长沙市劳动素质指数上榜100佳城市中名列第四

35.19%。 目前，长沙市每10万人中，具有大专及以上学历的人为8279人，位居全国省会城市前列。

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长沙市人力资源开发质量和数量的巨大变化长沙高级人才网，既是该市“人才强市”战略实施的结果，也是长期创新思维、努力工作的必然结果。完善青年人才工作机制，加大对青年人才工作的资金投入。 。 用长沙市委书记梅克宝的话来说，青年人才连接未来，是人才工作的重中之重。 它们也是应对未来挑战和激烈竞争的关键。 因此，我们要在“培养”青年人才上下功夫，在“使用”青年人才上开绿灯，在“储备”青年人才上办实事。

长沙采取“走出去”、“请进来”等方式，多形式、多渠道培养青年人才。 市委每年在沿海发达城市培训机构培训100多名优秀年轻干部。 通过联合举办各类培训班，三年来培训了200多名年轻县级后备干部。 芙蓉区每年直接向清华大学、北京大学等高等院校选派干部10余名。 雨花区直接投资100万元与北大、清华大学联合开办MBA、MPA培训课程。 两年来，全市劳动、农业等部门培训青年人数超过80万。 #

长沙市坚持任人唯贤，选拔人才，在竞争中全面落实“马”用人原则。 公开选拔县处级领导干部13批158人，厅级领导干部52批1065人。 近年来，共有96名青年入选科技领域学术带头人； 2003年评选出10名“长沙市优秀专家”，其中青年优秀专家比例达到60%。 早在90年代末，长沙市就开始探索灵活的人才流动机制，采取聘用、科技股权投资等方式，大力开辟人才引进“绿色通道”。 湘江两岸长沙高级人才网，以长沙高新技术开发区等两个国家级开发区为核心的“两区六园”科技园区，已成为聚集创新创业的“强磁场”。长沙创业人才。 全市现有国家重点实验室和工程技术中心16个，企业博士后科研工作站14个，大型科技企业孵化基地1个。 美丽的“庐谷”吸引了400多名海外青年学子回国实现梦想。 #