR，从事的依然是重复的机械性工作：做急聘、算薪水、发福利......

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久而久之便产生了自己的舒适圈。 #

而这些“稳定的安逸”，恰恰是HR的死穴。 #

你不改变，自然有人逼你改变。 #

埃森哲全球研究院在《人工智能前沿记录：人工智能对全球经济影响的模拟估算》中预估：

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到2030年，人工智能将代替４亿至８亿个工作岗位。 #

很难保证事务性的HR工作不会被替代。 #

你选择混日子，日子才会让你混不下去。

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职业没有被淘汰 #

被淘汰的只有你

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去年，一场疫情，各大企业朝不保夕，纷纷降薪裁员，不少做着基础岗位的HR也因而扔掉了工作。 #

不少HR总有一个错觉：平台越好，工作期限越长，越值钱。 #

但是人力资源管理师证书取消了吗最新变化，工作时间不等于工作经验。

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假如稍为了解一下就业大环境，你会发觉，如今HR高管越来越年青化，越年青反倒越好跳槽。 #

而35岁以上的HR，大多很难找到比现今更好的工作。

埋首做事，不问行路，是好多HR的弊病。

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有多少HR，从结业到35岁，在“被动成长”——被事情带着、被上级逼着、被拖着向前走。

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假如快30岁了，你还不晓得自己喜欢哪些、该干哪些、能干好哪些，35岁的时侯你如何办？40岁的时侯你如何办？ #

这不是制造恐惧，这是每位人在奔三的路上必须要思索的问题。 #

你起码应当在30岁之前就确立明晰的目标，并借助5年的时间去追赶。 #

千万不要等到被淘汰时，再去拚命。 #

按照去年三茅网发布的《2023年中国HR生存发展现况》白皮书中，统计的各模块HR的最新薪资： #

基础事务性的工作薪水是最低的；

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而OD、TD、LD等岗位薪资普遍较高。 #

前阿里HRD张丽俊曾说过： #

“在中国，真正能胜任小型集团公司的OD经理不过千人。”

可见，传统的六大模块早已不能满足企业对HR的要求。 #

未来企业须要的高阶HR，一定要拥有顶楼思维和系统的思索的能力，还能帮助企业站在业务角度来加快完善成熟、系统的人才激励与发展体系。 #

水不流则腐，人不进则退。

《三十而已》王漫妮说过：

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“这个城市饱含梦想与诱惑，想要植根，就只有拚命努力，给自己增重，才不会被其他人挤出去。”

作为HR人力资源管理师证书取消了吗最新变化，想要有不被任何人替代的胆气，你得先有能代替任何人的能力。

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持续的学习力，能让一个人在任何时侯，都拥有胆气。

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明天是818，祝诸位HR朋友春节快乐！

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2023年，对HR很不友好。

年初的防疫、裁员降薪、提效能……成了名副虽然的一线战斗部门。 #

虽然这么，老总们却“不知足”，竟然向HR要经营业绩、要自救方案。 #

这让好多从业者感叹：HR越来越难做了。

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几个月前，我们在向一些HR抒发想做一个知识图谱。 #

她们说：既然要做，不仅要有干货，还要是硬货。 #

是啊，只懂六大模块、三支柱这种基础知识早已不能满足HR们如今的需求了；

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远不如如何做一个降本增效的薪资方案、怎么调整部门构架这种问题来得实际。

要干货、更要硬货，成为我们项目组构建这份知识图谱十分重要的原则

经过几个月反复打磨、迭代，最终呈现给你们这份既干货、又硬货的《人才激励与发展知识图谱》。 #

这份图谱不再局限于简单的6大模块，而是从战略业务、组织层面拆解人力资源工作，这样的逻辑结构帮助你们从过去的做事到做对的事、有意义的事。

同时，这份图谱也能帮你梳理和建立知识体系，有针对性提高专业技能，只有自己能力起来了，能够更好地服务业务。

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818致敬HR

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