企业人力资源管理师不同的人考了分别有什么用处？

企业人力资源管理师不同的人考了分别有哪些好处呢？

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专业对口型

人力资源管理专业出身，找HR工作属于专业对口。这些情况下，有证书傍身属于锦上添花，没有也不太影响就业。

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——锦上添花

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非本专业出身，有HR经验

其实并非人力资源管理专业出身，但有相关工作经验，甚至经验比较丰富的情况下，建议报考证书。一方面有助于填补简历上非专业出身的学历弱项，一方面也有利于降低你的专业知识储备，降低你的竞争力。 #

——补足弱项 #

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非本专业出身，0经验 #

假如虽非人力资源管理专业出身，又没有HR相关经验，这些情况下，就急需一份有含金量的专业证书来加持了。 #

首先，复习证书的过程中能帮助你建立基本的人力资源管理系统知识构架，丰富你的专业知识储备，打好基础。

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其次，报考证书也彰显了你具备学习能力与从事人力资源管理行业的意愿。 #

——不考不行

市面上体系建立、有技能补助、就业方向广的证书当属职业技能等级证书——企业人力资源管理师！

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企业人力资源管理师

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企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业。是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 #

在培训课程中我们能学到 #

劳动关系管理知识 #

薪资绩效管理知识 #

还有最重要的劳动法

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等等

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学习考证过后有哪些益处？

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学习更多的知识：主要是针对初入职场的男子伴们，人力资源管理贯串于企业管理的全过程，无论您在哪些部门，都与人力资源管理密切相关，尽管你不是一个管理者，你也可以懂得公积金、劳动协议、休假、绩效、薪酬等内容，由于这种与你的生活和工作息息相关，懂得越多，越能保障自己的权益。 #

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职业发展空间宽广：除了有利于职业晋升，还可以做职业培训讲师、做企业中级咨询顾问及中级猎头顾问，还可以自己创业开办人力资源服务公司、劳务派遣公司等，工资待遇也不错！ #

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就业方向广就业形势稳定：人力资源管理职位是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位就会须要人力资源管理人才。受经济环境、科技发展等影响比较小，就业趋势相对较稳定。 #

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提高专业技能：对于工作经验少的HR来说，在考证学习的过程中，可以积累人力资源专业的相关知识；对于常年从事人力资源工作的HR来说一级人力资源师怎么考试最新变化，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合上去，开拓思维模式。

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好多男子伴听到这儿会有疑惑 #

企业人力资源管理师不是早已取消了吗？ #

是的！ #

企业人力资源管理师

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原先是国家职业资格证书 #

后来取消了该项证书 #

如今以技能等级方式重新回归

由职业资格转变为职业技能等级后有什么变化呢？

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评价标准愈加有针对性：企业人力资源管理师以职业技能等级认定方式回归。并且人社部一再指出，促使水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。

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只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务形式，推行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供愈发宽广的天地。 #

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全省联网可查：人社部技能人才评价证书全省联网可查询 #

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发证机构：发证机构从人社部变更到第三方机构 #

等级界定 #

企业人力资源管理师指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 #

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：

●中级工（职业技能等级四级） #

●高级工（职业技能等级五级） #

●技师（职业技能等级二级） #

●高级技师（职业技能等级一级）

什么人适宜考？

●目前失业，培训取证后再就业的人员； #

●需要提高职场竞争力的在岗人员； #

●马上或早已结业的朋友；

●需要强化人力资源管理学习的公司管理岗位人员；

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●准备创业的老总及其别人员；

*注：以上人员不限户口，符合企业人力资源管理师报考条件均可报考。 #

关于「报考企业人力资源管理师」的报名条件 #

企业人力资源管理师报名条件是哪些？ #

企业人力资源管理师报考条件(五级/中级工): #

企业人力资源管理师（二级) #

企业人力资源管理师（一级)

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施行职业技能等级认定和原先的职业资格制度有何不同？ #

1，最大的区别在于：评价主体不同一级人力资源师怎么考试最新变化，由用人单位、技工高校等职业高校和社会培训评价组织进行并领取证书，推行等级划认定。 #

2，职业技能等级证书不单是证书，背后是国家技能人才基本制度。职业技能等级证书是技能人才的身分证，产业就业的通行证，反映的是技能人才的技能水平和社会价值。 #