8月14日青岛市功能区人事改革现场会在即墨举办

鲁网于八月十五日发布消息，记者于建军报道，八月十四日，青岛市功能区人事改革现场会在即墨经济开发区举行，会议邀请了全市十九个功能区的负责人以及各区市人力资源社会保障局的主要领导，同时还有相关部门的分管负责人出席了此次活动。青岛市委组织部副部长，同时也是市人力资源社会保障局党组书记和局长的胡义瑛，以及即墨区政府副区长李黎出席了会议并发表了讲话，即墨经济开发区党工委书记、管委主任周玉晓则进行了经验分享。 #

即墨经济开发区系青岛市首批功能区改革中仅存的一家省级经济开发区，在该次改革中，得益于青岛市委、市政府，即墨区委、区政府的有力领导，以及青岛市组织人事部门、即墨区组织人事部门等机构的支持，各项改革工作进展迅速即墨人事考试网，成效显著，呈现出诸多突出之处，整体成果良好。 #

据了解，机制体制调整后，青、即两级核心负责人屡次前往即墨经济开发区考察，就开发区集中核心职能、清晰未来方向、迅速推进工作、提升内部活力等方面给出了重要建议，为后续的高水平发展规划了路径。青岛和即墨的相关机构在拟定措施的同时，反复就个别情况提供指引，协助即墨经济园区迅速处理各类难题，增强变革的成效与水准。

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此次改革里，即墨经济开发区调整了内部设置，推行岗位竞聘办法，依据“整体动员、岗位重置、优中选优、合理配置”思路，向全市发布招聘信息，最终录用职员三十八位即墨人事考试网，在即墨区委组织部门鼎力协助下，圆满实现了人员调整，并且妥善处理了工作衔接和事务延续事宜；即墨区人力资源与社会保障局组建了专项工作组，指派专人负责与经济开发区联络，给予专业咨询服务。优化组织结构使其更加扁平，依照“整合部门、简化层级”的原则，把原先的九个内部部门合并削减为五个，增强了工作效能，促使管理委员会“精简机构、增强活力”，转变为专注经济发展的专业组织；积极授予基层员工更多权限，在吸引企业和人才方面，构建了招商快速响应的决策体系，使得基层人员能够敏锐捕捉机遇、果断采取行动，显著提升了项目签约和建设的速度。

借助一系列举措，即墨经济开发区实现了发展步伐加快，区域教育水平持续提高，两所局属公办幼儿园、两所九年一贯制义务教育学校、全国闻名的昌乐二中高级中学已经正式开始招收学生，良好的教育资源正不断向开发区集中；医疗保健系统持续健全，青岛纳米中药研究中心、青岛国际生命园区以及社区医疗服务网络，全面的医疗资源能够为居民的健康提供有力保障；公共交通更加便捷，园区内部公交微循环实现全覆盖，十分钟即可抵达地铁11号线水泊站的公交线路和快速通往青岛五四广场的定制公交已经投入使用，市民出行更加方便；商业发展活力不断增强，日夜加紧推进的2号邻里中心、中粮大悦城、乐动尚街等商业项目预计将在年底完成建设并投入运营，麦当劳、海底捞、家家悦等知名企业将进驻经济开发区，商业服务的丰富程度正逐步提升和完善；休闲娱乐文化设施持续改善贝语网校，正在快速推进的王邦直音乐公园以及正在进行品质优化的盟旺山森林公园、龙泉湖休闲公园，将使市民的生活环境更加宜人。

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招商引资活动不断深入，集中关注国内外顶尖公司、创新独角兽企业、区域总部经济项目、投资额超百亿的重大工程等能显著促进经济进步和社会发展的关键项目，精心策划专属的吸引投资计划，并启动了新一轮的强力推进。今年，经济开发区主要围绕数智科技、生物医药、总部经济、音乐文化、现代金融、工业互联网这六大产业，推出了促进“双招双引”的二十四项政策，并且尝试了产业链招商、基金招商、平台招商等创新招商方式，构建了覆盖产业链、资金链、人才链、技术链、政策链的完整体系，在半年时间内，成功签约并注册了29个项目，总投资达到了121亿元。 #

在即墨经济开发区举办的关于功能区薪酬和社会保障制度改革的工作会议强调，各功能区及相关人力资源和社会保障机构需提升政治站位，强化政治观念和全局观念，确保思想和行动与国家、省、市层面的指示精神保持一致，同时也要符合促进改革创新的整体要求，要从国家整体发展的角度出发，深入理解并准确把握功能区体制改革的重大价值和核心要义，在思想上要坚决拥护，在行动上要迅速执行，在成效上要立即见效，在功能区的体制改革进程中体现出新的责任担当和新的工作成效。

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