年荆州市洪湖事业单位人才引进36人公告发布

2023年荆州市洪湖事业单位引进36名人才的公告已发布。 现将有关事项公告如下： #

一、引进对象及资格

(一)介绍对象。 主要面向全国高校全日制硕士及以上研究生，以及“双一流”高校（主要指42所一流大学）全日制本科生（学士），包括往届毕业生。 教育体育部门的岗位引进计划范围还针对全国重点大学（原“985”、“211”大学）的全日制本科（学士）毕业生。 洪湖市党政机关、事业单位、人民团体、群众团体中正式编制的人员不纳入本次引进范围。

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（二）资格条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具备正常履行岗位职责的身体条件。

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2、符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。

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3、博士研究生年龄不超过40周岁（1978年12月31日以后出生）。 硕士生、本科生年龄不超过35周岁（1983年12月31日以后出生）。

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4、符合职位引进所需的其他条件。 #

5、有下列情形之一的，不得申请：受过刑事处罚、开除公职的； 各级公务员和事业单位招考（聘用）过程中被发现有弄虚作假等严重违反招聘纪律行为的； 未被开除的公务员； 任职满5年以上，在学习期间受过处级以上处分，或者有有关法律规定的其他不准录用（聘用）情形的；和法规。 按照相关规定应避免。

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2、专业要求及名额

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该市计划引进事业单位紧缺专业人才36名。 重点引进科技、经济、农业、养殖、水利、新闻等服务业企业领域的专业人才（具体岗位计划附后）。 #

三、介绍方法和程序

(一)介绍方法。 根据岗位和专业特点，通过资格审查、面试（职业能力测试）、择优考核等方式确定人选。

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（二）主要程序

1. 发布公告。 在相关媒体和国内相关高校发布公告。 报考人员可登录荆州市人事考试网、洪湖市人民政府网、洪湖市人力资源和社会保障局官方网站进行查询。 #

2. 网上注册。 报名期自公告之日起至2023年5月15日17时30分结束。报考人员可登录荆州人事考试网进行报名。 注册时，请认真填写《诚信承诺书》，注册个人信息后提交申请，并上传本人近期未戴帽子的全脸彩色电子照片（jpg格式，小于20KB，如果您不这样做）上传照片，不予审核）。 不能同时使用新旧身份证号码报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。 报名所需的报名表可在荆州人事考试网下载。

3、资格审查。 市委人才工作领导小组办公室（简称“市委人才办”，下同）将按要求对申请人网上提交的各项资质进行审核。 报考人员可于5月22日24:00后登录荆州人事考试网、洪湖市人民政府网、洪湖市人力资源和社会保障局官网查询资格审核结果。 #

4、资格审查。 时间是五月下旬。 资格复审由用人单位和市委人才办共同完成。 资格审查通过者，确定为面试（职业能力测试）人选； 资格审查不合格的，取消面试资格。 资格审查时间、地点另行通知。 审核结果将及时在荆州人事考试网、洪湖市人民政府网、洪湖市人力资源和社会保障局官方网站公布。

5、面试（专业能力测试）。 时间是六月初。 硕士生、专科本科生参加面试（职业能力测试），根据成绩按照1：2（以内）的比例从高分到低分择优录取。 同一职位通过资格审查的人员超过15人的，先进行笔试，然后按一定比例择优面试。 具体工作方案另行通知。 #

6. 评估。 时间是六月中下旬。 博士生直接进入考核流程，不占用考核名额。 考核突出德才兼备，重点考察其道德品质、专业特长、能力素质、学习工作表现、岗位匹配度等。考核对象不真实或者不符合该职位任职资格的，取消其任职资格。 考核结束后，按照1：1的比例确定体检人选。 博士生接受单独评估。 评审时间另行通知。

7、体检及公示。 时间是七月初。 考生在规定时间、指定医院接受免费体检，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行。 体检合格者，确定为录用人选。 体检不合格的荆州人事考试网，将通知考生并书面确认，然后根据考核结果依次更换考生。 录用人员名单在网上公布，接受社会监督。 公示期为7天。

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8. 招聘。 时间是七月中旬。 公示期满，未发现影响聘用问题的，方可录用。 所有应届毕业生须在当年取得相应学位（硕士生、本科生7月31日前，博士生12月31日前），否则不予聘用。 对存在不符合聘用条件问题，经查实属实的，不予录用。 #

9、关于调整。 在资格审查、面试（职业能力测试）和招聘过程中，可根据实际需要进行调整。 #

4、政策待遇

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（一）引进人才实行试用期。 试用期为一年，试用期内享受与正规事业单位同等级别的工资福利。 #

（二）试用期满后，考核合格的，办理转正和定级手续。 根据事业单位管理相关规定，重点高校硕士生、本科生享受事业单位管理八级岗位待遇，博士生享受事业单位管理七级岗位待遇。 考核不合格的，取消聘用资格。

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（三）我市引进人才最短服务年限原则上为5年（单位输送的除外），服务年限自聘用之日起计算。 服务期间，市委组织部、市委人才办将进行后续管理和培训。 对表现突出、表现突出的，可以按照规定的干部提拔任用程序优先提拔和使用。

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（四）在职期间，除正常工资、津贴补贴外，给予博士生5年内10万元落户补贴，每年3.6万元人才补贴； 对重点大学硕士生、本科生5年内每年给予1.2万元人才补贴。 在洪湖没有自己住房的人集中在城市的“人才公寓”。

（五）引进人才子女到我市学校就读的荆州人事考试网，由市教育体育局优先考虑。 配偶的就业问题由用人单位与有关部门协商，可以通过调动、考核、招聘等方式解决。 配偶暂时无法安排工作的，用人单位在一年内每月给予不少于1000元的生活补助。 用人单位主动为引进优秀人才办理养老、医疗等社会保险，并每年定期开展健康检查、走访等活动。

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（六）引进人才，优先推荐专业技术职称和职务； 已获得发明专利或科研成果的，优先推荐参加国家、省、市相关科学技术奖励。 优先推荐参加选拔国家和省级有突出贡献的中青年专家以及享受国务院特殊津贴和省市政府特殊补贴的中青年专家； 优先推荐当选全国人大代表、政协委员； 工作表现突出者优先推荐为洪湖市“水乡突出贡献人才”人才奖候选人”和“洪湖市专业技术拔尖人才”。