职工工伤维权遇难题，即墨仲裁院一天帮其解决心病

因为这件事留学之路，他吃饭没胃口，睡觉也睡不安稳，向单位求助时多次吃了闭门羹即墨人事考试网，没想到你们仅仅用了一天，就治好了他困扰一年多的心结，他拿着刚到手的赔偿款，深有感触地表示。

刘永强前些日子前往青岛市即墨区人社局劳动人事争议仲裁院提出申诉，理由是自己在工作中受伤，然而所在企业没有缴纳社会保险，导致受伤后迟迟未能获得应有的工伤赔偿。由于受伤后难以找到新的工作，他目前生活陷入困境，缺乏足够的钱治疗伤病。 #

仲裁院职员迅速与相关企业取得联系，探明缘由，查明争议，阐明法律道理。仲裁院觉得，这起事件若由联合调解中心处理，能缩减职工追索薪酬等法律维权案件的审理周期，迅速高效保障职工正当权利，因此设立了维权优先通道。 #

“金牌调解工作室”的律师刘冉负责此案后，通过实施全天五次调解活动，该公司最终承诺当天落实刘永强的工伤赔偿方案。当事人双方前往劳动仲裁部门换取调解文书，企业当场完成了款项支付任务。

刘永强能够快速收到款项，得益于即墨区推行的“综合调解”机制，该机制包含设立联合调解站点、创建优质调解室，并培养专业调解人员，这些举措有效促进了劳动人事纠纷的多种解决途径。 #

今年到目前为止，即墨区将处理劳资纠纷作为“为人民服务”的核心工作，致力于建立融洽的用工关系，从而创造一个稳定且和谐的经济氛围。 #

即墨区人社局劳动人事争议仲裁院负责人表示，工会是职工的重要依靠，由其介入调解，能够更有效地缓和矛盾，降低冲突程度。 #

因此，他们与即墨区总工会、即墨区司法局等机构共同组建了劳动争议联合调解组织，汇集了工会现成的法律专家团队、法律援助站点等权益维护力量，开辟了维权协作、劳动纠纷调解等八个服务点和一个兼具审判功能的法庭，为案件当事人给予法律征询及评估建议即墨人事考试网，实施案件调解，撰写法律相关文书，处理劳动争议仲裁与诉讼代理等法律支持事务。联调中心自建立以来，成功调解案例的比例达到了百分之八十，所有劳动争议调解案件都依照法律规定，在规定时间内完成调解并结案。 #

另外，即墨区劳动人事争议仲裁院着重提升专业劳动人事争议调解机构的建设水平，积极组建乡镇层面的专业调解团队。今年内已经组织了两次培训活动，参与人员包括将近三百名基层工作人员、村或社区的法律服务人员、公司管理者、人事部门从业者以及社区调解员，他们都接受了相关技能的提升训练。 #

注重事先防范，优先进行协商，融合仲裁手段，对从业者而言，能显著提升权利保障速度，减少人力、经济及物质资源的消耗，无需再经历上诉、一审、二审、强制执行等复杂法律步骤，并且最终形成的《调解书》能够直接申请强制履行；对企业经营者而言，有助于化解劳动争议隐患，降低经营风险，塑造积极的企业形象，推动企业稳健发展，实现长期经营目标。”即墨区人社局劳动人事争议仲裁院负责人表示。

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另外，即墨区人社局劳动人事争议仲裁院还改进了行业调解的途径，针对一些街道、工业园内公司聚集的状况，将在基层组建区域性的调解团队，设立两个专门的调解场所。现阶段，组织框架的设置已经完成，正在推进设备设施的建设。（中国日报青岛记者站） #