公务员面试热点：由偏重“执行型”向重视培养

改革创新是发展进步的动力。 为全面建成小康社会、加快推进“三个转变”体系工程有所作为，必须拥有一大批创业人才。 然而，我们很多人力资源工作者在这方面却有所欠缺。 一些人事干部业务素质和责任意识较差。 他们做任何要求他们做的事情，并按照他们的指示去做。 对一些中心任务反应和反应速度慢，导致解决问题速度慢、效率低； 有些人工作时不专心。 层次不齐，没有充分考虑政策与实际的差异，没有把长远目标与阶段性工作结合起来，不注重方法与内容的有效结合，习惯于随波逐流、别人做什么就做什么德阳人事人才网，抄袭，抄袭，按套路做，照样做； 有的忧心忡忡，害怕冒险，墨守成规，不注重学习和掌握国家和上级的新政策、新规定，不把握工作规则的变化，工作预见性差，总是让问题引领道路。 这些条件的存在，不利于促进工作或个人发展。 人类社会发展的历史和现实表明，任何一个敢于开拓创新的民族、任何一个国家，都将充满活力； 如果墨守成规、思想僵化，就很难发展。 加强人力资源工作者队伍建设，只有不断提高广大人力资源工作者的开拓创新能力，才能在层出不穷的新情况、新问题面前占据主动； 只有拥有一支具有较强开拓创新能力的人力资源工作者队伍，有了强大的队伍，人才人才工作才能不断迈上新的台阶。 #

从注重“单一型”人才培养转向注重培养“复合型”人才人才

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复合型人才是新型人才工作者的显着特征。 一些HR人才工作者要么经验单一，素质单一，存在明显的“不足”：有的因理论基础薄弱、知识面窄德阳人事人才网，不善于学习和积累HR业务知识，不善于借鉴和总结经验。 ; 有的服务意识差、进不去、嘴脸难看； 有的缺乏工作经验，解决具体问题能力差，工作马虎、敷衍，难以满足岗位职责的基本要求。 这对于单位建设和个人成长进步都是十分不利的。 越是优秀的人力资源工作者，就越需要为他们提供各种培训和提升的机会。 也许因为某位同志对某项业务比较陌生，对某个岗位一时不太适应，进入状态有点慢，甚至可能会犯一些小错误，但只要有利于单位的长远建设，有利于人力资源和人才队伍的建设。 有利于加快人力资源向人力资本转化，我们应该为这样的同志提供锻炼和成长的机会。 当然，任何人都不可能成为各方面的“顶尖人物”，而是要提高全面综合素质，以适应不断变化的形势和任务需要。

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