职称改革最新消息：外语、计算机考试不作统一要求

职称变革最新消息新闻：职称制度将迎30年首次改革近期职称外语和计算机考试时间最新变化，中办、国办印发了《关于推进职称制度变革的意见》，现行职称制度是在专业技术职务任命的基础上发展建立上去的，涉及29个职称系列的7300多万专业技术人才。职称制度变革后，到底会有什么变化？

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去年对英语、计算机考试不作统一要求

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去年，职称变革提出了明晰的具体举措，如对职称英语和计算机应用能力考试不作统一要求。确实须要评价英语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定评审条件。 #

同时，变革要求克服“唯学历”、“唯资历”、“唯论文”的倾向，科学客观公平评价专业技术人才。 #

据悉，变革还提出推行学术作假“一票否决制”，对通过弄虚造假、暗箱操作等违纪违法行为取得的职称，一律给以撤消。

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不同人有不同评价标准防止“一把直尺量究竟”

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尹蔚民称，此次职称制度变革系统地将职称评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面，科学分类评价专业技术人才能力素养，对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才，制订不同的评价标准，防止“一把直尺量究竟”，实现“干哪些、评哪些”。

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在评价方法上，将构建以同行专家评审为基础的业内评价机制，重视引入市场评价和社会评价，对基础研究、应用研究和哲学社会科学研究等不同类他人才采取不同的评价权重，对特殊人才通过特殊方法评价。 #

在评价范围上，拓展职称评价人员的范围，进一步打破户口、地域、身份、档案、人事关系等阻碍，畅通非公经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道，打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，打通非公有制领域专业技术人才评审通道，让非公有制领域专业技术人才在职称评审方面享有同等待遇。

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未设正中级职称的均设置到正中级促使院校、医院自主举办职称评审

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人社部主任尹蔚民表示，建立职称制度体系，打破专业技术人才的“天花板”，纵向上，保持现有职称系列总体稳定，取消某些不适应经济社会发展的'职称系列，整合职业属性相仿的职称系列，增设新兴职业领域的职称系列。横向上，完善层级设置，现有11个未设置正中级职称的系列均设置到正中级，打通职业发展通道。在制度衔接上，促使职称与职业资格的有效衔接，减少社会用人成本。

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另外，还要科学划分、合理下放职称评审权限，促使院校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位根据管理权限自主举办职称评审。

“让干得好的人能评得上”

尹蔚民说，要将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容，放宽评审条件，构建红色通道，鼓励班主任上讲台、医生到临床、工程师到实验室和厂房工地、农业技术人员到田间地头，在火爆的基层一线建功立业，让干得好的人能评得上。

对于不推行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，可采用评聘分开形式。推行评聘分开的单位和行业，要坚持质量第一，进行适当的比列控制，避免增加标准、迁就照料，防止对整个职称制度的科学性、公平性导致冲击。

变革要求，力争通过3年时间，基本完成工程、卫生、农业、会计、高校班主任、科学研究等职称系列变革任务，通过5年努力，基本产生设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。

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唯资历唯学历唯论文的职称评定要“翻篇”了

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论文不再是门槛，科学分类评价专业技术人才能力素养。合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。对在坚苦偏远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求；对实践性、操作性强，研究属性不显著的职称系列，可不作论文要求；探求以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果方式取代论文要求；实行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数目要求。

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“三唯”的时代要远逝

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青海省一名在教学一线工作30多年的学校班主任李斌，因为念书时没有经过系统的学术论文写作培训，致使后来在评职称时仍然苦于写论文，每次都要花费大量的精力和时间。

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中教君也经常能看到在评定职称中遭到阻挠的老师们对于论文的指责声： #

“那些为发表而发表的论文，并没有哪些科研价值。这纯粹是浪费纸张、浪费精力、浪费钱财。”

“现在，不只是学院评职称要求发论文，职称评定要求发表论文早已漫延到各行各业，甚至中学老师评职称也被要求发论文。一些职称与论文挂钩的要求，简直是莫名其妙。”

“我们这种工作在一线的班主任们，实践应用能力再强，学案随笔写得再好，也不顶一篇刊物学术论文，但这些花钱买来的论文，我感觉并不比我的学案价值高。” #

常年以来，职称评定仍然遭受“唯学历、唯资历、唯论文”的非议，希望《意见》的颁布，才能解决诸多班主任的一大苦恼吧。

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学术论文是院校班主任学术创造潜能的综合彰显，也是学术活动的最终成果。并且对于广大工作在教育一线的班主任们，论文并不能否完全代表她们的教学能力和水平。加之出版行业顽疾丛生，也促使论文发表的含金量大大减少。 #

西北政法学院的程乐安院长觉得，不分行业特征职称外语和计算机考试时间最新变化，把学历、资历、论文等标准量化为职称评定的“硬杠杠”，逼着专业技术人员为评上职称而在专业技术之外花费大量物力、财力、精力，导致了巨大的人力资源浪费。 #

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