年山西公务员考试成绩什么时候公布?（汇总）

2023年山西省公务员考试成绩什么时候公布？ 山西公务员考试网提供2023年山西公务员考试成绩查询入口、成绩查询时间、成绩计算方法供您参考。 更多评分线、面试资料、考试题库请访问山西公务员考试网。 #

2023年山西省公务员考试成绩查询（汇总） #

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2023年山西省公务员考试成绩查询网

2023年山西省公务员考试成绩查询时间 #

笔试成绩及最低及格分数可于4月底前在山西省人事考试栏查询。 具体时间稍后通知。 #

对于困难偏远地区岗位、基层岗位和特殊专业岗位，在设定最低资格分数时给予政策倾斜。 #

2023年山西省统考笔试成绩计算办法

只参加公共科目笔试的职位，笔试成绩的综合方法为：笔试成绩=（行政职业能力考试成绩+应聘成绩）/2。

报考公安机关人民警察职务的，必须参加省统一组织的公安专业科目考试。 笔试成绩按照行政职业能力考试、作文、公安专业科目考试成绩的比例合并，分别占40%、30%、30%。

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2023年山西省统考面试技巧 #

在结构化小组面试中获得高分的五个步骤 #

众所周知，与普通结构化群组相比，结构化群组除了回答问题之外，还添加了评论和回复链接。 如果说普通的结构化分组是一个人的战斗，那么结构化分组就是一群人的战斗。 除了在答疑环节中脱颖而出外，在点评环节中考生也必须有理有据，互相提问的方式深刻而有礼貌。 给出有针对性的建议。

对于许多候选人来说，结构化小组中最大的挑战来自评估过程。 不同的参赛者、不同的题目、不同的考场环境自然会改变题目和评价角度。 很多不确定的因素往往会让候选人崩溃。 今天，我将带大家看看在结构化小组复习中获得高分的五个必要步骤。

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1、要有沟通意识。 在评论和回复过程中，候选人和小组成员之间需要有一定的互动。 批阅时，不得盯着草稿纸或考官胡言乱语。 与被评论的人在眼神和语气上必须有一定的互动。 评论时、写作时，也应该与评论对象进行眼神交流。

2、注意语气和措辞。 在一个结构化的团体中山西省人事考试官网，团体成员之间的关系极其微妙。 他们既是合作伙伴山西省人事考试官网，又是竞争对手。 沟通的时候一定要注意语气和措辞。 不能盲目的赞美，也不能盲目的批评。 一定要温柔但不失力量，平和平和。 极其深刻。

3、表达结构必须清晰。 在评论对方的问题时，很多候选人特别喜欢用长段落来描述对方的问题。 这让考官听起来很不耐烦，而且如果解释不清楚，很容易让人摸不着头脑。 因此，在点评时一定要以“核心问题+具体表现+建议”的结构来表达。 要充分总结和概括对方的问题，然后进行描述，并提出可行的建议。 #

4、有理有据。 候选人在发表意见时，不仅要指出对方的问题，还要指出对方问题的具体部位和严重性。 他们不能仅仅主观地觉得有问题，而忽略了问题的影响和严重性。 你不仅要指出对方的问题，还要证明自己的判断是正确的。 #

5、建议必须合理。 有的候选人在点评时只指出别人的问题，没有提出建议； 有的提出问题，提出建议，但建议不可行。 这是不可取的。 评论必须既有问题又有实际建议。

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仅靠结构化小组审查和响应的技术是远远不够的。 还是需要大家一次次的实战，才能练就一双“火眼金睛”。 华图教育未来还将推出一系列讲座和课程。 欢迎大家关注。 #

【山西公务员面试模拟题】

公务员面试模拟题：如何多角度说服沟通对象 #

场景模拟题是结构化面试中最常见的题型之一，但很多考生都对这类题感到头疼。 他们不知道如何说服沟通目标，找不到合适的说服角度，这使得每次回答都非常尴尬。 今天我就给大家简单讲解一下如何从多个角度说服沟通伙伴，达到沟通效果。 #

如果想用这类问题达到说服的效果，可以从以下几个方面入手： #

1.发现沟通伙伴的优势。

想要与沟通对象进行深入的沟通，首先要建立沟通的前提，打下良好的沟通基础。 因此，在帮助沟通对象分析、理解问题之前，一定要看到沟通对象的可贵品质。 比如这个问题：“小王是一名上班族，在工作的时候，她突然接到上级的通知，要求她参加演讲比赛。于是小王立即放下手中的工作，去参加比赛。回来后，办公室主任狠狠地批评了他，小王觉得很委屈，如果你是小王的朋友，你会怎么劝他？请现场模拟一下。

如果你想就这个问题与小王进一步沟通，你首先要看到小王的优点，比如服从意识和为单位带来荣耀的集体荣誉感。 让小王看到别人对他的肯定，这样他才能和小王进行深入的交流。 #

2、分析沟通对象的问题。

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帮助沟通伙伴正确认识自身问题，是解决问题的关键。 只有正确认识问题，才能有针对性地解决问题，所以我们要有勇气面对问题。 在上面的问题中，作为小王的朋友，我一定要让小王看到，参加演讲比赛虽然有值得肯定的地方，但是被领导批评后感到委屈，说明小王不了解自己的问题。 在这个问题上，小王的问题包括：缺乏工作纪律、没有做好交接工作、主人翁意识差等，只有发现问题，才能解决问题。 #

3.分析问题的原因或影响。

除了帮助沟通伙伴分析和面对问题外，还要让沟通伙伴看到问题的前因后果。 这会让沟通伙伴更深入地认识自己的问题并积极纠正。 在上面的问题中，小王的问题当然是显而易见的。 在帮助小王分析问题的同时，也可以帮助小王进一步了解这些问题的影响。 比如擅自下班、不交接工作，就会耽误工作进度，进一步影响其他人的工作安排，甚至可能波及全身。

4.提出解决问题的建议。 #

当然，沟通伙伴认识到自己的问题以及问题的影响后，可以进一步向沟通伙伴提供解决方案或建议，让沟通伙伴彻底改变自己的状态，达到沟通的效果。 例如，在上述问题中，针对小王的问题，可以提出的建议包括：保持团队荣誉感、学会站在他人的角度思考、有主人翁意识等。通过这些建议，小王在以后的工作中会更加成熟。 #

以上角度是场景模拟题常见的说服角度。 教育专家建议考生可以在日常生活中多找一些同类型的题来练习，通过题目练习这些角度。 相信会有意想不到的结果。 #

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